egyedülálló anyák jogait a Munka Törvénykönyve alapján 2019-ben, és a lista sorrendjének

„Egy anya” egy fenntartható kifejezés jelent meg a múlt században, és volt vulgáris kijelölése nők, akik szült egy gyermeket anélkül, hogy törvényes férje.

Jogalkotási fogalmak egy anya nem létezik, ezért értelmetlen keresni a törvények és más normatív-jogi aktusok jogi kifejezés meghatározását.

Az indoklás szerint a legfelsőbb bíróság maga is tekinthető, mint egy nő, nem beszélve teljesítése funkcióit szülők a nevelés és a gyermekek fejlődését apa nélkül, valamint abban az esetben, halála, a nélkülözés a szülői jogok, a bíróság elismeri hiányzik, sérült, marad a börtönben kapcsolatban szabadságvesztés. A törvény nem tesz különbséget a natív és örökbefogadott gyermek.

Ez gyors és ingyenes!

Anya, úgy döntött, hogy oktassák és megtartani a gyereket egyedül, egy igazán bátor asszony és az állam, hogy megfeleljen a demográfiai hajlamos fenntartani azt a küldetés azáltal, hogy ösztönzi a komplex formában:

Attól függően, hogy a lakóhely szerinti régió, a helyi hatóságok biztosítják az anya és gyermeke:

Előnyök Az Mt.

Egyedülálló anya a legtöbb esetben megy dolgozni a szülési szabadságot elején, mert ő is támaszkodhat kizárólag saját magára, mint általában, gyakran kénytelen dolgozni részmunkaidőben egy másik helyen, annak érdekében, hogy a gyermek számára. Az ő magányos különleges státust kell értesíteni a munkáltatót benyújtásával egy születési anyakönyvi kivonatot, amelyben az „apa” oszlop üres, vagy más dokumentumok, így a tanúsítvány a halál, a bíróság döntése elismeréséről szóló másik szülő elhunyt, eltűnt vagy inkompetens.

Abban az esetben, az apa marad a helyen nem is olyan távoli, kell, hogy az ítéletet és a tanúsítványt olyan intézmény, amely az elítélt személy falai között.

Kedvezményes az üzemmód

Kérésére az anyák, az egyik felnevelni egy gyereket a munkáltató köteles megállapítani egy részét-napra vagy hétre rá. Bérek ilyen rutin munka időben fizetett időarányos vagy végeznek hangerőt.

Ebben az esetben a munka ebben a módban nem befolyásolja a számítást a szolgálati idő hossza vagy az ünnep. Egy ilyen nagyságrendű munkaügyi kapcsolatok főleg, ha a baba még mindig elég kicsi, és lehetetlen, hogy neki az óvodába.

Különleges megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés

Feltételei szerint a jogszabály lehetetlen, hogy utasítsa el egy anya, amíg a gyermek 14 éves korig, kivéve:

• felszámolása a vállalkozás vagy szervezet;
• ha elismeri az ismételt teljesítésének elmulasztása feladat ellátására;
• Egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem bekezdésében előírt 6 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha a vállalkozás tervezett leépítések, egy nő, egyedül felnevelni egy gyereket, akkor van egy előnye a többi a kérdéses munkavállaló elhagyja a munkahelyen.

Abban elbocsátás esetében felszámolás, a cég vezetése alkalmaznia kell egyedül máshol annak érdekében, hogy megakadályozzák a jövedelem-kiesés, mert az ilyen családok egyetlen bevételi forrása az anya fizetést.

A jogot, hogy pótszabadság

Egyedülálló anya gyakorolhatja a jogot biztosít a Magyarországon TC és hozzáadjuk a következő kiadás még nem fizetett 14 nap. Ez csak akkor szükséges szem előtt tartani, hogy egy ilyen feltétel pontosan meg kell határozni a kollektív szerződésben.

További szabadságot is ki bármikor a munkavállaló kérésére, évente egyszer. Ebben az esetben, a nő tudja használni, mint egy teljes egészében vagy részben. Lehetőséget a pihenésre további két hétig elérhető anya, amíg gyermeke a 14 év alatti életkor.

Megtagadása éjszaka dolgozni

A munkáltató nem kötelezheti magányos dolgozó anya során az éjszakai műszak, mint az az idő 22 órától 6 óráig.

Egy anya, hogy írásban értesíti a vezetés képtelen vagy nem hajlandó menni dolgozni éjjel, és annak megtagadása nem tekinthető megsértését munkafegyelem.

Nem lehet dolgozni a nők, akik egy gyermek felnevelésének apa nélkül, mint ünnepnapokon és hétvégén. A munkáltató köteles írásban értesíteni a nő jogát, hogy megtagadja, hogy visszatérjen a munka.

Az eljárás küldésére a küldetése, és a munka több műszakban

A jogszabály szabályozza a jogviszonyokat kapcsolódó hivatalos utak, mint például az utazás egy másik városban vagy országban. A vállalat vezetése tudja irányítani egy magányos anya csak vele írásbeli hozzájárulása szükséges.
Ami a munka műszakban, amikor a hiánya is igen hosszú lehet, a törvény tiltja küld az egyedülálló anyák.

Előnyök a katonai személyzet és a nagy

Magányos anya nagyon nehéz, hogy oktassák és gyermekeik támogatására, és ha van egy pár, és ez státust kapott anyák nagy családok. akkor az állam támogatást kell valahogy kompenzálni és kiadások fedezésére.

• 
  a nem dolgozó anyák egy rögzített monetáris az ellátás összegének, amely indexelt éves, illetve a munkavállalók az összeg 40% -a fizetés, amíg a gyermek el nem éri 1,5 év;
• regionális támogatás formájában egy ingyenes 2 étkezés naponta az iskolában, ingyenes tankönyvek;
• ellátások kifizetése közüzemi szolgáltatások formájában 30% kedvezmény;
• ingyenes utazás a tömegközlekedési, valamint abban az esetben, a vidéki területeken élő kihasználni csökkentett távolsági buszok;
• nyújtása az iskolai és a sport egyenruha.

A szabályok szerint a katonai szférában egyedül anyák:

• őrizni a szülési szabadság pénzbeli és napidíjak;
• maradni szülési szabadság szerepel a számításban a szolgálati idő a kiegészítő nyugdíj;
• étkeztetés és a termékeket a szakboltokban, amíg a gyermek 3 éves;
• Nem tudják, hogy viseli az őr és a helyőrségi szolgálatban.

Az ügy tárgya

Függetlenül attól, hogy egy anya emelése a gyermek a férjével, vagy sem, a bíróság kérésére az érdekelt feleket, hogy a nélkülözés anyai jogokat. ha egy nő:

• megkerüli nevelés és karbantartása a gyermeket;
• alkoholos vagy krónikus drogfüggő;
• Nem veszi a gyermeket a kórházban, vagy más oktatási intézményekben;
• Ő bántalmazott gyermek;
• Elkövetett fia ellen bűncselekmény.

A nő úgy döntött, hogy lesz egy anya már méltó tiszteletet, és nem akarják, hogy egy gyerek, annak ellenére, hogy a nehézségek és a hiánya az apa, valóban egy hős. Ezért a kormány arra kell törekednie, adjon meg minden lehetséges segítséget az oktatás az ő gyermekei, és dolgozzon ki más módon támogató és előnyöket.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!