Dokumentumokhoz, amikor egy állásra, amely szükséges az Mt.
Álláskeresés - komplex folyamat, amely megköveteli komoly felkészülést, a felelősség, a tevékenység és a figyelmet. Azonban, ha a munkáltató és a munkavállaló jut egyetértésre az üzleti problémák, nem jelenti a végét a regisztrációs folyamatot. Lehetséges az alkalmazottak ismerik a belső szabályzatok és elkészíti a csomag dokumentumok, amelyek megfelelnek a követelményeknek a cég vezetése.
Foglalkoztatási korhatár
A szöveg szerint az Mt., a minimális életkor, amikor azt mondják, bérbeadásából 14 éves. Azonban a tizenévesek számára megengedett, hogy nem minden a munka, és vannak időtartamának korlátozását a nap. Meg kell egyszerű, könnyű, nem okoz kárt, hogy ne zavarja a tanulmányait. A munka egy héten csak 24 óra. azaz nem több, mint 4,8 óra naponta.
A 16-17 év, a munka is, nem vonja el a figyelmet a tanulmány és a könnyű, hogy ne okozzon kárt az egészségre. Azonban ebben a korban, akkor dolgozni egy héten, 35 órán keresztül. azaz 7 naponta. Ebben az esetben, ha egy kisebb hivatalos foglalkoztatási közepén a tanév, az időtartam a munkanap a felére csökken.
Gyermekek 14 év alatti kaphat munkát a kultúra területén: cirkusz, színház, mozi. A szerződés ebben az esetben nem a gyermek és a szülő vagy más képviselője. Foglalkoztatási feltétlenül be egy egészségügyi bizonyítvány.
Egyes munkáltatók felvenni a fiatal szakemberek szelektíven, inkább azok, akik már sikerült a családalapításra.
Milyen dokumentumok szükségesek, amikor egy állásra LC RF
Regisztráció új munkatársak - ez a kiváltsága a humán erőforrás osztály. Azt, hogy felsorolja a követelmények, ellenőrizze az összes dokumentumot hitelességének és a megfelelés előkészítése szerződések aláírása. Minden vállalat saját követelményeket az új alkalmazottak. egy is elég, hogy igazolják a személyzet és a munka könyv. Mások szükség a teljes csomag dokumentumok nyilvántartásával egészségügyi könyvek, bemutatása igazolás a fizikai és mentális egészség.
A dokumentumok listája. szükség, amikor egy állásra, a munkáltató kérheti a jelölt, úgy szabályozza a Munka Törvénykönyve. Úgy néz ki, mint ez:
- személyazonosító igazolvány;
- foglalkoztatás története;
- SNILS;
- katonai azonosító;
- bizonyítvány az oktatás;
- igazolás meggyőződés.
A munkáltató dokumentumok másolatait, és add hozzá a személyes ügy. Az eredetit (kivéve foglalkoztatási rekord) kell tartani, a tulajdonos.
személyi igazolvány
Ahogy identitás személyiségek egy fogadáson általában útlevéllel. Ez a dokumentum azonban, ennek hiányában, lehet helyettesíteni másokkal, amelyek azonos joghatással: jogosítvány, útlevél, tengerész engedély katona, menekült, vagy ha a jelentkező nem magyar útlevél másik ország útlevelét.
foglalkoztatás története
Ez a dokumentum a második legfontosabb a tervezés és része a szükséges okmányokat a recepción. Ez az, ahol a munkáltató nyilvántartást, amikor a munkavállaló és mit álláspontot. Felvétel kézzel történik, és együtt a munkaszerződés egy a tényt a foglalkoztatás.
Ha egy új alkalmazottat túljut a felvételi eljárás első alkalommal, a legvalószínűbb, hogy nem lesz a kezében a munka könyv. Ebben az esetben a munkáltató köteles megtenni minden költsége a végrehajtást.
