csapatszellem
Jóval azelőtt, hogy kitört a második világháború, a Harvard professzora Elton Mayo be a tudomány, a menedzsment az új kifejezés - „az az érzés, a csapat.”
Ugyanez a helyzet a dolgozók. Mielőtt az utolsó (XIX) századi brit kutatók megállapították, hogy a depresszió (és következésképpen az ezzel járó „deviáns” viselkedési formák - részegség, huliganizmus, az öngyilkossági kísérletet) hatálya alá nem csak vállvetve hosszú szállítószalag gyári munkások tsehoviki kicsi, és ami a legfontosabb - a kézművesek, a dolgozók egységes. Sokkal nehezebb a tudósok, kiderült, hogy alakítsanak „elveinek kölcsönhatás az informális csoport,” hogy a vállalkozások és a munkaadók valós tanácsok - hogyan lehet létrehozni egy igazi csapat. Hajlamos súlyos besorolása és meghatározása lakonikus amerikai közgazdászok és pszichológusok akart adni a világnak axióma „csapatszellem”. És ez nem volt könnyű feladat.
Egy csapat. Segítséget és védelmet.
Vannak párhuzamok közé tartozik. Ez, természetesen, a paraszti testvéri - "Jaroszlavl", "Ryazan", "numskulls", "uglichane", "tverichi". Minden évben Budapesten tartományi kocsisok hozta a szán paraszt serdülők jövő Lavochne asszisztensek vendéglátás vendéglő szexuális, kézműves diákok. Minden testvériség szabályozott családi vállalkozás, minden „csapat” volt a szokásos dolog: Jaroszlavl tartott sör pince, Kosztroma foglalkozó építőipari kivitelezés, Ryazan - könyv. A közelmúltban „fiú” törhet ki az emberek, hogy legyen egy jegyző, talán, hogy megszerezzék saját üzlet. Egy évtizeddel később, már folyamatban van „menedéket és grub” boltjába tizenéves honfitársa. Az elv a „fellowcountryman” csapat folytatta a munkát.
A válság - smith csapat
1929-ben a piac összeomlott New Yorkban. A nagy gazdasági világválság, eljött Japánba hamarosan. A régi és az új világ, több ezer ember vesztette el állását, a japán fiatal vállalkozó Konosuke Matsushita kérték, a munkavállalók azzal az ígérettel, hogy megmaradnak a munkahelyek. A fej a Matsushita Electric azt mondta, hogy a profit nem annyira fontos neki, a legfontosabb dolog -, hogy egy profi csapat. „Még nem lőttek egyetlen személy, uraim fizetések ugyanaz marad, csak most csak annyit kell érteni, hogy mi -. Egy egység, és az üzlet nem a legfontosabb dolog, minden meg kell tennie minden erőfeszítést, és hozzájárulnak a sikeres forgalmazása termékeink a piacon!” - aztán azt mondta, a Matsushita bepánikolt munkások gyári. Matsushita nem vesztette. Ez nem csak túlélte, hanem zúzott a versenyt, és az üzletember lett igazi bálvány, a munkavállalók számára. Amikor 1946-ban az amerikaiak (Japán után vereséget szenvedett a háború javában elleni harcban „zaybatsu” - Családi japán üzleti óriások) Konosuke Matsushita lekerült a vezetése a cég, több ezer munkavállaló rioted Matsushita Electric. Hallatlan történt. A baloldali szakszervezeti tag nyújtott be petíciót a kormány, követelve a visszatérése őket a feletteseinek. Matsushita majd ismét élén állt egy ipari birodalom és futott, míg a 80.
Konosuke Matsushita is tartozik a híres öt parancsolatait sikeres üzleti, az öt pont az ideológia az üzleti csapat.
Őszinteség és méltóságát.Udvariasság és a jóság.
Tehát a támogatás nélkül a Harvard professzora, volt tartományi Electric hozott egy új formula a siker a japán csapatszellem.
Tájékoztató e tekintetben, és más ázsiai példa. Miután Hiroshima és aláírását az átadás Japán szabályok apátia, sok volt a munkanélküliek, úgy tűnt, hogy Japán korábbi nagyságát soha nem fog visszatérni. Több száz legnagyobb szakemberek a védelmi ipar volt a munkából, az amerikaiak még megtiltotta nekik, hogy tanítani a műszaki oktatási intézmények. Ilyen szomorú helyzetet, majd volt az alkotók a márka Sony mérnök Ibuka Masaru és Akio Morita menedzsere. Az első (és ezt követően fő) csapat - ez a japán mérnökök munkanélküli - „védelmi ipar”. Most vissza nem egy válság, és a felső vezetők a csapat Masaru - Morita - a legjobban fizetett alkalmazottja japán feldolgozóipari vállalkozások.
Csapatszellem, amit nem lehet
Elton Mayo és Mary Follett gyakran megjegyezte, hogy sok vállalkozás gondoskodjék vállalkozások egyfajta „oligarchia” kiosztani korlátozott kisebbségi, amely az úgynevezett egy csapat, egy csoport közé. Itt van egy csapatszellem, és a vágy a közjó és a közös cél érdekében. A probléma most más. Minden más munkatársak - a kívülállók, egyfajta iroda vagy egyesületi szarvasmarha. Ilyen helyzetben, a vágy a közös jó soha nem fog sikerülni. A kisebbségi fogja sznob enyém, leginkább titokban utálják a „szerencsés” minden lehetséges módon, hogy szabotálja az általános munka.
