Blog lila tehén - blog archive - miért jó, hogy egy kicsit
Úgy tűnik, hogy ezt a kérdést kap, újra és újra, ezért úgy döntöttem, hogy válaszolni itt.
Őszintén szólva, az „kisvállalkozás” Már használt oka nem a természet a technológia, amit elemezni fogja a képzésben.
Sőt, szinte minden alacsony költségvetésű technológia támogatása jól működik a nagyvállalatok számára.
A lényeg a másik.
Nem hiszem, hogy a rugalmasság a nagy cégek. Dolgoztam velük, és én mindig sajnálom, ha a hajlandóság a dolgozók változtatni, és új megközelítéseket hátráltatja a tehetetlensége a rendszert, ami kiderül, hogy hatalma alá változás.
Mi folytat ezt a képzést annak érdekében, hogy összegyűjtse azokat, akik használni kívánják a legnagyobb az összes, hogy mi lesz tanulmányozni rajta.
És ha ezek használatát technológiák kisvállalkozások - a túlélés kérdése, még a legegyszerűbb dolog, hogy végre lehet, hogy nagyon nehéz egy nagy ormótlan cégek.
Szükség lehet átírni szinte az összes szöveg kínál, megtanulnak dolgozni, amely szokatlan direct mail, arra kényszerítve őt, hogy valódi ügyfelek, nem csak öröm, hogy számoljon be a betűk száma küldött ki.
Vannak, akik csak kell komolyan beállításához elhelyezkedésüket (mert sokan rájönnek, hogy van ez a valóságban általában még nem, vagy van elhelyezve nagyon szerencsétlen).
De semmi Permission marketing eszközök és nem tud beszélni, mégis sem a nagy üzlet nem használ.
És így tovább. Bármely, a technika, hogy elemzik a képzés a lehetőség, hogy nem mennek át a belső vállalati bürokrácia.
De a kisvállalkozások, másrészt, az összes ilyen módszerek támogatása egyszerűen létfontosságú.
És sok nagy vállalat, sajnos, a felelősséget az eredmény elmosódott között sok (és ezért senki sem mert ennek hiányában az eredmény nem felel meg).
Ez ad okot, hogy az egész osztály a „fejlett szakemberek”, akik során a menedzsment és marketing technikák, de nincs konkrét haszon az üzleti az intenzív tevékenység van (én egyszer írtam ezeket a karaktereket veszélyesebb megfelelő alkalmazottak? „).
Azt akarom, hogy vágja le a képzés nagyképű know-alls.
Mellesleg ez mindig szórakoztató látni, hogy néhány, a szemináriumok során a gyakorlati feladatok az azonos csoportba a „fejlett” (a legjobb „mindentudó” valamilyen oknál fogva gyakrabban - HR vezetők) és az egyszerű emberek vállalkozók.
Részletes lenézni egy enyhén tupyaschih „rendes srác”, és panaszkodott, hogy „egy csoport nem egységes a tudásszintet.”
Beletelik egy év, és egyszerű és neprodvinutye tulajdonosai a kis cégek megduplázta forgalmát, a tudás nem dicsekedni, de növekszik az üzleti.
A know-mind végrehajtották a 26. KPI, és hozzon létre még fejlettebb ösztönző rendszert, ami nem motiválja senkinek, kivéve a „vnedryateley”. De ezek a Balanced Scorecard, 5S, 6 Sigma, Lean, TQM és Extended DISC. Igaz jövedelem nem növekszik, de ezek apróságok.
Ne érts félre - Biztos vagyok benne, hogy ez nem az üzleti értéke (én magam barátok néhány nagy cégek, amelyek nem sikerül megmerevedik, és nem terjed ki a bürokratikus rozsda, sőt, némelyik még kapott egy „pass” képzés.
Az is a mentalitás és az üzleti rugalmasságot. Mint az egyik a nyugati üzletemberek: „csak két típusú vállalatok továbbra is a jövőben - Gyorsabb a halálnál.”
Ezért a nagy cégek is szeretnének tanulni, hogy a gyors és „agilis”, mint a kis cégek.
Nem véletlen Dzhek Uelch a General Electric egyik cég fő probléma az alábbiak szerint történik: „Van, hogy a társasági rugalmas, gazdaságos, egyszerű és gyorsan növekvő, mint bármely kisvállalkozás.”
Tehát az „kisvállalkozás” a címe a képzés csak szűrni ellen akarnak csak még egyszer „tanulni” rovására a cég.
Remélhetőleg a képzés lesz csak azok, akik valóban szükség van rá, és hajlandó használni a technológiát a jövőben való használatra gyakorlat, és ne növelje műveltség és szókincs
Tehát minden registered'll találkozunk a képzést.
Ezeken a helyeken több előrendelést, de akkor kell adni azoknak, akik dönteni.
(Vicces, úgy érzem, a vezető az árverés: „Az egyetlen hely, - csak egy helyen - Két Eladott!)))))
Ennél amíg az összes következő cikk fog összpontosítani a harmadik része a válságellenes stratégia.
További bejegyzések ebben a témában: