Bevezető, fejlődése menedzsment, mint tudomány - evolúciós elmélet menedzsment az oktatásban
Hogy minden polgár szerint éltek, meg kell hatni rájuk, hogy azok mindegyike - testvérek, de még mindig képes ugyanazon feladatokat, mert az emberek a saját képességeit nagyon eltérőek: néhány születnek kezelni, míg mások - a jólét és a egyéb - a mezőgazdaság és a kézművesség. (Plato).
Megszerzése tudás a modern gazdálkodás nem csak a klasszikus kilátás, de azt is, hogy megértsék a mögöttes filozófiai kezdet. A tudás alapvető alapja a helyes hatással van a rendelés folyamata az élet megújítása kereskedelmi létesítmények, amelynek működését szorosan kapcsolódik más folyamatok zajlanak a társadalomban.
Klasszikus szabályozás elmélet nem maradhat változatlan, mivel a változás menedzsment tárgyak és a környezet működésük. Szükség van áttérést a szabályozás általános és objektum-orientált menedzsment funkciók a klasszikus változat a vezetés, mint a rendszer alapján a filozófia működésének és fejlődésének különböző társadalomban.
A rendeléssel az élet a regionális önkormányzatok, szervezetek révén kicsi, különleges és nagyon közel van egy adott személy, akkor kell egy rendszer, az általános irányelveket, amelyek által termelt állami állami intézmények.
A fő témája ennek a rendszernek - lelkű ember, összpontosított megőrzése és gyarapítása ősi értékek és hagyományok a nép.
A fő cél ennek a rendszer az egész állam - folyamatának támogatása működését az új közösségi (magyar nép) alapján kialakított létfontosságú a komplementaritás elvének, biztosítja az erős fenséges egységének és stabilitásának többnemzetiségű állam.
Management az oktatási rendszerek - az egyik legégetőbb probléma ezen a területen, így közvetlenül kapcsolódik a minőség és a hatékonyság az oktatási intézményekben. A történelem a fejlődés a nemzeti oktatási rendszerek azt mutatja, hogy egy adott szervezet, formák és módszerek az oktatás irányítása nagymértékben függ a jellemzői a politikai, gazdasági és kulturális hagyományok, a társadalom, a sajátosságait kormány és a jog.
A legrégebbi mesterséges építése mintegy 6000 évvel. Csonka és eltorzult, onosohranilos a mai napig. A ragyogó manager csinálta csak három nap, itt van, hogy írja le az elején a nagy munka a legnagyobb könyve: „Kezdetben teremté Isten az eget és a földet, a föld pedig kietlen és puszta vala, és setétség vala a mélység színén, és az Isten Lelke lebeg vala a vizek felett.”. Így tett a Földön.
És ha az emberek gyarmatosították a föld és a törzsek kezdtek élni, akkor azonnal szükség volt a tudomány és a művészet irányítását. Egyértelmű, hogy a rend fenntartására a közösség első kialakítva, hogy szükség van a politikai vezetés. Közös munka, védelem ellenségei és a vadon élő állatok ösztönözte a megjelenése gazdasági és katonai ellenőrzés. Szörnyű, megmagyarázhatatlan természeti jelenségek, meglepő tökéletesség és a szépség a világ felébredt a vallási-misztikus, erkölcsi és esztétikai igényeit az emberek. Évszázadokkal elmúlik, de a menedzsment az emberi társadalom nem veszíti el relevanciáját.
Törvények és a termelés és a társadalmi kontroll módszerek ismertek az emberiség ősidők óta. Felfedezte dokumentumok (az egyik legrégebbi műemléke írásban!) Sumer civilizáció, amely létezett több mint 5000. Évekkel ezelőtt, ami azt mutatja, hogy az ősi vezetők tisztában voltak azzal, hogy milyen fontos az adminisztratív ellenőrzések, a leltározás, a regisztráció tények, szervezeti beszámolási és ellenőrzési.
