Conflict - ez jó vagy rossz
Conflict - ez jó vagy rossz? Egy egyszerű kérdés. És alig van olyan egyértelmű választ rá. De mielőtt keresünk választ, azt javaslom, hogy megértsék a lényegét a jelenség.
A szakirodalomban számos definíciója, amely összefoglalja, hogy azt mondhatjuk, hogy a konfliktus - egy módja megoldása ellentmondások az ütközés két vagy több érdekeit, céljait és vélemények. Az ő különböző tárgyak, az úgynevezett a konfliktusban érintett feleket is be lehet vonni. Konfliktus fellángolhatnak ok nélkül, mert egy kicsit, de lehet, hogy jó oka van: a gyilkosság, megalázása az emberi méltóságot, igazságtalanul ... Tehát, véleményem szerint, a gondolkodás veszélyeire, illetve előnyeit konfliktus, szükséges, hogy figyelembe vegyék a kezét, és a megjelenése .
Egy másik csoport a konfliktus - interperszonális, vagyis azok, amelyek akkor jelentkeznek az emberek között (különösen a családi és baráti). Azt hiszem, hogy sokkal hasznosabb, mint káros. Persze, hogy vegyen részt ebben a konfrontáció folynak nagy érzelmi költségek, és néha az eredmény az ő egyre kapcsolatok megszakadásához. Azonban a legtöbb személyközi konfliktusok - ez azért jó, mert segít az embereknek megismerni egymást, serkentik a kölcsönös megértés, egyértelművé teszi, hogy mit kell dolgozni, növeli a tevékenység az emberek. És egy pozitív állásfoglalást, általában hozzájárul a kohéziót. Az interperszonális konfliktusok, az üzleti és tudományos területeken, azt hiszem, nem kevésbé hasznos. Mert még Socrates érvelt: „A vita született igazság.” És egyetértek vele, megerősítve, hogy gyakran a konfliktushelyzetet - ez a motor a haladás. Ez adhat egy új mérföldkő a fejlődés az üzleti, vezet felfedezések és segít kiválasztani a leginkább racionális döntés. De ez általában kiderül, hogy lehetséges, csak a konstruktív a vita megoldására. Mivel az emberi tényező az esetben néha ilyen konfliktusok még mindig megy a privát szféra, és nem vezet semmi jóra.
Több lehetséges konfliktus az egyén és a csoport. Ez váltja ki az igen ember, megsértve az általános szabályok, vagy csoport, nem pedig a befogadó személyiség. De itt, úgy gondolom, hogy minden helyzetben meg kell külön és részletesebben.
Általában a konfliktus hagyományosan tartják valami negatív, de ne felejtsük el, hogy ez szolgál kiváló eszköz a döntéshozatal, és van egy véleményt, amely szerint tartani az érzelmek önmagukban, és nem mondott gondolatokat nagyon veszélyes az egészségre. Szereted a konfliktusokat?
Anna, én nem értek egyet, hogy a konfliktus - ez jó és hasznos. Általános szabály, így engedd meg magadnak, hogy fontolja meg az emberek, akik használják őket, sőt bizonyos mértékig szerette őket (én nem jelenti azt, hiszen nem ismerik, és csak közös élet megfigyelések). A konfliktus lehet cserélni konstruktív vitát hozza ésszerű érvek (kivéve intraperszonális). Én, az egyik, nem sokáig bírja a konfliktushelyzet, a tudatalatti kell utasítani, mert a negatív érzelmek halmozódnak fel, és halmozódnak fel ,. Mégis, én jobban támogatója a módszer a sárgarépa helyett a botot)
Anna, IMHO természetesen, de a konfliktusok csak pusztítani, a klíma, a csapat és a befejező az üzlet egészét. Nem csak nézni, és nem csak talált bizonyíték.
