Egyetemek pótolja költségvetési kötelezik a tanárokat, hogy keresnek a diákok

* Műszaki dekódolás adás

„Csak egy évvel ezelőtt, a Tomszk Politechnikai Egyetemen mutatták be innovatív fizetési rendszer. Ma sok egyetem nyomdokain kollégák, feladom szokásos szerződések mellett hatékony szerződés esetében, amennyiben a fizetést adjunktus vagy tanár nem függ a tudományos fokozat, tapasztalat, elérhetőségét pozitív tulajdonságait, és az eredményeket a munkaerő. A Tomszk Politechnikai Egyetem, viszont össze a munkát az első évben az új rendszer: több, mint 60% -át az alkalmazottak (kétezer) végzett hatályos szerződéssel 50% vagy ennél több, amelyért egy további bónusz kifizetések, míg 10% -a tanárok nem tudták, helyett kapott díjak fegyelmi gyenge teljesítmény a munka. "

Elbocsátás használják a legvégső. A Szaratov Mezőgazdasági Egyetem ez lehet az első eset közül egyetemek bevezette ezt a rendszert.

Szeretném hangsúlyozni, hogy ez egy ajánlás. Megértem származó híradás nem volt megrendelés.

Azt is szeretném megemlíteni, hogy tegnap volt egy kerek asztal, amelyen a különböző kérdéseket vitatták meg. Különösen Mr. Pankov említette ezt fellebbezés Yuri Gennadievich. Itt van egy kis idézet: „Ez rossz. Igen, rektor a felsőoktatási intézmények meg kell találni a kiutat ebből a helyzetből. Természetesen az iskola nem kelthet tanárok zsarolás a diákok körében, hanem a finanszírozási rendszer speciális mezőgazdasági intézmények, azt hiszem, meg kell változtatni. "

Yuri G. mi kommunikáció. Jó napot!

Yuri Stepanov: Jó napot!

IK.: Ki ne hallott volna arról, hogy mit mondok, a kezelést folytatta. Különösen Pankov ezt így fogalmazta meg, ez a rendszer megváltoztatja a munkaviszony az egyetemek és a tanár valahol meghibásodott, és van egy jó példa. Értem ez?

IK.: Ez, meg kell keresni egy bizonyos összeget, és hogyan fogják megszervezni a diákok, hogyan lesz vonzza őket, hogy ezeket a tanfolyamokat és karok - ez a fejfájás? Nem eszközöket nem adnak?

YS.: Making őket, akkor a kívánt oldal, de van, hogy azokat. Ha szeretne dolgozni, és keresni az egyetemen belül, kérjük, hogy hivatalosan szervezett. Ön mivel minden részletet, ahol a diákok átadni a pénzt. Tárcsáz csoport. Csoport kevesebb, mint 20 fő nem tekinthetők kialakítható legalább 20 versenyző. És kérem, és a munka, mint egy hatékony tanár. De 20 diák nem elég, nem elég, 50 ezer. Ezért valahol máshol van szüksége. Tudom, hogy néhány tanár a tehetetlenség és a tehetetlenség lehagyják megtakarításokat, és hogy tartani a munkát, mert munkát nagyon nehéz. Extrém idegesség olyan helyzetet teremt, nagyon egészségtelen. Úgy vélem, hogy ez egy nagyon nagy hiba. Nagyon nagy. Tehát nem semmilyen módon nem lehetséges, akkor azonnal le kell állítani. Ülj érzékelhetően gondolja, hogy ok, és további lehetőségek. Biztos vagyok benne, hogy van, ami mind a törvényes, és hogy segítse a tanárok és a diákok javára.

IK.: Amikor a rendszer bevezetésre került az egyetemen?

YS.: Ez már működő három évre.

IK.: És miért nem lépett kapcsolatba az unió, a Duma bizottságok, a miniszterek? Miért csak most?

IK.: Beszéltem a kollégákkal az egyetemen, mind nagyon ideges megy keresztül ez a folyamat együtt jár a kezelést. Kollégák azt mondják, hogy a problémát meg lehet oldani a következő módon: hogy a felügyelet a csoport, majd eltávolítjuk a kötelezettséget, hogy a pénzt. Miért kollégák, akik elvesztették az állásukat, és akkor nem kell, hogy védnökséget át a vizsgálati csoportok?

IK.: Ön rendszerének hatékony szerződések a nyugati modell. Értem, hogy már írva a szerződésben, hogy ha nem hajtja végre a tervet pénzben, a legvégső a szerződés megszűnését vagy meg nem hosszabbítása az ő?

YS.: Ügyvédek, művelt ember dolgozik az egyetemeken. Az ilyen hibák, persze, soha nem engedné. Egy hatékony szerződés pontosan meghatározza a főbb pontokat, mint például a cikkek számát. És többek között, amennyiben a termék „további pénzösszeg az egyetemen.” De ebben az évben megjelenik a teljesítményt minden egyes tanár. És azonnal nyilvánvaló, akinek nincs pénze, akik őket. Láthatjuk, akik a legrosszabb helyzetben. Ezután folytassa a szavazás titkos. A tanárok levelet aki megmutatta a fejét, hogy tartsa a jó kapcsolatokat.

IK.: Kiderült, hogy amikor az Oktatási Minisztérium és a Tudományos javasolta egy ilyen rendszer, az egészet értelmezni szó, és így kezdődött ez a kellemetlen belső konyhában?

YS.: Igen, természetesen. Ez olyan helyzetet teremt az idegesség. Éves szerződés. Amint egy ilyen helyzetben, a tanár is normálisan működik, ha minden alkalommal, amikor megy keresztül, akkor képes lesz arra, hogy vonzza a pénzt, vagy nem fog működni, vagy nem, hogyan, hogy kapcsolatokat építsenek a kollégákkal, mert akkor nézetben, mint a versenytárs. Ez mind csak nem átgondolt, ezért nem azt kell racionálisabban szervezett. Ezek az emberek a 7 fő, akikkel elkezdtem dolgozni ma már senki sem vágott minden. És ez egy nagyon méltó tanár dolgozott 20, 30, 40 év javára az egyetem. Hogyan lehet hagyni, így az emberek nem is mondom, köszönöm, de csak a „nem vitte magával a pénzt.” Mi ez az érvelés?

YS.: Igen, mert ha a munkamenet vége.

IK. De a kiterjesztése a szóban forgó szerződés?

YS.: Nem, szó sincs, vágtam. Ami az első kérdést, azt mondanám, hogy már vannak olyan hangok, hogy megvédje a személyes érdekeit. Nincs személyes érdekek nem megvédeni, mert csökkentett semmilyen körülmények között nem fogok dolgozni az egyetemen, mert én sem sérült. De én nagyon félek, hogy ez a rendszer kiterjeszthető minden egyetem. Aztán jön egy igazi katasztrófát. Ezért azt várom, hogy az elemi józan ész, hogy az emberek, akik befolyásolják a helyzetet. Mivel ez kell állítani egyébként. Mondjuk megáll, ez egy tévedés! Igen, finanszírozásra van szükség, hanem hozzunk létre valamiféle struktúra, amely nem káros a tanárok és a diákok.

IK.: Hasonló esetekben más egyetemeken, tudod?

YS.: Megkértek sokszor más Szaratov egyetemeken. Ő vytaraschivali szemét rám, és nem hitt. Azt mondta, hogy tényleg van, hogy 50 ezer. Azt válaszoltam, hogy ez az ostobaság! Gyere ki onnan! Nincs ilyen rendszert. Moszkva, néhol már ott van. Ezért van az a kellemetlen érzése, hogy még egy 1-2 pályán - és ez lesz mindenütt.

IK.: Yuri, köszönöm szépen, hogy képesek voltunk, hogy beszéljen nekünk élőben. Remélhetőleg lesz a helyzet megoldódott, pozitív és anélkül, hogy túl sok konfliktus. Minden a legjobb!

Sikerült átjutni Irene Vsevolodovna Abankina, igazgatója az Institute for Educational Development, a Nemzeti Kutatási Egyetem - Higher School of Economics. Irina Vsevolodovna, jó napot!

Irina Abankina: Jó napot.

IK.: Meg tudná mondani többet erről rendszer hatékony szerződéseket?

IK.: Ez a rendszer már ajánlott, ami azt jelenti, hogy lehet használni, és továbbra is a régi. Értem ez?

IA régi.: - ez még mindig versenyképes csere. Docensek és professzorok egyetlen versenyképes megüresedett pozíciókat. A másik dolog az, hogy az egyetem maga állapítja kritériumoknak. Ez előnyt azoknak, akik dolgoztak, ha ő nagy dicséret a hallgatók és más mutatók.

IK.: Ez egy bizonyos értékelés kell egy tanár?

IA.: Tudom, hogy a helyzet, és azt is gondolom, hogy az, ahogyan azt végrehajtják, elfogadhatatlan. Mert van terhelés a tanárok kialakulásáért felelős költségvetésen kívüli jövedelem az egyetem. Ez nem egy oktatási funkció, akkor még sérti a foglalkoztatási feltételek. A tanár, hogy megbirkózzon a tudományos munka, de nem kell, hogy forrása a vonzás és a kifizető a diákok, és az elkülönített állami pénzalapok. Ez egyszerűen nem ugyanazokat a kritériumokat, amelyek ki vannak téve. Abszolút helyes kezelése. Úgy vélem, hogy tényleg kell venni. Azt hiszem, hogy a védelem a szakmai színvonal. Ma már elfogadott szakmai színvonalának tantestület, és nincs ilyen funkció, hogy a pénzt nem biztosított. Tehát igen, ez a helyzet - sérti. Munkaügyi Bizottság köteles figyelmeztetni, és arra kényszeríti, hogy ez a helyzet megváltozzon.

IK.: És mi a helyzet, hogy a jövőben ilyen helyzetben nem volt más egyetemek, ahol a rendszer működik szerződések hatékony?

IA.: Bérrendszer szabályozza a belső helyi szabályozás, a rendelkezés a fizetési rendszer és a nyújtott ösztönző juttatásokat. Munkaügyi Bizottság jön minden évben az ellenőrzések, a bírságkiszabás kijavítását követelményeknek. Itt ellenőrzik a Munkaügyi Ellenőrző nagyon komoly. De az a tény, hogy az egyetem a nagyon hatóság személyi politika, és a kritériumokat a verseny - ezzel egyetértek.

IK. De még mindig van egy csomó munka, hogy valahogy az egészet, hogy rendezze a törvénnyel összhangban.

IA.: Igen, határozottan. Van egy komoly munka kell kapcsolódnia a tantestület az egyetemen belül, és ami a legfontosabb, a Tudományos Tanács. A verseny titkos szavazással tartott az Akadémiai Tanács. Ha a Tudományos Tanács úgy ítéli meg, elfogadható feltételek, például kérdéseket neki nagyon nagy.

IK.: Köszönöm szépen, hogy eljött velünk beszélni él. Minden a legjobb!

A mikrofon Igor Kitsenko programot «ZOOM». Halljuk a levegőben!