Bérindexálási cél, az idő és módozatai
A cikket, megtudhatja:
Indexálása bérek a munkavállalók elválaszthatatlanul kapcsolódik az infláció fogalma mint tényező a gazdaságban. Az infláció hatással van nem csak az általános során gazdasági folyamatok, hanem a szinten az egyes jövedelmek. És ha makrogazdasági szinten az infláció gyakran pozitív hatással van a dolgozók számára, akik kapnak egy fix fizetést a nemzeti valuta, a hatása az inflációs áremelkedés gyakran kedvezőtlen.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Az összeget a bérek fokozatosan gyengült, a lehetőséget, hogy áruk és szolgáltatások vásárlására egyre kevesebb - így elkerülhetetlenül csökken az életszínvonal. Annak érdekében, hogy az értékcsökkenés a nominális jövedelem alkalmazandó bérindexálási.
A könyv segítségével mindent megtudhat a munkaerő (elemezni bonyolult helyzeteket), hogyan lehet csökkenteni a munkavállalók bérét (jogi megoldások népszerűtlen kezdeményezések); ha a fizetés a minimálbér alatti lesz törvényes; ha lehet fizetni a természetbeni juttatások.
Is figyelembe túlóra: milyen hibákat lehetővé teszi a munkáltató; hogyan kell bevezetni darabbért-bónusz fizetni.
Speciális anyagok a magazin Szakértő: „Nem tervezett ellenőrzések, bírságok és más módon is kap fizetést.”
Oroszország a maga idejében alkotmányi szinten rögzítette a minden polgárnak joga van a tisztességes és időben fizetni. Rendszeres indexelés bérek csak lehetővé teszi, hogy fenntartsák a reálbérek stabil.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
az infláció - ingadozik és folyamatosan igényli újraszámítása alapján frissített statisztikák. Minden hónapban speciális hivatalos források közzétett adatok a jelenlegi infláció, kifejezett abszolút és relatív értelemben. Ezen az alapon, indexálás a bérek, a cél, feltételek és eljárások, amelyek lehetővé teszik, hogy működőképesen növeli a jövedelem a munkavállalók, tekintettel a jelenlegi áremelkedés az áruk és szolgáltatások.
Infláció - a jelenség nagymértékben elkerülhetetlen. Úgy tűnik, hogy egy ilyen helyzetben a fizetések és a darab-os személyzet kell emelni folyamatosan. De az indexálás a bérek a munkáltató által nem bármely szinten az infláció, és csak akkor, ha egy bizonyos index létre a törvény.
Indexálása bérek
Az indexelés bérek köteles kivétel nélkül: mind az állami, önkormányzati, valamint a kereskedelmi struktúrák. Korábban azt hitték (és néhány szervezet még mindig tartják be ezt a nézetet!), Hogy a jogszabályi normák újraszámítása alapok munkavállalók által megszerzett foglalt 130. cikke és 134. Mt. kizárólag a költségvetési struktúrát. De nem ez a helyzet.
A lényeg vitatott hozta a közelmúltban hozott magyar Alkotmánybíróság - a legfelsőbb bíróság jogosult dönteni a bírósági ügyekben. A Bíróság szerint ez a rendelkezés vonatkozik minden munkáltatóra, függetlenül a hatálya a gazdasági tevékenység és a tulajdoni formától.
Ebben az esetben az indexelés nem tartozik a személyi jövedelemadó, a munka keretében egy polgári szerződés.
Indexálás a bérek az állami alkalmazottak
Ellentétben a kereskedelmi vállalkozások, amennyiben a munkáltató maga határozza meg a frekvenciát, és az eljárás felülvizsgálatára irányuló keresetek alapján a helyi szabványok és a tényleges pénzügyi lehetőségeket, az állam- és önkormányzati intézmények az ilyen lehetőségek nem. A számítási módszer és mennyiségű indexelés is be van állítva magasabb hatóságok. Például a szövetségi állami intézmények indexelt bér alap teljesen.
Indexálás bérek alkalmazottai kereskedelmi szervezetek
Annak érdekében, elosztása kereskedelmi szervezetek bérek szabályozott féle helyi cselekmények, a kollektív és az egyéni szerződést kötött bekezdések alkalmazottak munkaszerződését.
Egyes területeken a gazdaság ágazati megállapodások, amelyek előírják a feltételeket az indexálás (48. cikk a Munka Törvénykönyve).
Szintjének növelése a helyi szabályok keresetek, mint tiszta, strukturált és részletes, ajánlott kombinálni őket egyetlen jogszabállyal - „Gondoskodás a indexálás a bérek.”
Ha egy ilyen dokumentumot a szervezet még nem rendelkezik, akkor kell kialakítani és átadni az alkalmazottaknak a felülvizsgálat alatt a festmény. Ez a megközelítés ad személyzet világos képet, hogy pontosan hogyan és milyen rendszeresség felül kell vizsgálni fizetés, valamint a megértés a különbség az adagolás és az indexálást.
