Cob (BER

BER (BER / HR) x W%.

Ez az arány független a vállalat és bemutatja a sajátosságait a cél összetételének változása a személyzet egy adott időszakban.

Minden más együtthatók tükrözik a minőségi szempontokat a személyzet mozgását és képes észlelni a pozitív és a negatív tendenciák a folyamat.

A forgalom együtthatója (Ktek) az aránya a foglalkoztatottak száma, akik elhagyták a számos szubjektív személyes okokból (KSH), az átlagos foglalkoztatottak száma:

Ktek = (CSO / HR) * 100%.

.

Ha a kitöltési tényező az egység, van egy komplett kvantitatív (de nem feltétlenül minőségű) cseréje a távozó munkavállalók újakra. Ha az érték kisebb, mint az egyik tényező lehet hiánya vagy létszámcsökkentés, és egynél nagyobb szükség van több munkavállaló. Mindkét esetben beszélhetünk ezt vagy azt a szintet a fluktuáció a kereskedelmi társaság. stabilitási állandó keret (FST) arányát jelzi a munkavállalók száma, akik maradt szubjektív okok miatt (KSH), a teljes érték és az átlagos új alkalmazottak:

Minél közelebb ez az arány az egység, annál stabilabb a káderek a személyzet, hogy pozitívan jellemzi a vállalat tevékenysége tekintetében a munkaerő felhasználásának lehetőségeit.

A relatív állandóságának keretek (K) jelenléte jellemzi az alkalmazottak, akik a vállalati hosszú távú, és kiszámítása a tapasztalat öt év vagy több formában aránya a dolgozók száma a lakosság körében. A magas érték ezt az arányt általában jelenlétét jelzi egyetlen összetartó csapat képes sikeresen elérni céljukat.

2.6 táblázat indexei a forgalom és a személyzet mozgását „Szövetség 83” OOO

Név mutatók és szimbólumok