Cikk hogyan hagyja következmények nélkül a psziché
Ez lesz elbocsátás a cég, amelyben híven, az Ön véleménye szerint volt a tulajdonosa a hozzászólásokat feletti középszintű vezetője. Így alig van oka érték módszer és a természet a gondozás.
Ami a személyzet, itt mindenki megoldja a problémákat magát.
Olga: „Este úgy döntöttem, hogy távozik a vállalattól, és reggel egész nap otthon átültetett virágok. Volt egy furcsa érzés a könnyedség és szabadság. A folyamat a gazdálkodás magával, úgy tűnt nekem, hogy én csinálok valamit nagyon fontos és jelentős (bár nem átültetett virágok egyszer az életben). Azt gondoltam, hogy mivel én most szervezik bármely projekt munka. "
Szergej: „Számomra ez volt a teljes meglepetés, amikor a főnök azt mondta, az én elbocsátás. Azt tapasztaltam egy igazi sokk. Az okok az elbocsátás a főnök azt mondta, persze, nem minden. Miután beszélt az agy dolgozik egy eszeveszett állapotban meggondolom magam minden lehet képzelni, emlékezni az ilyen részleteket az ő munkája, amely korábban nem vette észre. Én csak gondoltam róla, ment át a tényeket és eseményeket. Általában mindent rámutatott arra a tényre, hogy én vagyok egy stresszes helyzetet. "
Inna: „Azt feltételezzük, hogy ki lesz rúgva, miért nem tett többet a hibákat. Nagyon mérges és sértődött. Különösen a pénzügyi állományok keresni egy új munkát nem tettem. Azt felér terveket bosszú - írásban a bíróság semmilyen támadó cikkeket az újságban. Kész voltam hegyeket mozgat elérése meredek helyzetben egy jól ismert cégek lesz a Magyarország köztársasági elnöke, a végén, hogy rájött, hogy nem baj! Megnyugodtam idővel, meg egy másik jövedelmező munkahelyek, gyorsan alkalmazkodott az új csapat. Egyszer, amikor az értékesítési képviselő korábbi munkáltatója hozzám nyújt üzlet, határozottan megtagadták tőle, és az ajánlatot írta: „A vállalat nem kell a szolgáltatást.” Butaság volt, természetesen. Meglepett, hogy milyen mély az én sebem! "
Arkagyij: „Miután kénytelen volt visszavonni a bank, már kész ebben a hónapban bíró esszé, amely több éven keresztül az írás és a következő tábla vizsga. Azt hiszem, nem történik meg, akkor az a baj, én nem lesz egy bíró. "
Ellátást a munkáltató - ez olyan, mint egy válás a házasság. Valaki nem aludni, valaki repül a boldogságtól, néhány felkészülés évekig fokozatosan létre egy új család, mások elhagyják, magával vitte csak egy fogkefét. Valószínűleg úgy, hogy én csak beszélek ellátás konfliktus esetén? Egyáltalán nem. Okokat, amelyek miatt a munkavállaló és a munkáltató megszűnését egymást nagyon. Tipikusan ez a helyzet nem egy nap. És ha a „válás” elkerülhetetlen, akkor a menedzser az eredmény is képviselteti magát a következő változatokban: ha „fel”. Te már nem vagy elégedett a cég.
Egyértelmű, hogy a munkáltató ebben az esetben úgy döntött, hogy észre átgondolt lehetőségek után nézett (vagy a már megrendelt személyzeti ügynökség) csere. Bizonyára egy ideig akkor is megpróbálta megváltoztatni, hogy utasítsa a helyes út, de minden cselekvés sikertelenek voltak, az eredmény: „Mi vagyunk a szolgáltatás már nincs szükség.”
Az Ön számára ez a mondat: a) teljes meglepetés volt; b) meglehetősen várható, mivel Mióta észrevette, hogy egy bizonyos hidegség és kihagyások; c) a logikus következtetést.
És akkor jött az áhított óra. Hogyan lehet és hogyan kell viselkedni egy ilyen beszélgetés?
Ezek a beszélgetések általában kezdődik egy nyilatkozatot, azzal azaz az elbocsátás oka. Először is, joga van tudni az igazságot. Ez segít abban, hogy a jövőben, hogy elkerüljék a régi hibákat. A munkáltató lehet, és nem tűzte ki, hogy az igazat, mert már betakarították a kényelmes, szép ok, amiért még próbáltak meg. Figyelj oda, hogy őt. Szeretné harcolni, mert ez nem így van! Csendben, ha azt szeretné tudni az igazságot. Adj neki, hogy hagyja abba háromszor. A munkáltató az említett első betakarított kifejezésre. Szünet. Hallgatnak. A munkáltató is folytatódnia kell, de most nézzük információ lesz, közel az igazsághoz. Beszélt. Újabb szünet a kezével. Továbbra is figyeljen. És itt, akkor valószínű, hogy hallja az igazságot. Csak azután egy harmadik szünet elkezd beszélni.
A fenti módszer nagyon hatékony, ha kaptam magam a horogra. A munkavállaló, akit tájékoztatni elbocsátása, ezért figyelmesen hallgatta, hogy csak „dobta” nekem a csend, és én, mint a szellem lefektetett mindent, ami az volt, hogy továbbra is „a színfalak mögött”.
Kérdezd meg, mi javaslatok vannak a munkáltatónak a gondozás. Ha a főnök azt tervezte, hogy megszabaduljon a te, ő azt gondolta, hogy túl. Ez önnek nagyon kedvező feltételekkel - kompenzáció, más helyzetekben hosszú vakáció, ajánlások, stb Fontos! Soha kimondani a munkáltató egy üzenetet a lemondását! Baklövés, ha meghallod egy csomó érdekes dolgot, hirtelen konstatiruete: „megértettem, milyen számot kell írni egy nyilatkozatot?”
Úgy gondolja, hogy mutassa a mentális éberséget? Ne szórakoztassa az önbecsülés - a munkáltató a ravaszság sem hő sem hideg. Nem érdekel.
Először is, ez nem a kompetencia, maga elutasította.
Másodszor, akkor megzavarja a helyzetet, a képzés és az elbocsátást, a viccet egy kisfiú, aki kérte a szüleit, hogy mit „abortusz”. És persze, nem tudjuk kezdeni vitatkozni, és az ellene ad ellenérv. Ha igazán szeretné, hogy szólaljanak fel, kérdezze meg főnök, ha azt akarja hallani a magyarázatot. Csak ne felejtsük el, hogy ő is elfogadja, udvariasságból. A tapasztalatok szerint, még akkor is, ha megpróbál nagyon konstruktív, egy ilyen beszélgetés alakulni egy érv.
Miután megkapta az összes szükséges információt, akkor egyetértenek az elbocsátás és kérjen időt, hogy fontolja meg a további intézkedéseket. Felhívjuk figyelmét, hogy el kell fogadni mindent. Ez megnyugtatja a munkáltató, és segít, hogy úgy gondolja nyugodtan. Ne írjon a nyilatkozat után azonnal a hívás, akkor is, ha a ragaszkodunk hozzá. Biztosítani kell, hogy ez lesz írva után meghatározott ideig, és megerősíti a megállapodás nem számít - a szó elég. A várakozási idő nem haladhatja meg a 2-3 nap, akkor jobb, ha a kimeneti esik bele.
Lépés negyedik és utolsó.
Az Ön válasza után mérlegelés. Apropó tanácskozás. Annak érdekében, hogy megfelelően értékelni a helyzetet, és a helyes döntéshez, szüksége van egy hideg fejjel. Mindenkinek megvan a maga módján, hogy „kihűlni”.
Használható két: az első módszer - civilizált - vagy levelet írni, hogy a főnök főnöke főnököm, azt állítják, hogy mindent, amit akartam mondani, a fenti vitát, a második - a tapasztalt nő - hívásokat a barátok. , Nem szükséges, hogy küldjön „a szőnyeg alá” - írni. Ajánlott néha újraolvastam. Most itt az ideje, hogy tegye fel magának a kérdést: „Mit akarok”, és válaszolni.
Egy másik lehetőség a helyzet: szeretné elhagyni, mert ha nem tetszik valami, vagy van egy jobb ajánlatot. Ön a cég adta egymásnak mindent tudtak, a személyes növekedés itt nem lehetséges. Ez az opció hasonló az első a változás oldalán. Ennek megfelelően az intézkedések emlékeztetnek azok ott leírt a munkáltató és a munkaadó valószínűleg azt tegyék, amit ajánlott neked.
Emiatt fel kell készülni a beszélgetést:
Hiteles oka a munkahely változás (elbocsátás). Megjegyezzük, hogy igaznak kell lennie. Előbb vagy utóbb az igazság lesz ismert, és ez fáj a hírnevét a munkaerőpiacon;
Javaslatok a gondozás: a csere lehetőség, a maximális időtartam az esemény előtt, a pénzügyi követelések, stb
Nem szükséges, hogy elmozdulás a felelősséget a döntést a munkáltató, akkor elég, hogy így hozta a Társaság bizonyos kellemetlenségeket. És persze, hogy az idő a beszélgetés után a vezetés gondolni a helyzetet. Figyelem! Zsarolás munkáltató cikkemben nem vesszük figyelembe.
Nos, a harmadik lehetőség: a konfliktus. Ebben a helyzetben, kövesse a M.Litvaka nem lőttek a munkájukat, mert a konfliktus, de csak akkor, ha nincsenek kilátások személyes növekedés. Az a tény, hogy a konfliktusok kapcsolódó sajátosságait személyes konfliktusokat. És ha volt egy konfliktus ebben a produkcióban, ott lesz a következő. A másik dolog, ha ez a termelés nincsenek lehetőségek a személyes növekedés. Aztán, persze, meg kell lépni, akkor is, ha nincs konfliktus. És a konfliktus önmagában is használható, mint egy lehetőséget, hogy a vonat a megfelelő módon ki a konfliktus, és kivel konfliktuesh használható szimulátor. Általában, miután a konfliktus megoldását kell lépni eltűnik.