Ezek fér bele valójában idején foglalkoztatás: ha például léptek a szolgáltatásnak nincs diploma a felsőoktatás, akkor kell írni a megfelelő oszlopba az „átlagos” vagy „közepes specifikus”. Ezt követően, a diploma megszerzése után, készülnek egy könyvet szerkesztett. Tartsa ezt a dokumentumot a személyzeti osztály, biztonságos.
SNILS - egy dokumentum, amely igazolja a nyilatkozat a polgár, hogy regisztrálják magukat a Nyugdíjbiztosítási Alap. Ismét, ha a foglalkoztatás melyet első alkalommal, a munkáltató köteles önállóan gondoskodjon az új munkavállaló ezt a dokumentumot.
katonai azonosító
Egy másik követelmény igazolásához szükséges, hogy az új munkavállaló nem riadnak vissza a katonai szolgálat.
Dokumentum oktatás
A diploma egy adott iparágban sok helyzetben elengedhetetlen.
Az oktatás hiánya lehet több, mint ellensúlyozta a tapasztalat, de a jogszabály lehetővé teszi a munkáltatók kényszerrel igénylik ezt a dokumentumot.
Néha együtt bemutatásra kerül a bélés a teljesítményt, de általában nem rendelkeznek az emberi erőforrás osztályának a diploma. Ő másolt és varrva, hogy a többi dokumentumot. Ez magában foglalja a különböző igazolások, engedélyek és így tovább.
Igazolás meggyőződés
Ha egy személy letöltötte a büntetését, és meggyőződéssel szűnik meg, úgy kell tekinteni, ingyenes és nem ítélték el, és joga van olyan tevékenység folytatására. Ugyanakkor a potenciális munkaadónak joga van tudni, hogy ezt a tényt, és megkövetelik az életrajzát egy ilyen dokumentumot.
Nem szabványos munkaadó követelményei
Amellett, hogy a fő törvény által meghatározott, a munkáltató is benyújthat további követelmények listáját. Ez az, amit lehet szükség hivatalos foglalkoztatás munka:
- bevezetés iránti kérelem a foglalkoztatás;
- Photo;
- INN;
- jellemzése;
- ajánlásait;
- eredménykimutatás;
- házassági anyakönyvi kivonat és a gyermekek születése;
- egészségügyi könyvet, és így tovább.
Response és ajánlások a korábbi munkahelyek tudható be a további összetevői egy újra.
A munkáltató fontos vizsgálni az összes anyagot, hogy ő tudja, hogy értékelik a szakszerűség és a kompetencia személyzet. Sanknizhka szüksége vendéglátás, a gyermekekkel.
Regisztráció külföldi szakember
Alapelv felvételi idegenek ugyanaz, mint a Vengriyan. De van egy fontos feltétele - minden külföldi személy kell egy ideiglenes tartózkodási engedéllyel és a munka.
Szóval, milyen dokumentumok szükségesek, hogy az eszköz a TK Magyarországon regisztrációs külföldi szakember?
Ha idegenek az országban a meghívást, egy turista vízum vagy bármely más okból, a foglalkoztatás lehetetlen.
Ha egy cég érdeklődik egy külföldi, akkor önállóan dolgozzon neki munkavállalási vízummal, meghívó küldése és ígéretét, hogy a Szövetségi Migrációs Szolgálat Magyarország ad neki munkát. Ezután a cég bizonyos kötelezettségeket. Ha ő nem tudja, hogy szakember a másik országban munkát, akkor el kell hagynia az országot.
Aki nem tud gyűjteni dokumentumok
A legegyszerűbb módja annak, hogy összegyűjti a szükséges dokumentumokat a fiatal szakemberek, akik nem rendelkeznek szakmai tapasztalattal. Akkor nem kell bemutatni a munka könyv, SNILS és INN. Mindezeket a dokumentumokat kell hivatalossá a munkáltató. Ők lesznek elegendőek, hogy nyújtson be csak egy útlevél, katonai igazolvány, és bizonyos esetekben, oklevelek.