Blog archívum - teszik a szervezet, ha a munkavállaló hiányzik
Egyik ügyfelünk volt egy nagyon kellemetlen helyzet.
Csak elkészítése előtt féléves jelentési őket hiányzik a főkönyvelő. A „tökéletes” nap, a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, így munka eredménye és a munkabér az adott hónapban dolgozott. Hívások nem válaszol, mi történt vele - nem világos.
Mi a munkáltató ilyen helyzetben? Lehetséges, hogy utasítsa el a hiányzó tiszt tudta nélkül, vagy nem?
A válasz erre a kérdésre
Figyeljük meg, hogy a jogosulatlan elhagyása munkaállomás minősíthetők hiányzások. Csak ha készül érvényes indok nélkül.
Ezért annak érdekében, hogy alkalmazásának lehetőségét a fegyelmi büntetés elbocsátás a munkáltató köteles a következő lépéseket.
1. Először is, minden lehetséges módon próbálja kideríteni az okokat távolmaradására (meggyőződni arról, hogy alapos oka nincs munkavállalási engedély).
Ezek közé tartozik a hívások rokonok, beszélgetni a barátokkal és szomszédokkal.
Napokig hiányzások munkavállaló munkaidő tükrözni fogja a kódot „NN” (nem jelent meg ismeretlen okokból), és a bérek nem kerül felszámolásra.
Továbbá, mint egy kiegészítő biztonsági hálót - célszerű, hogy készítsen jogi aktusok naponta körülbelül hiányában a munkavállaló a munkahelyen, és aláírja őket egy kevés alkalmazottal, aki tanúként.
Ez a követelmény által létrehozott 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
3. Ha a magyarázat nem adott - készül a törvény.
Szerint azonban a cikket 193 TC Hungary hiányában a magyarázat nem akadálya alkalmazásának fegyelmi (az elbocsátás formájában).
4. Így alapján az említett cselekmények, fuvarlevél és egyéb dokumentumok adott ki annak érdekében, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést és az elbocsátás a hiányzások.
Miután a fenntartással, hogy kívánatos a korábban empirikusan igazolja, hogy a munkavállaló nem a kórházban, elfogták, stb és ő a jó egészség távol termelő tevékenység.
Mindenesetre az a tény, hogy létezik a „jó” oka, hogy nincs székhelye a bíróság később, ha a munkavállaló lesz szükség visszaállítása (394. cikk az LC RF).
Annak megállapítására, a bíróság megállapítja, hogy a visszaélés a dolgozók jogait (információk rejtőzik) A bíróság elutasítja kielégíteni igényét visszaállítását.
Ez annak igazolása, ebben az esetben, akkor mindent meg kell tenniük, hogy meghatározza az oka a hiányzó munkavállaló a megfelelő dokumentációt minden eljárások lefolytatása.
Azt is meg kell jegyezni, hogy megfelelően ugyanazt a cikket 193 TC Hungary fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, azaz az első nap távollét a munkavállaló a munkahelyen. Ezért meg kell próbálnunk, hogy végezzen az összes ilyen eljárások a lehető leggyorsabban.
Ebben az időszakban, a szervezet köthet határozott idejű munkaszerződés egy másik személy (58. cikk és 59. Mt.) vagy a vagyonátruházási illeték a távollévő munkavállaló egy másik, kitöltése belső összehangolás.
Ezen túlmenően, a munkavállaló be kell nyújtania egy példányt a fegyelmi büntetés megrendelések és az elbocsátás, valamint egy értesítés jelenik meg a fizetés, illetve a hozzájárulása az átadása összegeket postán (62., 140 LC RF).
Ettől a pillanattól kezdve a munkavállaló minősül utasítani, és nem tesz további lépéseket a munkáltató nem köteles.
Mindenesetre, a költségek ezen eljárások jelentősen meghaladja a költségek merülhetnek fel, ha a bíróság úgy dönt, hogy visszaállítsa az elbocsátott munkavállaló.
Így a legjobb megoldás egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló hiányzik, és minden jel arra mutat, hogy nem fog visszatérni - proaktív lépésről lépésre dokumentációját a tények és az azt követő elbocsátás a munkavállaló.