Szóval elment. Hogyan lehet csökkenteni a valószínűségét a negatív pszichológiai következményei?
Az elején a megoldást sok probléma - tudja, hogy mit akar. Ezért először is, meg a célt.
Első pillantásra úgy tűnik, hogy ez nagyon egyszerű. Azonban mi gyakran határozzák meg magunkat, mint egy cél, amely szükséges a helyzet, és nem az, amit akarunk. A cikk elején azt példaként a Ina. Két tényező határozza meg a további cselekvés hiánya: a külső pénzügyi támogatás és a vágy, hogy bizonyítani a felmondás igazságtalanság. Ennek eredményeképpen egy új munkát kiderült, hogy nyereséges legyen, és alkalmazkodni gyorsan elmúlt. De az út nem fejeződött be, mert a siker a régi munkáltató nem tudom ... Volt egy elemi bosszú, amelynek célja az volt a gyanútlan menedzser korábbi munkáltató. Inna nem kapott elégedettség (kivéve persze, a helyzet egyáltalán, akkor kap elégedettség).
Ha emlékszel, az első eljárás során egy cél, akkor már eltelt, amikor készül a választ a munkáltatónak. Most adja meg részletesebben, felvázolja a cselekvési tervet, és továbbítja - a cél! Az emberek, akik eltávolodtak tőlem (mint munkáltató), és eljött hozzám a másik, és nem állnak kapcsolatban nekem soha megköti a munkaszerződést elbocsátás ismerős viselkedett feltűnően kiszámítható. A leggyakoribb forgatókönyv - menjen többé-kevésbé alkalmas hely viszonylag azonos árban és állapotát. Ha nem tudja, mit kell tenni, hogy egy lépést előre. Miközben a múlttal nem valószínű, hogy a probléma olyan helyet találni, biztos vagyok benne, hogy a javaslatok lesz. Valószínűleg egy idő után elkezdi keresni egy új, jobb állást.
Előnyök: Ön biztosított a fejlesztési kisebbségi komplexusa. 9 esetben a 10 munkaadók elbocsátások ő vádol, hogy szakszerűtlen. Ez nem fáj. Az a tény, hogy akkor gyorsan talált munkát, növeli az önbecsülését.
Hátrányok: Csak az új munkáltatónál. Nem valószínű, hogy teljes mértékben fektettek be a munkát, „megemészteni”, mi történt. Ezért a Társaság Igazgatósága, aki úgy döntött, hogy „pick up” az újonnan felszabadult menedzser - legyen óvatos kezdetben neki igényes. Ha megvan a pénz, hogy az idő, vagy a saját önbecsülés nem teszi lehetővé, hogy rendezze a kisebb, akkor keres egy jobb hely.
Előnyök: Először is tudatosan jön a választás, az új helyen, és ezért inkább hű az új munkáltatónak. Másrészt ott van a lehetőség, hogy próbára régi barátok és üzleti kapcsolatok halmozódott fel.
Hátrányok: a keresett jövedelmezőbb helyen nem lehet olyan sikeres, mint szeretnénk, és lehetősége van arra, hogy megkapja a további problémákat lelkileg.
De azok számára, akik előre talált jobb helyet is, van egy probléma. Első pillantásra, a helyzet úgy tűnik ideális, mert a tudatos lépés - megtalálta, amit keresett. Ugyanakkor a munkavállalók estek gyakran elfelejtik, hogy jöttek másik kolostorban. Igen, elvették elmúlt szolgáltatásokat, és megy, hogy kihasználják képességeiket, tudásukat, de ez egy másik munkáltató, egy másik kultúra, gazdaság és politika ...
Próbálja meg elkerülni kifejezéseket, mint például: „És itt van a” szarvak és paták”... Ez a tanács egyaránt alkalmazható az első két esetben.
Következő legkellemesebb forgatókönyv: nincs semmi keresni és élvezni az életet. És csinálsz ez jobb! Ha megvan a képessége, a hangulat és a pénz az, amit meg kell tenni. A legjobb gyógyszer - ez a változás a szakma. Job változás szabadidős, céges bulik esztétikai szórakozás (színházak, múzeumok), a hivatal a strandon! Ne felejtsd el, hogy hagyja abba az időben.
És a legkellemetlenebb forgatókönyv - nem néz rád, és a fény nem szép. Tünetek: a kanapén, és (vagy) az alkohol több időt vesz igénybe, mint bármi más, uralja a gondolatok, mint például: „Mi vagyok én nyomorult”, „ők hálátlan”, „Én mindet bosszú”, „bűnös, buta”, „én nem állok a tényt”, stb abbahagyod, hogy hallja a mások, arra kényszerítve őket, hogy hallgatni a történetet a századik alkalommal. Remélem, ez nem rólad szól. De ha ez megtörténik ... A neurózis jobban megbirkózzanak a terapeuta.
Bárcsak fájdalommentes elbocsátások!