A „bytovuhe” rosszabb. Mindannyian különbözőek vagyunk, valaki esküszik „pokonfliktovat”, majd elfelejteni, de valaki lesz egész életemben, hogy mentse az elégedetlenség, hogy egy napon megbosszulja mind-mind-mind, valaki egy konfliktus reagál, ha a legradikálisabb akár a fizikai erőszak és (vagy) szakadása kapcsolatok egyszer és mindenkorra, hogy valaki érzékeli azt rutin zhizni.Predstavlyaete ha van egy találkozó a különböző tonna személyiség típusok? IMHO, mielőtt a konfliktus kell gondolni 100-szor, és ami a legfontosabb, meghatározására, hogy ki maga elé, és ki vagy te is, nos, ő és természetesen az, hogy mozoghat egy pár órát előre, és nézd meg a helyzetet „a jövő”, gyakran megáll.
Mert még Socrates érvelt: „A vita született igazság.” elérkezhet konstruktív vitát, de nem a konfliktusban.
Úgy vélem, hogy ítélve a leírás interperszonális konfliktusok, Anna látja pontosan a vita, ami előidézi az igazság. Természetesen ezek nem egyenlő és nem ravnozamenyaemy, de itt a TC kiderült például egyenlőségjelet. Nem helyeslem, csak megpróbálta elmagyarázni, hogy hol a lába egyre állítólagos összeférhetetlenségi segédprogramot.
Conflict - valami elkerülhetetlen. Még azok az emberek, akik nem rendelkeznek nekik semmilyen vontatási nem lesz képes részt venni bennük csak bizonyos feltételek mellett az ekvidisztáns távolságot a társadalomban. A konfliktus természetes a társadalom számára. És ha ez elkerülhetetlen, akkor lehet, hogy talál egy pozitív oldala! Én személy szerint a konfliktus társul egy beteg állat a természetben: az állatokat vagy meghal, vagy vissza, és egyre egészséges és erős.
Te mindent megértett helyesen. Én magam észre, hogy a viták és konfliktusok - nem ugyanaz a dolog, de ebben az összefüggésben használják őket szinte azonos fogalmak. Azt lehetne mondani, hogy én hivatkozva „egy extrém mértékű vita”, hogy úgy mondjam. Én magam nem nagyon szeretem, hogy vegyenek részt a konfliktus, de néha még mindig szükség van. És nem csak nekem, minden legalább időnként ütköznek egymással.
Anna, én prodazhnik lehet vitatkozni, hosszú a természet a konfliktus egészének mintegy az oka a születés és a szakaszában a fejlesztési, a konfliktusmegoldó stratégia, célok és kihívások, amelyek lehet megoldani segítségével a termelés a helyzet a konfliktus, stb
De minden fejezhető tömören, nevezetesen minden összeférhetetlenséget csak akkor hasznos, ha adunk neki, hogy működjenek együtt, a megértés az ellenfél igények őszinte érdeklődés a személyiség és előállítási kép a világ, valamint a megértése révén a célok és célkitűzések ez egyszerűen az a tény, hogy végül akar. Csak most, hm, ha ez a konfliktus? Ha hozta, hogy együttműködnek a konstruktív párbeszéd és a közös fellépés? Különösen, ha ez a „Road”, múló, hogy működjenek együtt, hozták a fejedben, amikor gondolt a helyzet. Nem hiszem.
By the way, az utóbbi években az emberek úgy érzik, hogy a konfliktus a csoport lehet vezérelni, és ezáltal a motiváció az alkalmazottak nem anyagi, illetve esetleg előnyös „warm up” hangulat. hmm, azt hiszem, a tűzzel játszik „a Madrid bíróság” válás nem okoz problémát, de azt kezelni, van két, nagymama mondta, hogy sikerül.
Ez nem csak arról szól, amikor a konfliktus hasznos, és hogy ez elkerülhetetlen. És mégis feltétlenül közölt célunk, hogy osztályozza, strukturálja és írja le az életünkben. Ezen kívül, azt hiszem, minden sikeres kimenetele a konfliktus. Még ha nem működik együtt, hanem éppen ellenkezőleg, a különbség. Mivel bármilyen mozgás vektor olyan vektor, a mozgás, és az érvek és ellenérvek mi meg eléggé önkényesen.
Egyébként egy ilyen tudomány szociológiája konfliktus, konfliktus látható általánosságban minden olyan nézeteltérés, nem csak a csúcspontját szakaszban.