Bizalom és önbizalom
Önbizalmuk és erejük segítségével a pályázók sikeresen át egy interjú. A megbízhatósági látható a megjelenés, viselkedés, szavak és tettek. Ez karakterjellemzővel szükséges a célok eléréséhez, HR-vezetők nagyra értékelik az álláskeresők. De van egy hátránya - a bizalom. Mi a különbség?
Maga nagyon bizonytalan (bár azt hiszem, hogy magabiztos), ha:
törekedni hatalmat az emberek dicsőségét
törekedni dominancia minden;
igénybe lelki vagy fizikai erőszakkal;
érvelve, semmilyen okból,
Folyamatosan provokál konfliktushelyzeteket;
„Fájdalmasan” büszke és túl érzékeny;
érzékelik bármely feladatot és problémát kihívásnak;
hajtókar számos szerelmi
Önbizalom - védő reakciója bizonytalan emberek. Túl magabiztos emberek elrejteni a bizonytalanság által bravúr, agresszió, arrogancia, hivalkodó bátorság és nyugalom. HR-vezetők úgy vélik, hogy a bizalom megakadályozza a versenyző nem csak alkalmazkodni a cég, hanem a sikeres lefolytatására pályafutását. Az egyik alapvető elveit HR-szakértők - „ne árts” a cég. Vezetett tapasztalat, hogy különbséget jelöltek magabiztos, magabiztos, inkább az utóbbit, és szitálás interjúk először.
Magabiztosság eltér csak bizonytalanságot. Mindkét személyiségjegyek gyermekkorban alakulnak ki. Általános szabály, hogy a bizonytalanság és az önbizalom fektetik hatása alatt rossz az oktatás, vagy a külső tényezők.
Helytelen képzési formák olyan tulajdonságokat, mint a tétlenség, a passzivitás, a megalkuvás, csalás, harag, düh, nyugtalanság.
Mivel a káros hatásokat a külső tényezők a válság (halál szerettei, a válás a szülők, árulás), a belső válság (elvesztése az élet értelmét), állandó kritika, visszaélés, hiányzik a család egyik szülő, mentor, barát az életben, így a viselkedési minta, morális válság a társadalom.
Ön nem bízik a magad, ha:
bizalommal egyszerű helyzetekben;
Segítségre van szüksége, a támogatást és jóváhagyást mások;
Nem veszi a kezdeményezést;
kitöröl néma harag és a megalázás, kifogások;
hagyják magukat manipulálni, használt magát más emberek érdekeit;
Nem, hogy kifejtsék véleményüket, nem kérdeznek, félt, hogy buta;
Nem tudom, hogyan kell mondani, hogy „nincs”.
Betartása az egyéni jellemzőit munkát jelölt kritikus tényező a felvételi, bár az első helyen, és azok szakmai gyakorlat, az oktatás, a szakmai
Ha tudja, hogy késni fog egy interjú, hívja előre, és mondd el a munkáltató az Ön késedelem magyarázza az oka, megállapodhatnak eltérő időben, ilyenkor, hogy megfeleljen a kérdező