Bolshakov a

A kapcsolat a liberalizációs jogszabályok feltételeiről díjazási szabályozás a szervezet a köztársasági gyakorlatban vannak olyan kérdések tekintetében biztosítása pontos kiszámítása ösztönző alapú kifizetéseket.

Formák, rendszerek és mennyisége a munkavállalók javadalmazását, beleértve és kiegészítő ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű, meghatározza a munkáltató alapján a kollektív szerződés és a munkaszerződés (63. cikk a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)). Ez az alapvető norma szabályozás kialakulását felhasználási feltételek ösztönző kifizetések a köztársaság intézményeinek.

A gyakorlatban ez világosan meg kell különböztetni az olyan fogalmak, mint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. A szerkezet ösztönző kifizetések közé prémiumok és juttatások. A kompenzációs kifizetések elsősorban képviseli további kifizetéseket.

Az felvételére irányuló eljárás a kibocsátási egységek költségek elszámolása adózás

Jelenleg a legtöbb szervezet számára, a jogszabály nem korlátozza a felvétele felhalmozott többlettámogatás ösztönző alapú költségek elszámolása adózás és árképzés.

Dt 20, stb -. K-T-70
- terhelhető ösztönző kifizetések a meghatározott előírásokat (80%);

Dt 90-8 - KT 70
- elhatárolt kifizetések meghaladják a norma *.
__________________________
* Itt és a további levelezés beszámoló készült szerkesztésében.

A pénzeszközök felhasználásának a fizetési díjak a termelési eredmények és juttatások mindenféle (ebben az esetben - a fenti szabvány) alapján határozzák meg a kollektív szerződés, más helyi normatív jogi aktus alapján elfogadott törvény.

Adatok nagyságrendű díjat egységek

Kötelező feltételek a munkaszerződés (szerződés), különösen azok a feltételek a javadalmazás méret a vámtarifa (fizetés) a munkavállaló, kiegészítők és ösztönző kifizetés (7. o., 19. v. TC).

Az, hogy a fizetési ösztönzők és a kompenzációs kifizetések általában úgy vannak beállítva a helyi szabályozási jogi aktusok (a továbbiakban - LNPA), például a rendeletek, a béreket és az anyagi ösztönzés. Azonban ez is lehet rögzíteni közvetlenül a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a munkavállaló.

Pótdíjak nem ösztönző jellegű jogszabályok szerint egy kötelező része fizetés és e tekintetben ki kell fizetni, ha a következő előfeltételek:

- a szervezet kell eljárnia LNPA, amely szabályozza a létesítmény mérete és a kifizetések ütemezését, valamint a neve egy adott juttatás;

- a biztosítási díj fizetése, a szükséges forrásokat kell biztosítani;

- feltételeknek kell teljesülniük létrehozni egységek, például hiányzó elmaradt bérek.

SORREND MEGÁLLAPÍTÁSI egységek

Az eljárás feltételek megváltoztatásával díjazás természetétől függ a változás és a kezdeményező.

Bérek, beleértve juttatások, az egyik alapvető munkafeltételek, amelyek esetében a munkaadó kezdeményezésére változtatásokra van szükség ahhoz, hogy az eljárás által létrehozott Art. 32 TC. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő változásokról legkésőbb egy hónap.

A munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy továbbra is működjön együtt a megváltozott munkakörülmények para. 5, a második rész az Art. 35 TC. Ebben az esetben a munkáltató köteles kirúgják a fizetési távozási 2 hetes átlagbér (második rész az Art. 48 TC).

Dt 20, stb -. K-T-70
- elhatárolt végkielégítés összegének 2 hetes átlagkeresetek.

Fontos! Változó egységek nem lesz elengedhetetlen feltétele a munkaerő, ha méretük nem rögzített LNPA hosszú távon.

Például, a szervezet minden hónap adott ki annak érdekében létrehozásáról szóló juttatások nagy eredményeket ért el a munkát. Ebben az esetben jelentős változásokat a munkakörülmények nem történik.

TÍPUSOK egységek stimuláló

Jelenleg a jogszabály nem zárja felsorolja azokat az ösztönző alapú bónuszokat.

A rendszer azonban a kibocsátási egységek és nevük érvényesült az országban. Nézzük a leggyakoribb. Ez a juttatás:

- a szakmai készség;

- minősítési osztályok (klassnost);

- magas munkaerő eredmények, összetettsége és működés intenzitása, teljesítő különösen fontos (vész) működtetés;

- időtartama folyamatos működés (öregségi, szakmai tapasztalat, stb);

- az idegen nyelvek ismerete.

