Diagnózis a személyzet alkalmazkodás - online prezentáció
1. Diagnózis személyzet alkalmazkodás
Assoc. osztályon. gyakorlati
Pszichológia, Ph.D.
Udalova Tatyana Yurevna
2. Alkalmazkodás
• (Latin adapto -. Adaptív) - eszköz
felépítése és funkciói a szervezet feltételekhez
megléte a környezetben.
• Alkalmazkodás az emberi tevékenység (munka,
képzés, sport) jelenik meg
instabil teljesítményt,
ellentmondás a mentális funkciók,
Fontos, hogy olyan tevékenységek elvégzését, lényegtelen
jólét, a jele, a bizonytalanság,
rendkívül óvatosan és t. d
3. Az időtartam függ az állam adaptáció:
4. szakaszai alkalmazkodási tevékenységek
1. Az alkalmazkodás az elsődleges - az új magad
szabályok, előírások, a tudás (diák kap
diák, diák - dolgozói, stb.) ...
2. Alkalmazkodás a másodlagos - Egy korábban
megszerzett készségek, tudás és tapasztalat az új
feltételeit a végrehajtási követelményeknek.
3. rehabilitáció - rekonstrukciója a meglévő
sztereotípiák, készségek, életmód (mozgó
Új lakóhely, új fejlesztési
pozíció vagy foglalkozás).
4. Disadaptation - a megsemmisítés a meglévő
viselkedés. Például, egy alkalmazott
Ez lesz munkanélküli vagy nyugdíjas,
Családos ember - egyedül.
5. adaptáció fajták
6. Érintse meg az alkalmazkodás.
• Az adaptív változás
az érzékenység az érzékek alá
befolyása az inger. Például,
gyenge ingerek növekedését
érzékenységet (a félig sötétben, a sötét
akut látás), és jelentősen csökken.
7. megküzdési.
• Az adaptív változás
pszichofiziológiai funkciók: figyelem,
memória, pszichomotoros, a hatékonyság,
amelynek célja, hogy megfeleljen a követelményeknek
(Hatások) a külső környezet és megőrzése
integritását a szervezet.
• Például, hogy minimálisra csökkentsék a fizikai megterhelés esetén
végrehajtja a megfelelő műveletet (a
bizonyos mértékig megmagyarázza, hogy miért
megsértése biztonsági szabályoknak és, ami
igényel extra erőfeszítést).
8. szakmai-pszichológiai alkalmazkodás
Professionalnopsihologicheskaya alkalmazkodás
- harmonizációja szakmai
lehetőségeket és személyes potenciál
Az a személy, a követelmények a szakmai
tevékenységek, vállalati kultúra,
Szabályzat szolgáltatási és üzleti
Együttműködési és belső szabályok
rendeletek a munkahelyen,
célja, hogy kielégítse az érdekeit
A vállalatok, a munkaerő kollektív és az egyéni
alkalmazottja.
• Tartalmazza szerszám
szakmailag fontos jellemzői szokások
adaptanta a követelmények és feltételek
ergonomikus környezetet. A adaptanta at
találkozó stresszorok szokatlan neki
Előfordulhat kognitív károsodás: nehéz
összpontosít, és építik a logikai
gondolatok, feledékenység, alacsonyabb intelligencia,
könnyű nyugtalanság, érzelmi
elégtelensége.
• A kognitív hanyatlás az alkalmazkodási
toló munkavállaló mereven betartani
szokásos viselkedési minták.
• Az időtartam e kiigazítás - az
néhány nap hat hónapig.
• A dinamika a alkalmazkodási folyamat minden
fontosabb tényezők
A személyes tartalmak: kontrollhely,
különösen az önbecsülés, ön-elfogadás
magukat, a vágy, hogy uralja,
érzelmi kényelem, és mások. Ezért
nagy hangsúlyt fektet a diagnózis
személyi aspektusait felnőtt alkalmazkodás
férfi
14. A szervezeti és lelki alkalmazkodást.
• Alkalmazkodás a szabályok
és a szabályokat a munka és a pihenés a szervezet,
asszimiláció és végrehajtása a hagyományos
események, szokások
15. A kulturális adaptáció
16. terhelő tényezők prof. -psihologicheskoy alkalmazkodás
18. Diagnosztikai módszerek adaptálása
19. adaptációja személyi feltöltési dolgozók
20. Szervező adaptáció faktor
22. Szakmai adaptáció faktor
• felülvizsgálata, módosítása,
javítják a szakmai
ismeretek és készségek szükségesek, hogy tanításai
működik egy adott szervezet.
23. Diagnostics adaptanta hajlandóságot munka
• kérdőív „egészségére” O.S.Kopinoy stb.;
• kérdőív „domináns mentális állapotok
G.Ayzenka;
• kérdőív A.A.Vassermana, E.I.Boyko;
• kitöltött szakmai hibás beállítás;
• Skála depressziós hangulat B. Dung alkalmazkodás
T.N.Balashovoy;
• kérdőív a diagnózis L.N.Kabardovoy
személyes készségét munkát;
• kérdőív a diagnózis O.B.Godlinik
készség mérnöki tevékenység.
24. Diagnosztikai módszerek adaptálása feltöltését személyi
• Kérdőív „Az egészség” O.S.Kopinoy és mások.
• Kérdőív „domináns mentális állapotok”
G.Ayzenka
• Kérdőíves és A.A.Vassermana E.I.Boyko
• Kérdőív szakmai hibás beállítás
• Skála depressziós hangulat V.Zunga alkalmazkodás
T.N.Balashovoy
• Kérdőív a diagnózis L.N.Kabardovoy
személyes készségét munka
• Kérdőív a diagnózis O.B.Godlinik
készség mérnöki
