Cikk mit lehet és mit nem lehet beszélni a munkáltató - útmutató
Mit lehet és nem tud beszélni, hogy a munkáltató
Reszketett a térde és zavaros gondolatok - gyakori az interjú során, amikor egy állásra. Vegyünk? Ne vegyen? Mi a válasz? Hogyan ruha? Fontos tudni, hogy a munkáltatók listáját, látszólag ártatlan kérdést, de mindegyik rejteget titkos jelentését. Hogyan választ a munkáltató kérdésekre azt mondja Irina Smirnova, alkalmazottja a személyzeti ügynökség Murmanszk.
Mit jelent
Gyakori hiba, ha választ
Kérdés, hogy elindítsa a beszélgetést.
A következő táblázat: fiatalkora - oktatás - szakmai fejlődés - a jelen szakmai pozíció (csak a legjobb).
Nem szükséges, hogy festeni a gyerekek kaland, vagy hogy ábrázolja a borzalmakat belépő az egyetem.
Miért akar itt dolgozni?
Munkáltató vajon milyen információkat gyűjtött egy lehetséges munkát. Az egyik legfontosabb kérdés.
Beszélve a jó hírnevét a cég - a potenciális munkaadó. Rámutatnak, hogy a cég foglalkozik, hogy a munka, amit mindig is érdekelt, és abban a pillanatban ez egy ideális választás az Ön számára.
Ne énekelni dicséretét a szervezet és a vezetés. Egyetlen cég sem tökéletes.
Miért hagyta ott (vagy szándékában elhagyni) az előző munkahelyén?
Az okok a gondozás különböző lehet, beleértve a gonosz. A munkáltató azt akarja tudni, hogy milyen problémák lehetnek, miközben dolgozik a cég.
Csak azokat a tényezőket, amelyek jellemzik akkor pozitív módon. Például:
idénymunka; lejárt a szerződés időtartama; Iroda zárt; volt leépítés, nincs karrierlehetőségeket.
Semmilyen esetben nem beszélve a nézeteltérések a fej vagy a csapat. Ez arra kényszeríti a munkáltatót, hogy vajon ugyanez fog történni itt. Ha az ok - az egészségi állapotában, nem elmesélni minden medkartochku.
Mit tudsz mondani az utolsó főnök?
A munkáltató azt akarja tudni, hogy képesek objektíven beszélni a felsőbbrendű ember.
Kiemeli a pozitív aspektusait a korábbi vezető.
Semmilyen esetben nem kifejezetten rossz szavunk egy eltűnt személy.
Mi vonz / taszít a jövőben hozzászólás leginkább?
A munkáltató azt akarja tudni, hogy: El tudod képzelni, hogy mit kell majd foglalkozni.
Oldalon 3-4 pozitív dolog, amit vonzódnak, de ne felejtsük el, és egy mínusz.
Nem szükséges beszélni csak mintegy nyújtotta előnyöket a post: lesz gyanús hízelgés és a vágy, hogy ezt a munkát minden áron.
Miért gondolja, hogy - a legalkalmasabb jelölt ebben a helyzetben?
E kérdés - annak értékelésére, hogy Ön önálló kritikus és konstruktív. Nincs tökéletes alkalmazott, hanem egy ember, aki nem látja a saját erősségeit és gyengeségeit, nehéz kezelni.
Nyugszik a személyes tulajdonságok, képességek, tapasztalatok és energia. Ügyeljen arra, hogy példákat, ez ad egy extra tények valódiságát.
Ne érezze magát Superman - Még mindig nem hiszem el. De úgy gondolja, hogy - a kérkedő.
Ahogy idő kell „vrabotatsya irodájában?
A munkáltató azt akarja tudni, hogy mikor lehet számítani a teljes munkaidős elkötelezettség.
Beszélve arról, hogy szükség lesz körülbelül hat hónap, hogy megtanulják a árnyalatok az új helyzetben. És így, hogy úgy érzi, hogy készen áll, hogy megfeleljen a jövő kihívásainak.
Ne mondja - kész vagyok. Ez nem reális.