Felár szakmai kiválóság

Juttatások szakmai készség készlet szakmunkások, a szakma amelynek feladata elbocsátáskor, a hozzájuk kapcsolódó személyes és szakmai képességei alkalmazottak vannak kialakítva, hogy a növekedés ösztönzése a munka termelékenysége, növeli a termelés hatékonyságát és a munka minősége.

Az eljárást létrehozó egységek szakmai kiválóság üzleti szervezetek a következők:

1) összetételének meghatározása érdekében (a lista), és a dolgozók száma, amelyhez létre;

2) feltételeinek meghatározása a létrehozásuk: kritériumok és mutatók, azok mennyiségi és minőségi jellemzőit a skála differenciálás egységek;

3) létrehozása az eljárás azok alkalmazását: a fejlesztés a rendelkezések fizetési ezen egységek, hozza őket, hogy a szervezet a munkavállalók, megfelelés az átláthatóság és így tovább.

Mutatók (kritériumok), hogy létrehozza juttatások szakmai kiválóság különböző szakmai és képzettségi munkavállalói csoportok fejlesztése közvetlenül a szervezet. Ahhoz, hogy objektív döntések beállításakor díjak és értékelése a szakmai készségek dolgozók célszerű létrehozni egy szakértői testület. A Bizottság úgy véli, javaslatok üzletek vezetői, szolgáltatások, megállapodott a szakszervezeti bizottság és az alkalmazottak szerepelnek a csapatok összetétele. Létrehozásával kapcsolatos ajánlások a jutalékok, bónuszok, vagy átméretezése azok törlését jóvá kell hagynia ahhoz a vezetője a szervezet egyeztetve a szakszervezeti bizottság. Létrehozása egységek eredményeként a tanúsítás, amelyet el kell végezni legalább 1 alkalommal évente, biztosítja az összehasonlíthatóságot a becslések szakmai készségek és a munkavállalók pozitívan érzékelhető.

Méretek egységek szakmai ismeretek és azok differenciálódását kereskedelmi szervezetek megállapítja a munkáltató kollektív szerződések vagy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések (hiányában a kollektív szerződés a szervezet).

Egyes szervezetek alkalmazzák a következő egységek (megfelelő százalékot vámtételt (havi fizetés) rendelt mentesítés):

- a harmadik kisülés - 18%;

- 4-edik bit - akár 22%;

- az 5. mentesítés - 26%;

- 6-edik bit - akár 30%;

- egy 7-edik bit - legfeljebb 32%;

- a 8. érdekében - 34%.

Ha a minősítés, a munkavállalók és megállapították, hogy nem felel meg a követelményeknek a kereskedelmi szervezet követelményeknek, mielőtt kapnak kibocsátási egységeket a szakmai készségek törölték.

Tekintsük a díjak számításának szakmai képességek példaként.

A szervezet jóváhagyott tarifa mértéke az 1. kategóriába összege 520 ezer rubel. Összhangban a kollektív szerződés szakmai készségek dolgozni juttatás 5-edik bit értéke 20% -a havi tarifa mértéke.

Havi átalánydíjas lakatos Smith 5. kibocsátást órabér lesz: 520 000 × 1,73 = 899 600 rubelt. (Adatsebesség 5. mentesítés ETC - 1,73). Ezért a méret juttatás szakmai ismeretek a munkás lesz: 899 600 × 0,20 = 179 920 rubelt.

Dt 20 - K-T-70
- felhalmozott bónusz szakmai ismeretekkel.

Lehetséges és ezzel a lehetőséggel: lakatos Smith 5. mentesítés helyett a vámtarifa meghatározott havi fizetés alapján tarifa mértéke 2,48, az összeg 1.289.600 rubelt. (520000 × 2,48). Felár szakmai készségek a fizetése a munkavállaló nincs telepítve.

Juttatások szakmai kiválóság egyéni jellegű kapcsolódó készségek a munkavállalók nem tartoznak a számítás darab mértéke és az általános dandártábornok jövedelmek és fizetik személyesen.

Juttatások minősítő osztályok (klassnost)

Az ilyen juttatásokat a dolgozók, ami által foglalkozások helyett minősítési bit minősítési osztályok.