Grand épületek ókori Egyiptom és most okoz meglepetést nemcsak skála található, az építés, hanem a szervezési tehetség az ókori építők egyiptomiak széles körben használják a tervezés és a gyártás programokat.
Az építési, a legendás jeruzsálemi templomot, melynek során az alapító Hiram, előrevetítve a technika és hatáskör bevezetett decentralizáció a menedzsment a szervezet, elosztjuk a templom építői a diákok, gyakornokok és a mesterek! Köztudott, hogy az építkezés során a templom elején az első évezredben használt műszak módszer annyira elterjedt ma a kőolaj- és földgázmezők. Ez a módszer a munkaszervezés biztosít gyors ütemű építése. 1901-ben, közben a régészeti ásatások Susa találtak számos agyagtábla, amelyen a törvény kódex Hammurabi babiloni király került rögzítésre, aki élt mintegy 4000. Évekkel ezelőtt. A kódex egyértelműen megállapítható a felelősség munkájukat, meghatározva a szint a minimálbér, valamint a szükséges dokumentációs jelentés.
Az új technológiák bevezetése és a gazdálkodási gyakorlat az ókorban nem ment csak egy csere vagy hitelfelvétel a gondolatok, hanem erő. A mongolok és a szkíták, elfoglalta Babilont, Egyiptom, Sumer királyság, nem csak rögzíti az értékeket és a rabszolgák, hanem kölcsönzött az eredményeket a fejlett tudományos gondolkodás rab nemzetek: az írás, az ötlet a kerék, az elvek a teremtés öntözőrendszerek, eke, kerámia, stb Új menedzsment és technológiai ötletek és elterjedt a kereskedelem. A szerepe a híres „Selyemút” egész Ázsiában, utazás föníciaiak és híres felfedező, mint Marco Polo.
A hozzájárulás a gondolkodók az ókori Görögország és Róma a kezelése a társadalom, különösen a művészeti menedzsment. A nagy athéni filozófus Szókratész, aki élt 400 évvel időszámításunk előtt, maradt a memóriában az emberiség mint tökéletes mester művészetének párbeszéd (ez után nevezték el az egyik módszer a vezetői készségek). A másik nagy gondolkodó és történész is polgára Athén és gyakorlatilag kortársa Sokrata Ksenofont elfogadta a menedzsment az emberek, mint egy különleges fajta művészet. A méltó tanítvány a nagy Sokrata Platon bevezette a specializáció. A 325 BC Aleksandr Makedonsky létrehozott testület kollegiális tervezés, utasítási és ellenőrzési - a központja.
Ha az ókori Görögországban sikeresen kifejlesztett demokratikus gyakorlat, amelyik miatt a legnagyobb példa az emberiség kultúra és filozófia, egy másik kis görög állam - Sparta művelt totális ellenőrzési módszerek alapján merev fegyelem és a teljes megrendelést az alárendeltség. Művelődéstörténeti ad sok példa a különböző vezetési stílusok, hanem az emberiség elfelejtette, hogy ezek a tanulságok. Azonban az irányítási struktúra és szervezési elveit ókorban meglehetősen különbözik a modern, mint látható a táblázatban.
Összehasonlítása a régi és az új menedzsment.
A hangsúly a csapatmunka
Kritikus a fejlett technológiák és az új irányítási elvek a társadalom fejlődésében könnyen bizonyítható, figyelembe véve a történeti emberiség fejlődése szempontjából a korszerű és ügyes használata a stratégiai menedzsment, a szellemi, katonai és gazdasági potenciálját.
A IV c. BC. e. Rómában volt egy kis vidéki város, amely folyamatosan kitéve razziák a gallok. Alig egy évszázaddal Róma meghódította egész Olaszországban, és vált a legerősebb állam az ókori világban.
Az apró Hollandia, a legtöbb területen, amelyeket nehéz nyerni a tenger felől a bevezetése egy mezőgazdasági forradalom a XVIII. Ez volt a leggazdagabb és leghatalmasabb nemzet a világon