Beteg, míg a nyaralás, hogyan lehet kiterjeszteni a nyaralás szabályai regisztráció és fizetés
Természetesen az ilyen helyzetekben nem fordul elő minden alkalommal, de ennek ellenére a jogszabályi szinten, ez a kérdés tekinthető, és szabályozza a vonatkozó előírásoknak.
Ez gyors és ingyenes!
Jogszabályi alapját kérdés
Minden munkavállalónak összhangban st.114 TC Hungary joga van az éves szabadság. amely alapján biztosított a menetrend elsőbbségi, figyelembe véve az operatív szükségleteit, vagy egyéb körülmények.
Továbbá, amellett, hogy az alapvető szabadság a munkavállaló jogosult, és a következő típusú vakáció vagy a munkából:
Útján 183. cikke TC Magyarország és a munkavállaló jogosult kártérítést az időszakban a munkaképtelenség miatt merült fel a betegség vagy sérülés. Különösen az 5. cikknek megfelelően FZ №255 munkás lehet biztosítani a feloldás művelet az alábbi okok miatt:
- betegség vagy sérülés;
- kell vigyázni a beteg családtaggal. Például egy gyermek vagy egy idősebb anya.
Általános szabály, hogy hagyja el a munkavállaló a tervek szerint a reményben, hogy élvezze a jó pihenést, amely biztosítja a törvény által meghatározott célból, így ha egy munkavállaló szabadsága alatt hirtelen megsérül, a megfelelő cikket 124 TC Magyarország garantált kiterjesztése a szabadnapok száma egyenlő az időszak a fogyatékosság.
Különösen a megállapodott mondják, hogy része a szabadság, amelyet nem használnak a munkavállaló által betegség miatt át egy másik időszak, azaz a végén a kórházban, ami azt jelenti, hogy az automatikus meghosszabbítását nyaralás a napok száma a fogyatékosság. Ez a szabály is rögzítve van a levél Rostrud № 5339-6-1, amelyek kimondják, hogy a jelenléte a kórházban. kiadott a törvénynek megfelelően, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani, hogy meghosszabbítja a nyaralás, és köteles kiadni a megfelelő sorrendben.
Az viszont egy kemény munkás, aki megbetegedett alatt munkaszüneti, nem számíthat arra, hogy automatikusan megújítja, és köteles tájékoztatni erről a betegségről, a munkavégzés helye, nem csak szavakban, hanem dokumentált nyújtása révén betegszabadság végéig az éves szabadság.
Az, hogy a regisztrációs
A 12. cikk a szövetségi törvény №255 azt mondta, hogy a munkavállaló jogosult táppénzre, ha biztosítani betegszabadság után hat hónapig zárva.
De hagyjuk nem hat hónapig, még a északiak, akik megengedhetik maguknak, hogy a nyaralás néhány éve a lakosság körében. Éppen ezért a munkás, aki megbetegedett a nyaralás alatt, és feltéve, hogy a feltétel a kórház közvetlenül zárás után, vagy addig, amíg a végén a vakáció.
De maradjon a kórházban munkaidőben, nem adott ki annak érdekében, tekintettel arra, hogy a hiányzó okirati bizonyíték szolgál betegszabadság. Azonban, ha közben munkaszüneti egybeesik kórházi rendelések még ki annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat szükséges megerősíteni a törvényes kibővítése szabadság és a rábízott feladatokat a távollévő munkavállaló egy másik alkalmazottja.
Így különösen, a készítmény a kórház adott ki annak érdekében, hogy növelje a nyaralás. továbbá az alaplap egy kórházi szobában, és az időszak bizonyos letiltási kiadás időpontját a munka és a pihenés kiterjesztése.
De a meghosszabbítása iránti kérelem szabadság nem állítható ki, tekintettel arra, hogy a munkavállaló nem él azzal a jogával, hogy növelje a nyaralás közvetlenül a befejezése után a kórházból.
Azaz, ha a munkavállaló azt tervezi, hogy része a szabadság, hogy nem használták kapcsolatban betegség, hogy a későbbiekben, írt egy levelet azzal a kéréssel, hogy elhalasztja a nap pihenés egy későbbi időpontban, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a fennmaradó részt az szabadság egyszerre, betegállomány, az elég.
Egyes funkciók kiterjesztése a pihenőidő
Összhangban a törvény szerint minden munkavállaló jogosult néhány fajta szabadságot. különösen:
- hallgató;
- adminisztráció;
- által a hozzátartozók ápolása.
Szerint a relatív gondozási
Az 5. cikk szövetségi törvény №255 azt mondta, hogy a dolgozók vehetnek beteg nemcsak abban az esetben a fogyatékosság kialakulását személyesen maguknak, hanem egy olyan helyzetben, amikor a beteg rokont.
Általános szabály, hogy a gyerekek rosszul főleg óvodáskorban és a szülők minden joga megvan, hogy közel hozzájuk, de nem több, mint két hónappal az év a teljes népesség, és csak az a gyermek 7 éves korig. A gyermekek számára a régebbi, de 15 éves kor alatti maradjon a kórházban van korlátozva 45 nap évente 6. cikkének megfelelően a szövetségi törvény №255. És törődni beteg hozzátartozó, nézzük idős szülők intézkedhet kórház csak 7 napig minden egyes esetben, de nem több, mint egy hónappal a teljes népesség évente.
Ebben az esetben, annak ellenére, hogy a szabályokat a regisztrációs betegszabadság jelent ellátás egy beteg rokont bármikor az év, hagyja nem lehet kiterjeszteni, annak a ténynek köszönhető, hogy a beteg nem a munkavállaló, valamint rokona, ezért a jogot, hogy az arc többi nem sérülnek (h. 1. a 9. cikk szövetségi törvény №255).
A tanulmányi szabadság
Az oktatáshoz való jog közötti időszakban a foglalkoztatás minden, kortól, és akik rendelkeznek azokkal a képesítésekkel, de nem minden hallgató számíthat arra, hogy fizetni tanulmányi szabadságot. Így annak érdekében tétel 177 TK Magyarország nyaralást fizetik csak abban az esetben, hogy a tanuló kap ez a fajta oktatás az első alkalommal van egy cél irányába a munkáltató.
Például egy munkavállaló korábban tanult az egyetemen, majd a munka járt főiskolára. Az egyetem után a munkavállaló érkezett középfokú szakképzés, valamint az érettségi már megkapta a felsőoktatásban. Ezek a területek minősülnek eltérő, illetve, és figyelemmel kártérítési formájában hallgatói szabadság.
A szülési szabadságot a szülők, különösen az anyám nem nyugszik a terhesség és törődnek a baba, amely az első életévben van kitéve a gyakori betegségeket. Ezért a megadott típusú nyaralás, beteg anya nem csak fizetni, de nem bontott, tekintettel arra, hogy a mentesség a munkából, akkor nem szükséges.
Ha az anya megfelelően st.256 TC Magyarország megszakítja a szülési szabadság kora, és vegye fel az ő feladatai részmunkaidős módban, a kórházba a baba időszakban az éves rendes szabadság még mindig nem fogják kiállítani, tekintettel arra, hogy neki joga van továbbra is részesülnek. amely akkor köteles használni csak a gyermek, beleértve a kezelést.
Nyaralni a saját költségén
A legtöbb esetben a közigazgatási szabadság csak néhány napig, de abban a sorrendben 128. cikk TC Hungary és lehet hosszabb idő alatt, különösen, ha a meghatározott időszak a fogyatékosság vagy csernobili áldozatok, akik jogosultak ingyenes nyaralást kártérítés a szolgálataiért.
Természetesen a munkavállaló a regisztráció után a rend, hogy elhagyja lehet beteg, és így nem volt ideje befejezni a munkát, de ugyanakkor a 9. cikk szerint a szövetségi törvény №255 szabadságolások ideje még hosszabbítani nem. Ismét annak a ténynek köszönhető, hogy a közigazgatási szabadság áll foglalkozni személyes problémák, nem pihenni. De van ebben a helyzetben egy pozitív oldala. Különösen kifizetés minden nap a fogyatékosság, amely egybeesik a hossza fizetés nélküli szabadságra.
Az eljárás kompenzáció kiszámításának
Összhangban st.139 TC Hungary nyaralás fizetni, amelynek mértéke az átlagbér minden nap pihenés, az újratervezés meghatározott forrásokat kell tenni három nappal indulás előtt nyaralni. Fizetési fogyatékosság időszakban is készített az összeg az átlagos fizetés, így a számítási eljárást a kórházban is összhangban előállított st.139 LC RF.
Ez kezdetben a munkavállaló három nappal az indulás előtt a szabadság kiszámítása a fizetett szabadságot, és azt követően, hogy a tanúsítvány keresőképtelenség számítani még a kórház szerint a napokban a betegség. Ez azt jelenti, sőt, a fizetett éves szabadság és a betegszabadság most már kétszer végzésével szabadságot és a betegszabadságot.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!