Juttatás jártasság megállapítja a munkáltató a rendelkezései alapján a bérekre, kollektív szerződés, amelyben célszerű meghatározni a konkrét feltételek a biztosítási díj fizetésének. Itt egy példa számítási egységek minősítő osztályok.

Klassnost prémium gépkocsivezetők és a teherautók, buszok meg a következő méretekben:

- járművezetők 1. osztály - 55% az órabér mértéke;

- a vezető a 2. osztály - 20% órabér arány.

A vezető vámtételt az 1. osztályú 1,2 millió rubel. Letette bónusz minősítési fokozat 40%. Következésképpen, a méret a bónuszokat minősítési osztálya az alkalmazott lesz egyenlő: 1 200 000 × 0,40 = 480 000 rubelt.

Dt 20, 23, stb -. K-T-70
- felhalmozott bónusz időmérő osztályok.

Juttatások jártasság fizetni a tényleges idő sofőrként.

Juttatások kiváló munkaerő, és a működés komplexitása feszültség teljesítmény különösen fontos (vész) működtetés

Értékelése a munka minősége szakemberek arra vonatkozó kibocsátási kiemelkedő eredményeket ért el a munkát, a komplexitás és a munka intenzitása kell elvégezni, figyelembe véve a mérete és összetettsége miatt a vámok által előírt kötelessége előírások, munkaügyi normák, az időzítés és a minőség a teljesítmény, valamint a meghatározó kritériumok minősítését a munkavállaló, ő hatáskörébe, a felelősség és a kezdeményezés a munkájukat.

Fejlemények a munkaerő-dolgozók, akik telepítették a megfelelő egységek értékeltük mutatók megállapításához alkalmazott egységek.

Díjak teljesítménye különösen fontos és összetett munka az időszak a végrehajtás van állítva a szakemberek és munkaközösség-vezetők, hogy erőfeszítéseiket a minőség és időben történő végrehajtása e művek. A listát a kritikus és komplex munka, munkakör, amelyet be lehet állítani egységeket azok teljesítésére, meghatározza a vezetője a szervezet egyeztetve a szakszervezeti bizottság a tükörképe a kollektív szerződésben.

Között a kritikus munkát lehet besorolni a következők szerint: a létrehozása nagy teljesítményű és hatékony gép, felelős a műszaki és gazdasági mutatók a legmagasabb világszínvonalat, bizonyos kritikus alkatrészek és szerelvények, javítása és végrehajtása a fejlett technológiák és a korszerű módszerek termelés megszervezésének és a munkaerő, más munka, amely jelentős megtakarítást munkaerő, anyagi és pénzügyi erőforrásokat.

A méret, a kibocsátási egységek az eljárást, és tekintve fizetési határozza meg a szervezet vezetőjének, egyeztetve a szakszervezeti bizottság, rögzítés őket a kollektív szerződés, a megállapodás, a munkaszerződést. Az egyik alkalmazott, általában egy sor juttatás. Kivételes esetekben előfordulhat, hogy külön díjat a nagy munkaerő-eredmények és a teljesítmény különösen fontos (sürgősségi) szolgáltatást időtartamra annak végrehajtását.

A díjak számításának teljesítéséhez különösen fontos és kihívást jelentő munka táblázatban mutatjuk be. 1.

Dt 25, 26, stb -. K-T-70
- elhatárolt díjak teljesítménye különösen fontos és kihívást jelentő munka.

Juttatás idejére folyamatos működés (öregségi, szakmai tapasztalat, stb.)

A fenti juttatások kifizetése alapján rendeletek kidolgozott és jóváhagyott egy üzleti szervezet, amely beállítja az bónuszokat hosszától függően folyamatos működés, az eljárás a számítási és a fizetés. A helyzet is meghatározza a számítási eljárást az időben folyamatos működés, és egyéb feltételeket a támogatás folyósítása. Kiszámítása bónuszokat a szolgálati idő látható a 4. példa.

Rendelkezések egy kereskedelmi szervezet, székhelye a következő juttatások a szolgálati idő, a szervezet (lásd 2. táblázat ..):

- 1 év és 5 év - 20%;

- 5 év és 10 év - 30%;

- több mint 10 éves - 50%.

Dt 20, 25, 26, stb -. K-T-70
- elhatárolt jutalmakat a szolgálati idő.

KORLÁTOZOTTSÁGA fizetési kedvezmény stimuláló

Az összefüggésben a liberalizáció az állami szabályozás feltételeinek javadalmazásának korlátozását a számítás bónuszokat ösztönző gyakorlatilag nincs.