Bejegyzés a elbocsátás 2019-ben
Ezen az oldalon:
Mt. segíteni
Annak érdekében, hogy végezze el a elbocsátás megfelelően a törvény, valamint egyéb szükséges eljárásokat, hogy a beírást az ő személyes munkafüzet. Azonban nem szükséges, hogy dolgozzon ki a saját, hogyan kell megfogalmazni a konkrét ok az elbocsátásra, emlékeztetni kell arra, hogy ez a megfogalmazás az összes lehetséges okok egyértelműen megfogalmazta a Munka Törvénykönyvében. Ha a felvétel elkészítése szükséges, hogy adja meg a cikk, alkatrészek és pont a szövetségi törvény - hogy egy ilyen szabály cikkben létrehozott 84,1 TC tartozik.
Mi a korábbi munkahelyek és milyen információt tartalmaz
Mielőtt elkezdené részletesebb tárgyalását az oka az elbocsátás a nyilvántartások, nézd meg, mit tudok dolgozni rekordot. Amint azt a törvény, a foglalkoztatás történelem - ez egy fontos dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy kiszámítja a teljes szolgálati idő, például a nyugdíj; Tartalmaz információkat a képzés, és tájékoztatja a munkaadók érdemeit egy új alkalmazott a korábbi munkahelyek és az elbocsátás oka onnan. Szintén a munka című könyvben, hogy:
- A dátum és az átruházás az oka, hogy a munkavállaló az egyik helyzetből a másikba;
- információt felvételt a személyzet és az elbocsátást;
- További információ megszerzésének további munkahely;
- jelentései tanfolyam továbbképzés és átképzés
- adatok részmunkaidős;
- tájékoztatás a díjat és eredményeit, és így tovább.
Ha a munkavállaló megváltoztatta a nevét, vagy munka közben a cég, megváltozott a neve, ez is egy must megjegyezni a munkafüzetben.
Ebben az esetben, a szakértők nem ajánlott alkalmazni a munka, könyvelési tétel a részleteket a szankciókat. Ritka kivételektől eltekintve azok a szituációk, amikor egy kirívó megsértése semmilyen szabályt alapjául szolgált az elbocsátásra.
Most egy közelebbi pillantást a leggyakoribb oka az elbocsátás és szabályait, hogy az ezzel kapcsolatos információt a munka könyv.
Care saját - hogyan tükrözik a munkaerő
Furcsa módon, de ez így a munka a személyes kezdeményezés egy személy gyakran kétségek merülnek között kezdők HR: milyen referencia, amelyek belépését a munka ebben az esetben? Tekintettel arra, hogy az Mt. több olyan cikkeket, amelyek alkalmasak erre a helyzetre, van több lehetőség:
- Az első lehetőség cikkén alapul 84.1 az Mt.. Akkor írok a következő :. „Összhangban 3. bekezdés 1. részének Art .. 77 TC RF, munkaszerződés megszűnik az alkalmazottja. " Ez a rekord nem kielégítő;
- Készítmény lehet enyhén eltérő „Összhangban n. 3, 1. rész. Art. 77 TC Hungary elutasította saját kérésére. " Ez a lehetőség van feltüntetve para. 5.2. Utasítás, hogy végezzen a munkaerő könyvek (Instruction kifejezetten és jóváhagyta a Munkaügyi Minisztérium a magyarországi).
Azokban az esetekben, ha egy alkalmazott elhagyja a poszt saját kezdeményezésére, az okok, amelyek lehetővé teszik számára, hogy egy kis szünetet, támogatások és egyéb juttatások, HR szakértő egyértelműen meg kell határoznia ezek miatt.
Többek között létezhet znachitsya gyermekgondozási amennyiben szükséges, amíg a 14. életkor, igazolás átadása a házastárs dolgozni más régiókban, stb Ha ezen a ponton vannak olyan kérdések, akkor jobban ismerik a cikk 5.6. Útmutató az elvégzett munkát könyvek - van adott részletes magyarázatot.
Függetlenül attól, hogy az alkalomból, amely alapjául szolgált a szakítás munkát a saját, bevezetése után ez a tény a munka könyv, akkor alá kell írnia a személyzet, az aláírás „ismerős” jel és pecsét a vállalat.
Mit kell írni a foglalkoztatás, ha van egy átadása személyzet
Mivel a főnök személyi okmányok közötti kapcsolatokat szabályozó munkaadók és munkavállalók, azokban az esetekben, ha a fordítás egy alkalmazott egyik munkahelyről a másikra, fontos szerepet játszik az átadása az alap. Áthelyezve ember lehet:
- maguktól;
- a megrendelések kezelése, de csak ezt az engedélyt.
A szakember a korábbi alkalmazási hely kell adnia a két pontot már nem szükséges a személyzetis egy új munkát, hogy írjak az oka a transzfer. Elegendő, hogy korlátozza a gyors-, hogy a munkavállaló érkezett egy bizonyos helyzetben a sorrendben transzfer.
Elbocsátás megegyezés szerint
Néha, annak érdekében, hogy végre elhagyja a záptojás alkalmazottja, a munkáltatók vették igénybe egy meglehetősen semleges felvételt a megfogalmazása :. „elutasította a felek megállapodása” Lásd ebben az esetben meg kell 77.1.1. LC RF. Azt kell mondani, hogy az Mt. nem rendelkezik semmiféle szigorú követelményeket az ilyen elbocsátások, de érdemes megjegyezni, hogy a megállapodás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek önként.
Ezen kívül ebben az esetben a munkavállaló jogosult egy úgynevezett „kompenzáció”, vagy még egyszerűbben, pénzbeli kártérítést.
Nyugdíj: a beírást a munkafüzetben
Előbb vagy utóbb, az emberek elhagyják a munkahelyen kapcsolatban visszavonulását. Ezért minden felvételi menedzser kell határozottan tudja, hogyan kell kidolgozni egy rekord a munka ezekben az esetekben.
Már a kezdet kezdetén meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán a következő hely csak akkor lehetséges, ha elér egy bizonyos életkor és csak az alapján a szabad akaratát.
Miután a munkavállaló kinyilvánítja akaratát írásban és a cég vezetése, hogy írja alá a megbízást elbocsátását irodai miatt a nyugdíjkorhatár elérése, akkor lehet, hogy egy bejegyzést a munka könyv.
Hivatkozhat elbocsátás esetén az öregségi cikkére kell 77.1.3 Az LC RF. A munkavállaló, valamint az emberi erőforrás osztályok, szükségszerűen tesz egy személyes aláírás alatt a számla, akkor meg kell, hogy biztosítsa a cég pecsét.
Egyéb okok elbocsátás
Mivel az Mt., már csak három leggyakoribb oka elszakadva a munkavállaló: az a munkáltató kérelmére, az általános, és ezzel összefüggésben a felek akaratától független körülmények.
De ezeken kívül a felmentés okáról, van még néhány extra. Ezek közé tartoznak:
- elismerése a cég csődbe
- döntést, hogy megszünteti a jogi személy a munkaszerződés.
Ezekben az esetekben a kellemetlen a munkafüzetben kell támaszkodni a 278. cikk az LC RF. és nem a 77. cikke LC RF. és azt megfelelő neki megfogalmazás.