A cári Magyarországon ez a felosztás vált az egyik oka a forradalom. Munkás és „szállítószalag” gyári gyűlölt mesterek (gyakran idegen, alig beszéltek oroszul). A tulajdonos - az irodában, messze. Mester örök szidás mindig ott van. Magasan képzett munkavállalók - „arisztokrata” főnök értékeli, bátorítja, mint egy egyszerű munkásember a legkisebb hiba is kiszámítható kiszabására túlzott bírságot.
Itt például, a testvérek Emil és Robert Nobel meghívást kapott az olajmezők Bakuban, a külföldi mérnökök. Az amerikaiak és a britek éltek fényűző Villa Petrolea a rangos város területén munkások „tatárok” (azeri olaj) élt yurts és piszkos nyomornegyedek „fekete” város. Az első, természetesen, kötelességének érezte, Nobel értékes helyüket a csoport „Nobel Brothers”, az utóbbi tapasztalatból, hogy egy ilyen osztály gyűlölet.
A szellemi dolgozók, az úton, ugyanaz. Rendező Billi Uaylder filmje „lakás” funkciók egy óriás pénztár, osztva elvének megfelelően „történet” a hierarchia. A tizenhatodik emeleten - unalmas szállítószalag, hol kap szinte lehetetlen. Vélemény jegyző hatóságok nem érdekli. A huszonnegyedik uralkodik csapatszellem, lelkesedés, a vezetők ülnek itt, „szelektált lakosság az ég.”
Így a siker a csapatszellem csak akkor lehetséges, abban az esetben ha az értelemben, hogy egy egységes csapat termesztik minden alkalmazott, és nem a választott többség. A helyzet a parancsot az oligarchia nem annyira a szégyen, mint veszélyes - nagy a kockázata a lázadás a vállalaton belül, egyfajta lázadás a gladiátorok.
A szerepe csapatvezető
Minden olyan csapat rendkívül fontos szerepet főnök. a főnök kép változhat, de a fő pszichológiai elv változatlan marad: „Bízunk főnök, ő a csapat vezetője, nem vagyunk közömbösek vele.” Gyakran a fejét a csapat tartják őt pártfogoltja, akaratától függ a személy csapat. Mint egyfajta „vezetője a csomagolás”, amely, ha odryahleet engedelmesen visszavonul.
Német stalepromyshlennik Alfred Krupp, például úgy érzik, a több ezer csapat, mint egy helyi hűbérúr. Ez nem meglepő, hiszen a Krupp gyár foglalkoztatottak több mint 20% -a gazdaságilag aktív népesség a német régió Essen. Kapcsolat a beosztottak szándékos Krupp épített több középkori mint a kapitalista elv. A panaszosok egyenesen a fővédnök és mesterek bölcs Kaiser Krupp pisztoly „gyakran leváltották populista megfontolásokból. Ha Konosuke Matsushita lett a megszemélyesítése a japán típusú fej, az Alfred Krupp a végtelen rendeletek és az „általános szabályok” - gyáros starogermanskoy márka.
Egy másik példa a csapat a bölcs „király” a tetején - a hagyományos japán birodalom „zaybatsu” (a legismertebb közülük - Mitsubishi, a Mitsui Sumitomo, Yasuda). A főnök ott garantálják alkalmazottaik magasabb fizetés és a tisztességes nyugdíj, a munkavállalók jótáll monolitikus odaadással zaybatsu.
A nemzet, mint egy csapat
Hihetetlen, az elv a csapatszellem dolgozó nemzeti szinten. A végén, az állam - is egyfajta nagy gyár. Jelenleg - az általános kemény munka, a jövő fény és gondtalan. És ha a közjó üzlet is értendő a teljes anyagi nyereség, akkor a „válogatott” a cél valóban fenséges. Azonban a politikusok látni őket másképp. Bizonyos, hogy ez „Németországban a németek” valaki „világforradalom”, valaki látja a „demokratikus New Deal állapotban van.”
A polgárháború után, a bolsevik Leon Trotsky javasolt át a katonai elvet a békés élet - aki még nem hallott a munkaerő csapatok. Elvtársak-in-arms fogják érteni egymást, és az eke, és a gép - a fejét a Forradalmi Katonai Tanács. Az ötlet a nemzeti munkaügyi parancsokat használtuk később; Kína Mao Ce-tung, Kuba, részben a Szovjetunió a háború után Németországban Hitler alatt. De ha a sikeres ipari hadseregek és hódítók szűz földek kétséges, a „New Deal” a Franklin Delano Roosevelt elnök hosszú tulajdonítják a kategóriába pozitív történelmi példa. Harminc másodperc elnök az Egyesült Államok valóban tett a nemzet egy csapat. Ebben az esetben nem volt kényszer és kényszer.
Volt egy mély válság, ahonnan akar, bármi legyen is, hogy jöjjön ki. Ez volt a sok munka. Ez volt az igazi cél. Ez volt szorgalmas és intelligens emberek felelős vezetője. És az érzés, a csapat is megjelent. Mert különben nem lehetett.
Linkek más oldalakra, a „építése, lakásfelújítás”: