bónusz rendszer példáján elektromos cégek
Az állam bónuszokat kell figyelembe venni:
- különösen mutatók, amely elnyerte a személyzet;
- premiruemyh kör;
- indikátorok és odaítélése feltételeinek bónuszokat alkalmazottak alapján részvételüket a tevékenységet.
attól függően, hogy a kifizetés időpontjában:
- eredményei alapján az elmúlt hónapban;
- Az eredmények a negyedév;
- Az eredmények az év;
attól függően, hogy a fizetési gyakoriság:
attól függően, hogy az alap, amelyből a kifizetések odaítélése:
- Az alap bér;
- A fogyasztási alap az egyéni sajátosságok;
attól függően, hogy az a hozzáállás, hogy az adózás:
- figyelembe veszik az adózás szempontjából;
- nem veszik figyelembe az adózás szempontjából;
méretétől függően a díjat:
- rögzített;
- százalékában bármely index.
1. táblázat típusai odaítélésekor bónuszokat alkalmazottak teljesítmény alapján eredménye
Beállítja az on
Megjegyzés. A jelenlegi prémium nem fizetett ideiglenes munkavállalók, gyakornokok.
Egy lehetséges eljárás létrehozásáról díjak számításának és a termelésben dolgozók számára a termelési eredmények
- a végén ebben a hónapban - együtt a bérfizetés a hónapot követő jelentéstételi évben;
- a végén a negyedév;
- végén az év - a szülés után, és elfogadja az éves jelentés és a cég megerősítette a tényleges adózás előtti eredménye (adózás előtti) adatokat.
8. Az odaítélt díj végrehajtására az egyes intézkedések külön-külön. Ha az egyik ezek a mutatók megfelelő Tőketartalékba nincs feltöltve. Ha nem tartása az alapvető feltételeket a díj odaítélésének fizetés nélkül etsya teljesen.
Hatékonyságának elemzése a meglévő bónusz rendszer egyike a villamos erőmű rendszerek
- elutasítása költséges gazdasági mechanizmus, amely irányítja a termelés csapatok növeli a költségeket, nem a visszaesés;
- kiszámítása és közlése az ágak a pénzügyi munkájuk eredményét (a nehézség abban rejlik, hogy a villamos különböző ügyfeleknek értékesített különböző sebességgel, és a pénzügyi eredmények az egyes állomások szinte lehetetlen kiszámítani, mivel a leányvállalatai nem lép saját szerződést a fogyasztókkal);
- átmenet a átláthatósága pénzmozgások a tény, hogy a bonyolult kapcsolatok számos közvetítők, az elutasítás árnyék gazdasági kapcsolatokat;
- felülvizsgálata és aktualizálása a meglévő szabványok;
- megoldást a problémára, figyelembe véve az energiaveszteséget, valamint anyagi erőforrásokat.
A status quo, vannak objektív okai az energetikai társaságok. Felsoroljuk a legfontosabbakat:
- bizonytalanság a pénzügyi eredmények a termelési tevékenységek miatt nem fizetése energiafogyasztók, időszerűtlen kiigazítás energia tarifák hiánya képes létrehozni a pénzügyi tartalékok a szükséges mértékben;
- torzítja a tényleges teljesítmény vállalat teljesítménye eredményeként rezsim korlátozások felügyeleti hatóságok ellentétben a gazdasági érdekek;
- a függőség pénzügyi eredményei elsősorban a nem-fizetés vagy növeli az energetikai tarifák, és nem a belső hatékonyság.
Összefoglalva, nagy hangsúlyt fektetünk némi előrehaladás egy olyan működő rendszert bónuszok:
1. megerősítése személyes érdeke munkások, alkalmazottak és szakértők a feladataik ellátása során, a munka, ami a célok és a strukturális osztályok, osztályok és csoportok segítségével a teljesítmény bónuszokat.
2. Erősíteni az önérdek vezetők elérésében pozitív eredményeket az egész állomás / affiliate. (De ez nem tévesztendő össze a személyes érdeke az aktív munka hatékonyságának javítása érdekében a termelés.)
3. megnövekedett személyes felelőssége a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára az eredmények a munkaerő.
4. Az a bónusz kifizetések egyes mutatók (pl szempontjából „az összeg ténylegesen elégedett és fizetett követelések és igények az üzemanyag-ellátás eredményeként a keresettel kapcsolatos munka”) is figyelembe vesszük az egyéni járulék a munkavállaló, ezzel is növelve a hatékonyságot.
5. Rendszer díj emelésével bérek, a munkavállalókat a szervezetben.
7. melléklet
Selejtező felelősség megsértése miatt a biztonsági szabályok
7. Egy további bónusz medence szempontjából „Csökken az üzemanyag-fogyasztás, mint a standard aránya megfelelően jóváhagyott” töltött az üzemanyag és a közlekedés üzlet, TSTSR, kémiai (kivéve üzemanyag laboratórium) és a motor üzletek fizetik végzésekor a negyed alábbi feltételekkel:
üzemanyag- és közlekedési osztály (TTC) - csökkentése álláspénz ellen a norma;
központi műhely (TSTSR) - javítása teljesítmény egy befejező normál primer energia mutatók;
vegyi üzem - a szabályok betartásának vegyszerek költsége;
közúti közlekedés üzlet (ATC) - üzemanyag megtakarítás és kenőanyagok ellen a norma.
8. A ki nem fizetett további bónusz medence szempontjából „Csökkent az üzemanyag-fogyasztás, összehasonlítva a standard áramlási megfelelően jóváhagyott” kapcsolatban a hiba feltételeket és a fenntartott bónusz irányítjuk további növekedése a bónusz medence szempontjából „Csökken az üzemanyag-fogyasztás, mint a standard aránya jóváhagyott az előírt módon „az egész hatalmi a következő negyedévben.
9. A díjat kimondja:
- igazgató, főmérnök, főkönyvelő az erőmű - a vezérigazgató;
- a többi vezetők, szakemberek, alkalmazottak és munkások - a rendező az ág.
10. Nem gondoljuk e rendelkezések által odaítélésekor az ideiglenes munkavállalók, stand-in, gyakornokok, gyakornokok, hallgatók, részmunkaidős, valamint a munkavállalók a következő szakmákban műhelyek:
- tisztább termelés és iroda;
- karbantartó munkás;
- éjjeliőr;
- Mozgó szolgálatban;
- központosítás operátor állomáson;
- Mosás és munka overall javítani;
- dolgozó zöld épület;
- munkások OVC.
11. Az alkalmazottak, akik dolgoztak részmunkaidőben a negyedévben miatt sorozás, áthelyezés másik munkát, felvételi oktatási intézmények, nyugdíjazás, elbocsátás redundancia és más valós okból, prémium kifizetését az aktuális időt dolgozott a negyedévben.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak részmunkaidőben negyed és önkéntes felmondások, valamint elbocsátottak megsértése munkafegyelem, pre-mia nem kerül kifizetésre.
12. vezetője a vállalkozás joga van megfosztani az egyes odaítélési alkalmazottai részben vagy teljes mértékben működő megszűnik vezetett a romló műszaki és gazdasági mutatók.
13. Munkavállalók, akik elkötelezettek hiányában előfordulása munkahely részeg (vagy narkózis), és hiányzik a munkahelyi ok nélkül, 4 óra alatt a munkanap során, megfosztva üzemanyag prémium teljes.
14. visszavonása vagy a támogatás csökkentése által a rendelést igazgatónak az okokat, és csak akkor kell elvégezni a negyedév során, amelyben azt elkövetett mulasztást a munkában.
Mutatók, feltételek és mérete bónuszokat vezetők, szakemberek és alkalmazottak a PPP működési eredménye a munka terén az elmúlt hónapban
támogatási összeg% a havi
Igazgatóhelyettes általános ügyek helyettes. Főmérnök, igazgató-helyettes Humánerőforrás vezetője Szata, a vezető ellenőr a működés, a főfelügyelő Munkaügyi egészségének és biztonságának védelme, vezető mérnöke a szervezet a karbantartási és javítási az épületek és építmények, jogtanácsos, az RCC fémek laboratórium, PEO, csoport kép, DITC, számviteli és GDO
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
3. Műveletek ütemezése
A hiánya által okozott balesetek erőmű személyzete
Fej teljesítmény változás (nagy)
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a villamosenergia-termelés és a hő
3. Műveletek ütemezése
4. Végrehajtás a normák az üzemanyag-fogyasztás (összesen) teljesítmény (TCE)
A hiánya által okozott balesetek erőmű személyzete
A főnök power shift
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés becsléseket a termelési költségek villamos energia és hő
3. Műveletek ütemezése
4. Végrehajtás a normák az üzemanyag-fogyasztás (összesen) teljesítmény (TCE)
Az a tény, balesetek hibájából személyzet a változásban
Department of Capital Építőipari
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
3. Végrehajtás A beruházási terv az elhatárolás alapú elejétől az év
A hiánya által okozott balesetek erőmű személyzete
Termelési és műszaki osztály, a műhely beállítás és egy keresés-CIÓ berendezések
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
3. előírások végrehajtása az üzemanyag-fogyasztás (összesen) teljesítmény (TCE)
A hiánya által okozott balesetek erőmű személyzete
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a villamosenergia-termelés és a hő
3. Nem pereprostoya autók (tartályok) a bor bolt személyzete
Az a tény, balesetek hibájából a személyzet bolt
Kazán-turbinatelep № 1 és №2.
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
Z.Obespechenie megbízható és zavartalan működése MNT TRIG életben gépek
4. Végrehajtás a normák az üzemanyag-fogyasztás (összesen) teljesítmény (TCE)
Az a tény, balesetek hibájából a személyzet bolt
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
3. Annak biztosítása, a biztonságos és zavartalan működésének MNT TRIG életben gépek
Az a tény, balesetek hibájából a személyzet bolt
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
3. előírások végrehajtása az üzemanyag-fogyasztás (összesen) teljesítmény (TCE)
Az a tény, balesetek hibájából a személyzet bolt
1. Végezze el a feladatot működési kapacitásának
2. Nem túllépés a javasolt költségvetés a termelés villamos energia és hő
3. A szabályok alkalmazása kémiai reagensek fogyasztás
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel