bérindexálási
Mi az indexálás?
A gazdaság bármely ország alá az inflációs folyamatokat. És az infláció - egy nagyon negatív tényező minden munkavállaló, mint kapott bér kezd csökkenhet, ami alacsonyabb vásárlóerőt.
A magyar alkotmány garantálja időben és tisztességes bért a tökéletes munka minden munkavállaló. Ugyanakkor az infláció, leértékelésre bérek, nem teszi lehetővé, hogy állandó vásárlóerőt. Ezért bevezetett jogszabályok indexálás a tényleges mérete a jövedelem nem csökken.
A fentiek alapján, a koncepció indexelés a következőket jelenti: a bérek növekedése. amely készült kapcsolatban az áremelkedés az áruk és szolgáltatások. Van egy fontos kivétellel: indexált bérek egy bizonyos szinten az infláció az állam által létrehozott.
Melyek a feladatai a szervezet
A szervezeteknek el kell végeznie az indexelés § szerint. 130 és 134 a Munka Törvénykönyve.
Néhány évvel „vándoroltak” a nézetet, hogy az indexálás kizárólag az önkormányzati és az állami struktúrák, és az ilyen értelmezés lehetővé teszi joggyakorlat. Ugyanakkor az Alkotmánybíróság (CC) Magyarország köteles teljesíteni az előírt követelményeket, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Ugyanakkor tulajdonosi - IP, LLC, JSC - nincs értéke.
Az eljárás az indexálás a költségvetési vállalkozások rögzített belső jóváhagyási dokumentumok. Ezek közé tartozik a kollektív szerződés, a helyi jogszabály. Ha a szervezet nem szabályozott indexelő algoritmus s / n, a munkavállalók számára, ez tekinthető sérti a munkajog, amely maga után vonja a büntetéseket munkaerő állami ellenőrzés.
A munkavállalói szervezetek jogilag megengedett 3 hónapon belül az észlelés időpontjától megsértése a jogot, hogy index fájl a követelés, hogy bíróság, hogy a kereslet index s / n, és kap az összeget az indexálás.
- Art. 134, 236. 237 az LC RF.
- Art. 5,27 és 5,31 a közigazgatási törvénykönyv.
- Meghatározása COP Magyarország № 913-0-0.
- Statisztikai Bizottságának állásfoglalása № 23.
- Levele a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási № 1073/06/01.
Az index a bérek
Dolgozik a részmunkaidős indexelés ellen időpocsékolás.
Költségvetési szervezetek folytatnak indexálása bérek az alkalmazottak után jóváhagyott ártalmatlanítása a kormány. Egy kereskedelmi vállalkozás eljárást egy olyan időszakot, és méretét az index van beállítva helyben.
Ebben az esetben nincs felvilágosítást a kormány az indexálás, és ez az oka annak, indexelés. Az alap lehet az inflációs mutatók, indikátorok regionális árak, és így tovább. Ezek az adatok szabadon rendelkezésre a megyei források felügyelet és szabályozás.
Hogyan indexeli
Gyakran az alapja indexálás veszi a fogyasztói árindex (CPI). Ez a szám azt mutatja, a változás a vásárlóerő. CPI kerül kiszámításra az adott régió és az egész ország számára.
Azonban, ha a munkáltató elhagyta a teljes jogot, hogy ellenőrizzék a saját indexelés értékét. mivel TC Magyarország nem előírt alsó és felső határok. A jogszabály előírja a vállalatok fenntartása semmilyen formában alkalmazottak fizetése nagy vásárlóerővel.
Normális esetben a Szövetségi Állami Statisztikai Magyarország adatait tekintjük az alsó küszöb az index. Standardizált módszertan nem megengedett, hogy meg van írva a cikkben. 2 A LC RF. Ez azt jelenti, hogy a szervezetek a jogot, hogy a helyi cselekmények, amelyek meghatározzák az alkalmazottaknak a munkakörülmények, figyelembe véve azt a tényt, hogy ne legyen rosszabb, mint az előírt, a jogszabályoknak.
Törvény nem szabályozza az indexelési eljárást. Ez azt jelenti, hogy a cég maga is előírhat a gyakorisága és mértéke indexelés. De meg kell figyelembe venni a pénzügyi helyzetét a vállalati és az általános gazdasági helyzet az országban.
Amellett, hogy CPI, az alábbi mutatók használhatók, mint az alapját indexelés:
- A megélhetési költségek.
- Regionális infláció.
Ezek a fő módja indexelés. Segítségével őket, akkor nem ezt az eljárást a vállalkozás.
Hogyan adja indexelés
Mi az a mechanizmus bemeneti index a vállalkozás? Ez a kérdés nem egyszerű válasz, mivel nem szükséges jogszabályi követelményeknek indexelés nem. Az alábbiakban egy hozzávetőleges cselekvési tervet, hogy lehet használni.
Meg kell különböztetni a növekedés és a indexálását s / n. Raising nem jogilag kötelező erejű intézkedéseket, hogy irányítsák a szervezet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van, hogy tartózkodjanak a növekvő s / n. Míg hiányában indexálás - sérti a munkavállalók jogait. Ezért szükséges, hogy adjon ki új helyi jogszabály, vagy módosítja meglévő dokumentumok a újraszámítása fizetések. Azonnal jelezze az időzítés indexálás, mi tartozik az (a fizetés, bér sebesség), a számítási szabályainak s / n.
Ez hasznos lesz, ha az új dokumentum a szolga az aláírás. Az alkalmazottak tisztában vannak az általuk az indexálás és gyakorisága (éves vagy negyedéves). Indexelés idő függ típusú mutató alapján: az éves infláció kényelmesen használható az adatokat negyedévente - a megélhetési költségek.
Indexálását kell hatóságok által kiadott megfelelő sorrendben. Ugyanabban a sorrendben lesznek a logikai aláírásának további megállapodások munkaadó és munkavállaló közötti, valamint hogy módosítsa a menetrend személyzet.
Miután az összes dokumentumot megfelelően kiadott, az alkalmazottak kapnak fizetést számítva az új szabályok szerint. Ha a szervezet az ipari előírásoknak, akkor van szükség, hogy vegye figyelembe, amikor indexelés.
Erre a linkre kattintva talál egy mintát helyzet között, amely az indexálás és újraszámítása fizetések.