Büntetések a munkát az Mt.

Az eljárás fegyelmezésének

193. cikk Az Mt. egyértelműen az algoritmus azonosítani megsértése és a pénzbírság fegyelmi szankciót.

Először is, a munkáltató meghatározza az a tény, megsértése munkafegyelem: abban az esetben, iskolakerülés vagy lassúság kell levonni hiányában az elkövető a munkahelyen, a hiba vagy helytelen feladataik ellátása során - összeállított jelentés megbízásából közvetlen felettese.

2 munkanapon belül, miután a megsértése a munkavállalónak meg kell írni egy magyarázó megjegyzést. Az a tény, hogy mulasztás is rögzített.

Minden bűncselekmény, csak egy szankciótípusok. Három napon belül a kibocsátás a rendelést fegyelmi munkavállaló köteles tájékoztatni róla a kezét.

Büntetések a munkát az Mt.

9. fejezete az Mt. előírja, hogy a felelősség elve a munkavállaló az okozott számukra a közvetlen kárt a munkáltató tulajdonát. de ez nem büntetés, mint olyan. A rendszer használata bírság fegyelmi büntetés megsértése által meghatározott kód, illegális, bár gyakran alkalmazzák a munkaadók.

A munkavállalónak a jogot, hogy a munkáltató megbüntetni, finom. kompenzáció aránya illegálisan levont bérek és a késedelmi kamat a refinanszírozási ráta, és nem vagyoni kár.

munkáltatói felelősség

Azonban dokazatfakt szankciók nehéz több okból is:

  1. Bérek ki a munkavállalónak nem volt hivatalosan (a borítékban).
  2. A vállalat egy rugalmas rendszer jutalmak (például megtartása bónuszok nem tartoznak a jelentést a munkavállaló az oka).

Ennek ellenére, abban az esetben, ha a munkavállaló arról, hogy a pénz tartott illegálisan. joga van kérni a munkáltatótól írásbeli magyarázatot formában, ahová köteles válaszolni. Ha a díjat szisztematikusan megfosztottak, a munkavállaló reklamációt a bíróság kártérítést erkölcsi és anyagi károkat, gyűjtése lehetséges bizonyíték.

Deprivation bűnösnek alkalmazotti prémium csak akkor lehetséges, ha megfelelően kialakított pont a munkaszerződést. Például, ha a bónusz kiszabása a minőség és a folyamatos feladataik ellátása során a munkavállaló, akkor a megsértése munkafegyelem, illetve akkor lehet megfosztani bónuszokat.