A „rendeletek” előírt valamennyi feltételnek újratervezés:
időzítés, célja, rend és periodicitása bérindexálási (éves, negyedévente, félévente);
módon dokumentálásának elosztása;
kiválasztott számítási módszer, stb
Mivel a munkaügyi törvények nem rögzített semmilyen pontos algoritmust, sem a felsorolt indokai újratervezés a munkáltató úgy dönt, hogy a tényezők kíván összpontosítani a jövőben. Ez lehet:
Az árindex egy adott régióban;
százalékos növekedése a létminimum;
Más mutatók honlapjain közzétett és a kiadványok a jogszabályi vagy felügyeleti szervek.
Ami a „szabályzat” az az időpont az éves (negyedéves, havi) indexelés célszerű kiválasztani az első napja a hónap. Ez lehetővé teszi, műszakilag egyszerűbbé bér.
Kiszámítása bérindexálási
Mivel bérindexálási a szervezet növekedése miatt a fogyasztói árak, a munkaadóknak számítási képletek gyakran alapulnak ez a mutató. A fogyasztói árindex kiszámítani az egyes régiók és az ország egésze módon jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság. Azt mutatja a változás dinamikáját a lakosság költségeinek kifizetését áruk vagy szolgáltatások és havonta frissítik.
Ugyanakkor a törvény nem írja elő indexelése szigorúan értéke a fogyasztói árindex. Egy jóváhagyott kormányzati hatóságok, „villa” indexelés kereskedelmi szervezetek nem léteznek.
A legfontosabb dolog - időben és megfelelő mennyiségben, hogy válaszoljon a változások a fogyasztói árszínvonal, vásárlóerejének támogatásával a személyzet a megfelelő szinten.
Bérindexálási: minta
Elutasítás az átalakítás fizetés - közvetlen megsértése munkajogi szabályozás és figyelmen kívül hagyása a munkavállalók érdekeit, akik a jogot, hogy a méltányos díjazás.
Fontos: Ha a szervezet még soha nem újraszámolni fizetés vagy bérek. lehető legrövidebb időn belül, hogy dolgozzon ki a hiányzó szabályozási keret, valamint hogy módosítsa a kollektív szerződést.
A jövőben el kell végezni rendszeresen indexelése eljárás - ahogyan és amikor ezt a helyi előírások feltételeit. Az általános algoritmus a következő:
Minden alkalommal, amikor eljön az ideje, hogy az indexelés, a vezérigazgató kiadja a sorrendben (utasítás) a teljesítményre. Ez általában akkor történik minden évben legalább - félévente vagy negyedévente. meg kell, hogy ismerkedjen a személyzet a sorrendben.
Ezután alapuló közigazgatási dokumentum személyzeti elvégezte a szükséges módosításokat illetően a munkavállalói jövedelem. Itt a munkáltató két lehetőség van: hogy dolgozzon ki egy új személyi vagy külön érdekében kiigazítja a meglévő dokumentum.
Indexálás fizetés: order
Mivel az egységes formában az ilyen esetekre nem létezik, készítsen adminisztratív okmány a szabad formában és a kínálat a szokásos kellékei:
- A szervezet neve;
- nómenklatúra szám;
- információt nyújt a helyről és a kibocsátás időpontja;
- pecsét és aláírás a vezetője a szervezet.
A preambulum utal, az oka a végzés közzétételétől. Például: „alapján Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat adatai az előző negyedévhez és 4.2 pontja a rendelet az indexálás a bérek.” A közigazgatási része a fényvisszaverő megbízás ( „indexálás fizetések”) és az indexelési sebesség (egy bizonyos százalékát az index, és így tovább).
A következő bekezdések információra alkalmazottak, akik megbízott A tervezett intézkedések végrehajtásának (jelezve a pozíció és név). Által hitelesített érdekében továbbítjuk, hogy megismertesse a felelős tisztviselők. Általános szabály, hogy az ilyen kérdéseket kezeli a fejét a személyzeti osztály vagy a főkönyvelő a társaság.
Figyelmen kívül hagyva a kapcsolódó kötelezettségek felülvizsgálata bérek az infláció növekedése, a munkáltató kockázatok alá egy „fekete lista” HIT. Amikor ellenőrzi a dokumentációt a helyi ellenőr előbb-utóbb kérni szabályozást bérek a vállalkozás.
Figyeljen! Ha egyik dokumentumok nem írja elő bérindexálásnak szervezetek szembesülnek közigazgatási bírságot st.5.27 Törvénytárra Magyarország (1000-5000 rubelt a hivatalos, 30 000 és 50 000 - jogi). De a dokumentumok megléte nem feltétlenül jelenti azt, hogy a megállapított szabályok az elmélet a gyakorlatban is működik.
Ha indexálás van állítva, de a valóságban a személyzet bére nem vizsgálják felül, a munkáltató megrendelésre váró fizetni alkalmazottak behajthatatlan összeget. Tehát még érdeklődéssel (nem kevesebb, mint 1/150 a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary minden nap késedelem által megkövetelt st.236 LC RF). Ha a felülvizsgálat során rendszeresen, a megsértése, a szervezet vezetőjének figyelmeztetést kaphat, vagy egy finom 3 000-5 000 rubelt (1. rész st.5.31 Törvénytárra).