Coaching szervezetek
Coaching szervezetek. Miért fontos ez?
Coaching - a design ötlet
Ma, a különböző szervezetek egyre inkább a téma az edzés. Miért történik ez?
Üzleti világ - ez egy olyan terület, amely folyamatos változásban van és a kiszámíthatatlanság, pénzügyi veszteség, és gyakran gyenge képes döntéseket hozni a vezetők egyre inkább kimutatható kérelmét, hogy keressen más, hatékonyabb módszerek és technológiák dolgozni cégek.
Mi ad coaching, mi az értéke és értelme a szervezetek és az emberek ott dolgozó?
Miért most a leghatékonyabb megközelítések, módszerek és vezetési stílus?
Coaching vezetői és alkalmazottai hogy felhívják a figyelmet, a koncentráció a, céljainak, hozzájárul az új, előremutató stratégiák és hatékony fellépés.
Az International Federation of coaching (ICF) az autóbuszok az alábbi eredményeket elérni HR:
- figyelemfelkeltés - 67%
- csökkenti a stressz szintjét - 57%
- beállítás ambiciózusabb célokat - 62%
- a nyitó egy nagy potenciállal - 53%
- egy kiegyensúlyozottabb életet - 60%
- önbizalom - 52%
Között Manchester Inc hatását vizsgálták az első egyéni coaching az üzleti fejlődés. A vizsgálatban több mint 100 vezetők. Az eredmények azt mutatták, hogy a coaching program feltéve javuló termelékenység, a munka minősége, csökkentette a fogyasztói panaszok, csökkenti a költségeket, javítja az ügyfélszolgálat.
Coaching - Egy új, hatékony technológia, amely óriási előnyökkel jár:
- A hatékonyság növelése. Ez a módszer feltárja a legjobb minőségű az emberek és csoportok;
- Coaching felgyorsítja a tanulás és lehetővé teszi a munkavállalók, hogy dolgozzon közvetlenül a munkahelyen, ami megmenti a saját idejében;
- Coaching javítja kapcsolatokat, mert ez elsősorban a párbeszéd, motiváló megértése értéke az ember és tiszteletben;
- Coaching ösztönzi a kreatív ötleteket. A hangulatot teremtett a coaching, elősegíti a kreativitást egy csapat.
