Burnout vezetők, hogy mit kell tenni, ha van egy vágy, hogy szakít, és kezdje újra, jobhack

Minden fej előbb-utóbb szembesül azzal a ténnyel, hogy a vezetők jönnek hozzá, és panaszkodnak az unalmas munkát. Ez manager azt mondja: „Mielőtt, tetszett minden, és most minden fáradt! Mi a teendő? „Néhány reagálnak rá, mint ez:” Nos, igen, az emberek kiég ... törlődik a listából, és lépni, „De általában egy menedzsernek tanulhatnak fáradtság haszon vezetője, és néha felvidítani magad !. Miután égő ki, és akkor szükségszerűen - ez az emberi természet.

Amikor a dolgozók panaszkodnak nekem, hogy ők „nem Torquay” Megpróbálom elmagyarázni nekik néhány fogalom, amely hozta a tapasztalataik alapján. Először adok a menedzser, hogy megértsék, hogy ez nem egyedi, és volt egy normális helyzet. Az iskolában nem tanítják, nem tárgyalja a társadalmat, hanem az emberek viselkedésében nagyon magyarázza a biológia: kiégés - egy természetes biológiai folyamat, nem tudjuk megakadályozni. Ő annak köszönhető, hogy a természetes tulajdonságait az agy vannak írva részletesen a könyvben Norman Doydzha „Brain plaszticitás: Lenyűgöző tények arról, hogyan gondolatokat lehet változtatni a szerkezetét és működését agyunk.”

Agyunk rendkívül alkalmazkodó különböző funkciókat. Egy szemléltető példa - vezetési órákat az autó. Amikor tanulni vezetni, úgy tűnik számunkra, hogy a jel a sebességkorlátozás 70 km / h tegye a hülye. Itt és 50 km / h nem mehet - túl gyorsan. És a lovaglás sebességgel 70 km / h, ugyanakkor ijesztő és nagyon izgalmas. De egy idő után az agy alkalmazkodik, hogy épít egy lánc neuronok, hogy a meghajtó megy, és mi csendben megy ugyanazon a helyszínen a túlzott sebesség, miközben zenét hallgat. Amíg meg nem tanuljuk, az agy épít egy rács neuronok, és aggódunk, nem vagyunk meggyőződve, és izgatott. Ha a rács épül, úgy érezzük, a nyugalmat, de nem „Torquay”.

Ugyanazzal a jelenség szembe kell néznünk, és az ő személyes életében. szétesést elősegítő házasságkötések száma egy ok meghaladja a 60%. Kezdetben, az agy még nem épített egy neurális lánc ellen egy partnertől - minden új, minden kiegészítőket, a dolgok mennek nagy. De ahogy a kapcsolat már megszokni egymást. Néhány évvel később a férfi mindent tud a nő - a nevetését, mit visel fehérneműt, általában mindent megtesznek. Ugyanez az érzés nő - ő megszokni, hogy a férfi, aki megszűnik aggódni. Mindkét kapnak nyugalmat, a bizalom, a kiszámíthatóság, bíznak egymásban, de nincs meghajtót.

A legszörnyűbb dolog az, hogy ez egy visszafordíthatatlan folyamat. Amikor a férje kimegy a konyhába a reggeli kávét főzni magának, nem tudja rázni a fejét, hogy megnézze a feleségét, hogy benne egy új ember, és térjen vissza az állam a hajtás, mert az agy már épített egy neurális hálózat. Azt nem lehet egyszerűen azt mondja: „Mindez másik nő”, majd „feltöltés”.

Az evolúció, a folyamat nagyon helyes. Evolution utálja nyugodt és különböző ürügyekkel, hajt minket, hogy gondoskodjon a személyes élet máshol. Az emberek nem pszichológiailag tolerálni nyugalmi állapotban - családi üdülésre. Igen, egyes párok észre, hogy biológiai természetű, „repedezett”, és ez nem engedélyezett a házasság felbontását. De a személyes élet, én nem tanácsot fog. De a szakmai területen, úgy vélem, hogy tanácsot adni lehet, ezért mondjuk, csalás biológiai lényegét - a helyes döntés.

Költözés egy másik munkahelyén vagy akár egy másik iparban, mert a kiégés - szinte mindig romboló útját. Végtére is, tekintve biológia egyfajta családi rombolás egyértelmű: az evolúciós folyamat a különböző jótékony gének, és az emberek hozzon létre egy másik család és a másik utód. De a természet munkánk tevékenység nem tud semmit. És tudom, hogy olyan sok példát, akik megsemmisült pályafutását, de nem tudott újra tudásukat egy új helyen.

Ez az, amit beszélek a legmagasabb rangú vezetők, amelyek „már nem Torquay” „Legyen a szakmában. Minden, ami fáradt, hagyja, hogy a többi ember, aki majd „ütközött”, és azt a szerepet, hogy mentora, és nézd meg magad egy nagyszerű új kihívás. " Ez a megoldás mindenki számára megfelelő. Látni fogja, hogy akkor vegye fel a célokat, amelyek korábban nem tudott, és úgy gondolja, „Torquay” lesz hihetetlen, de ez a növekedési pálya, nem rombolás, mert a cél továbbra is a szakmai területen.

Összefoglalva, a tanács a következő:

• Először is, meg kell megérteni és elfogadni a lényege a pszichológiai jellegű. A vágy, hogy szakít, és elölről kezdeni az egészet ott. És a gond van szükség, ha ez nem történik meg sokáig, ha nem égnek ki, ez azt jelenti, hajtás a munkahelyen soha nem tapasztalt.
• Másodszor, meg kell gondolni, és rájönnek, hogy kivonulás munka vagy hirtelen változása a tevékenységi köre - ez egy utat a pusztulás.
• Harmadszor, meg kell eljárni: átruházta unatkozik és kész.

Van azonban egy másik lehetőség: ülni a pap pontosan. Vannak, akik kényelmes unatkozik, és vegyenek részt ebben a nonszensz. De ez egy rossz út, mert ez is vezet egy zsákutca, és - végső soron - a megsemmisítés, bár lassan vezet. Előbb vagy utóbb, vagy kiutasítja a fejét, vagy ha dobott a piacra, ha a fej - te magad vagy. Mégis meg kell keresni valami nagy ötlet. Akkor megy a hegyekbe. Használhatja a módszert a tervezés a jövő „Foresight”. Akkor kilép a Microsoft vagy a General Motors hívást. Ways, hogy nyugodtan ülni nem létezik.