Egy sikeres példa az interjú írástudó kérdések és válaszok az interjú során, cikk, magazin „igazgató
Ebben a cikkben megtanulod:
- Hogyan szervezzük meg, és a kikérdezés lefolytatására;
- Példa interjúkérdések osztozik a jelölt;
- Példa kérdések és válaszok az interjú során, és felfedi a tulajdonságok az egyén;
- Hogyan készítsen interjút képviselői kreatív foglalkozások.
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 HR-dokumentumok
Hogyan szervezzünk és egy interjút
A mai napig, kifejlesztett egy hatalmas különféle kiválasztásának technológiák, figyelembe véve az összes kritériumot, hogy szükség lesz, hogy végre egy adott munka vagy feladat ellátásához. Például, ha a jelölt nem kell a magas stressz, a kitartás és az önuralom, a stressz interjú értelmetlen. Ebben az esetben a cél a toborzó is, hogy olyan objektív választ arra a kérdésre, amennyiben a kérelmező érdekelt ebben a munkában, és milyen készségeket kell.
Ezekben az esetekben a leginkább érintett a szokásos strukturált vagy projektív interjúk. kolologicheskogo tesztelés. Sokan azt mondják, a bérleti vezetők hatékonyságát projektív interjúk, amely alatt tudja szerezni tájékoztatást a viselkedését a jelölt. Kap válaszokat előre kérdésekre, a szakember képes elemezni, mint egy versenyző a poszt projektek a különböző helyzetekben, hogy első pillantásra nem tartozik hozzá.
Classic interjú során a beszélgetést egy nyugodt és barátságos környezetben. Ez segít a kereső, hogy érzik magukat, és a jelölt képes lesz megnyitni, amennyire csak lehetséges.
Megnyugtatni a jelölt, és lehetővé teszi, hogy rendezze, az elején az interjú kérjen semleges kérdések -, küldje el nekünk egy kicsit magadról, a korábbi tapasztalatok, a siker a szakmai és üzleti területen, stb Ahhoz, hogy a legtöbb információt a jelölt, HR menedzser biztosítania kell, hogy a 79% -át az időt megkérdezett azt mondta, hogy egy versenyző a post. Ösztönözni őt, hogy beszéljen, a kérdező kell viselkednie kedves, szemkontaktus és a mosoly, kérje általánosabb kérdéseket, hogy ne szakítsa meg a jelölt szavak érdeklődést mutatnak a válaszok, stb Kerülje a hosszú szünetek és feszült csend.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Példa interjú: általános jelölt
Álláskeresők kérdésekre adott válaszok az ilyen jellegű lehetővé HR-menedzser, hogy értékeljék az aktív élet helyzetben a kérelmező, hogy ő képes megfelelően értékelni képességeiket, és meghatározza a motivációs szint dolgozni.
Ha a pályázat egy bizonyos ismeretek és készségek, a pszichológia, akkor kell használni az interjú kérdések meglepőnek tűnhet a jelölt. A választ ezekre a kérdésekre segít értékelni néhány szempontból a karakter.
Példa kérdések és válaszok az interjú során, felfedve személyiségjegyek
Alkalmazási problémák összetéveszthető a kérelmező a poszt, akkor nyújt nagy mennyiségű további információt, amely alapján pontos képet a tulajdonságok a karakter a kérelmező.
Például, ha az a kérdés, miért kéne előnyt a többi jelölt, a jelölt tud válaszolni:
Versenyző a megüresedett helyre akarnak dolgozni, csak rád, de nem vezethet objektív érvek mellett a jelöltséget.
Minden ilyen válaszok jele lehet elégtelen szintű motiváció a kérelmező vagy a bizalom hiánya. Kérdések között szerepel, amelyekkel megítélni a kérelmező személyes jellemzők lehetnek kérdés, hogy mi a tulajdonságokat a főnök, kérdések a kívánt szintet a bérek, és így tovább.
Arra a kérdésre, a megfelelő szintű bérek bemutatja, hogyan értékeli a megfelelő jelölt maga, ahogy ő biztos, hogy ő is nagyon hasznos vállalat keresni a magas fizetés.
Válaszok a kérdésekre a kívánt tulajdonságokat a fej tájékoztatást ad a jelölt kezelni, ha az engedetlenséget, vagy konfliktus sújtotta. A válasz az „ideális” jelölt kell kinéznie, mint ez: „a főnök kell egy hozzáértő személy vezetői tulajdonságok, amit képes lesz megtanulni kialakításában és megvalósításában céljait.”
Hogyan készítsen interjút képviselői kreatív foglalkozások
Ha beszélünk a szükségességét bérleti kreatív szakemberek, akiknek szükségük van a munka a képességét, hogy gondolkodni kívül a doboz, és döntsön gyorsan, akkor egy nem szabványos mintavételi módszereket. Javasoljuk, hogy interjúkat nem hagyományos kérdéseket az interjú.
A választ ezekre a kérdésekre nem kell szándékos és egyértelmű, hiszen a fő cél egy ilyen interjú - egy teszt a reakció sebessége és a kreativitás a kérelmező. Ahhoz, hogy a meghallgatás levezetésére legalkalmasabb módszerek hasonlóak használt stressz brainteaser interjúk és interjúk.
Természetesen a fenti rendszer nem teljesen általános, de tartalmazza azokat az alapvető, a leggyakoribb, kérdések és válaszok az interjú. saját script beszélgetések jelöltek különböző pozíciókat lehet minden cég. Ez lehetővé teszi a HR, hogy mindig készen áll egy állásinterjún, és lehet egy jó segítő a toborzó, amelynek kevés tapasztalattal.
Hasznos cikkek a témában:
Közlemények a jövőbeli számok