Breaks egy munkanapon belül, vagy műszak

Először is, ez egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, ismertebb nevén az ebédszünetet.

Minden alkalmazottnak az egészség megőrzéséhez és erő szükséges egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Ilyen szünet nem lehet több, mint 2 órán át, és kevesebb, mint 30 perc alatt.

Azaz, a munkáltató nem tud létrehozni egy kis szünetet az étkezés 15 perc alatt, elmagyarázása az a tény, hogy ez az idő is elég!

Általános szabály, hogy ebéd biztosított után 4 órával a munka megkezdése. De ez nem feltétlenül a szabály: az ebédszünet lehet állítani, és 3 óra után a munka, és lehet kezdeni, és 5 óra után. A kezdési időpont a megszakítás és annak időtartamát kell előírt szabályok a belső munkaügyi szabályok, amelyek minden a szervezet alkalmazottai, illetve a megállapodásban meghatározott a munkavállaló és a munkáltató. Mellesleg, a belső szabályzatok rendelkezésre kell bocsátani az ellenőrzésre.

Ebédszünetben, akkor távol maradnak a munka - egy snack a kávézóban, menjen haza, és mehet a dolgát a munkahelyen. Ez alkalommal, amikor használja a saját és nem kötelesek végezni a munkát.

Ez szünetet a munkaidő nem tartalmazza. Ha a munkanap tart 8:00-17:00, egy ebédszünet 12:00-13:00, a jelenléti ívek teszel „nyolc”, ami azt jelenti, hogy már dolgozott 8 óra. Ha az elmozdulás tart 8:00-20:00 egy igazi kis szünetet az ebéd 1 órán át, akkor valójában már dolgozott 11 órát.

Ha nem hagyjuk nyugalomban és élelmiszer hagyja el a munkahelyen, mint egy kis szünetet kell venni a munkaidő és fizetni kell.

Ha a termelés feltételei (munka) nem teszik lehetővé, hogy egy ebédszünet, a munkáltató köteles az Ön számára a lehetőséget, hogy pihenjen, és egy snack munkája során időt (például, meg a szobában a szükséges berendezések főzés és az ételek melegítéséhez). Az első dolog, hogy emlékezzen, hogy a lista az ilyen munkák (amelyekben lehetetlen, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést), valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak. Azaz, ez a kérdés meg kell oldani hivatalosan a munkáltató. A másik fontos momentum-hosszú a műszak nem csökkenti az időt az étkezések és a pihenés, azaz sőt, ez nem tekinthető a munka és a fizetendő.

Másodszor, különleges szüneteket felmelegedés és pihenés

Léteznek speciális közben eltörik a munkanap (shift), amelyek miatt a munka jellege - használt technológiák, a munkaszervezet. Az ilyen megszakítások vannak a szabályok szerint a belső szabályozások a szervezet, ők is határozza meg a szüneteket és az eljárás azok rendelkezésre. Ez a fajta megszakítás általános szabályként a munkaidő nem tartalmazza, és nem fizetik meg, kivéve, ha másképpen általában nem szerelték belső szabályzatok és egyéb helyi elfogadott törvény munkáltató.

A cél egy ilyen törés - így a munkavállaló több időt a pihenésre, mivel bizonyos feladatot feladataikat. Példák az ilyen törések:

1. szünetek torna;

2. A szünetek nyújtott dolgozó akaratlan ritmus (azok, akik dolgoznak a futószalagon);

A fenti speciális szünetek miatt a technológia és a termelés szervezése és a munkaerő, meg kell különböztetni a speciális szüneteket felmelegedés és a többi, ami biztosítja, adott esetben a következő alkalmazottak:

ü dolgozik hidegben a szabadban;

ü dolgozó fűtetlen zárt terekben;

ü rakodómunkások alkalmazott be- és kirakodás;

ü más munkavállalók, adott esetben.

Különleges szüneteket felmelegedés és a pihenés szerepel a munkaidő és a fizetett egy par a tényleges munkaórák (munka) idő. A munkáltató köteles a helyiséget biztosítanak Berendezés fűtéshez és kikapcsolódás dolgozók.

Nursing szünetek

A dolgozó nők és gyermekek esetében akár hat évig, feltéve, amellett, hogy az ebédszünetben, további szüneteket etetés a gyermek - legalább egyszer minden 3 órányi folyamatos működést, és nem kevesebb mint 30 percig.

Ez a fajta törés nem egy időben a többi, mert van egy másik célja, és együtt jár a gyermek születése. De ezek a törések is rendelkezésre állnak a munkanap folyamán (shift). Ezen kívül szerint a nőknek az ilyen megszakítások vannak csatlakoztatva egy szünetet a pihenésre és az élelmiszer, vagy hozzáadott, és át az elején vagy végén a munkanap (műszak). Ezek a szünetek szerepelnek a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.