Bevezetés, Bevezetés a helyzet (orientáció) jellegét, célját, feladatait, formák, indukciós -
Bevezetés a helyzet - egy sor intézkedést célja a gyors és hatékony alkalmazkodást az új munkatársak. Az indukciós program alakult ki a szervezet, biztosítja a legjobb kezdeni egy új tagja a munkaerő kollektív. Fő célja, hogy megismertesse új alkalmazottak az általános szabályok munka a szervezet biztonsági és egészségügyi előírásokat, az új munkafeltételek, a vállalati hagyományok és viselkedési normák. Újonc ismernie kell az általános tevékenységét a szervezet; kollégáival, különösen azok, akik dolgoznak vele közvetlenül; a természet maga a mű; munkakörülmények (munkaügyi szabályok, biztonsági és egészségügyi berendezések, az általános terv az épület, stb.)
Ideális esetben a program figyelemmel kell kísérnie a munkavállaló, aki a felügyelő kezdő, bár, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait, ezeket a funkciókat is el lehet végezni a különböző alkalmazottak. Ezeket meg kell tölteni egy bizonyos időt a kiválasztása és előkészítése által szolgáltatott információk az új alkalmazott. Hogy dolgozzon a program adminisztrációs iroda kell megközelíteni a legnagyobb gondossággal. Végtére is, az első benyomások az új alkalmazott a szervezet a legerősebb, és hatással lehet a hosszú távú motiváció a munka és a kapcsolatok a munkahelyen. Sikertelen indukciós jelentősen befolyásolja a folyamat alkalmazkodni a csapat, és így késlelteti az idő, amikor a munkavállaló kezd, hogy a teljes körű hozzájárulását a szervezet.
indukció
Sok munkáltató a rossz megközelítés kérdése munkavállaló megengedett az első nap a munka, a munkaidő-szervezés helyet érte, benyújtása a személyzet. Az intézkedések végrehajtása a tisztség bevezetése egy új alkalmazott (vagy a munkavállaló kapott egy promóciós) megakadályozza a megjelenése számos negatív hatása.
A fő cél ennek az eljárásnak -, hogy segítsen a munkavállalók alkalmazkodni az új környezethez, és hogy elérjék a szükséges végrehajtásának hatékonyságát a munkaerő funkciók a lehető legrövidebb idő alatt. Meg kell jegyezni, hogy ez az eljárás nem a képzés, és nem biztosítja a szükséges készségek és ismeretek, hogy végre a kijelölt munkát. Inkább ismeri a szabályokat, amelyeket a szervezet. Különösen fontos ez az eljárás bevezetése az iroda munkatársai, amelyre a helyzet az első munkatapasztalat. Ezért számukra szükséges bevezetni részletesebb és kiterjesztett az információ mennyiségét.
Az eljárás bevezetése a hivatal meglehetősen általános jellegű, és meghatározza az általános szabályokat és előírásokat. De az alkalmazottak alkalmazkodási folyamat egyedi, mind a személyes adottságok, valamint a szempontból az ő munkáját.
· Az állapot és felelősségi szintű
· Személyes jellemzők a munkavállaló.
· A vezetőség. Biztosítani kell a előkészítése és végrehajtása bevezető programok iroda a munkahelyen;
· Az alkalmazottak, akik képesek arra, hogy valós támogatást és segítséget az alkalmazkodás a munkavállaló;
· Dolgozó munkatársak ugyanazon az osztályon vagy a szomszédos egységekben (1. melléklet);
· Personnel Management Division.