Bauer visszajelzést a cég bauer fizetést - belül
Mossuk az első alkalom, írja meg a véleményét, így egy kicsit aggódott, és aggódnak (!), De még mindig ...
(!) Mielőtt jöttem, hogy a cég „Bauer”, és ez az esemény történt körülbelül 2 hónappal ezelőtt dolgoztam egy nagy és összetartó csapat, a „központ, amely” egy ember - egy alkalmazott, de sajnos 3 év után. mivel én a foglalkoztatás, volt egy egyesülés a két vállalat, és ennek megfelelően az értékek változtak jelentősen, akkor kezdett érezhető az első nap, és a végén Útikalauz azt mondta, hogy a munkavállaló most úgy, mint a 7. helyre a vállalat értékeit és ezzel a hozzáállással, az utolsó dolog, azt akarta, munkába menni. Úgy döntött, hogy elhagyja a cég ...
Tehát, amikor bejöttem, „Bauer” én nem is vesszük észre, hogyan történt, én voltam az a világegyetem középpontja, ebben az új nekem és teljesen ismeretlen cég, nem volt kész arra, hogy segítsen a teljesen olyan ügyben, és nem volt senki situtsii amelyben nem lenne megoldást nem találnak.
Mi emberek megszokták, hogy mindig sravivat hogy valami a múltból a jelen és tisztában, hogy mi szokott lenni jobb, de most dolgozik a „Bauer” Rájöttem, hogy az én összehasonlítási csak kezd létre kell hozni a fejemben!
A társaság „Bauer” - ez talán az egyik azon ritka esetek mindegyikében az életünkben, amikor a vállalat és az alkalmazottak, nem hozhatnak létre saját munkahelyi környezet és barátságos személyzet, és egy második család!
És végül, ami talán a legfontosabb, hogy mi ütött engem, én mindig szeretnék menni dolgozni, akár hétvégén! És ez nagyon is megéri!
Már dolgozik a 102 nap, minden nagyon kellemes, főleg az uralkodó légkört falain megye)
Az volt a benyomásom nagyon pozitív az interjú után a társaság munkavállalóinak «BAUER», mert Alkalmazott érdekelt engem és az első perc cseppentve a szeretet a munka, amit most csinálok.
Impressions volt a tenger, valamint érzelmeket. Jelen izgalom, egy csomó dolgot nem tudom, nem tudom hogyan, de az első nap próbált, amennyire csak lehetséges, hogy szedd össze magad, és indítsa el, hogy jól működik. Az első munkanap telt el gyorsan, majdnem nem fáradt, mert Nagyon érdekes volt, a feje segítettek megmagyarázni mindent, és azt mondja a személyzet köszöntött, mint egy kezdő barát.
magam arra a következtetésre jutott, hogy a vállalat tényleg szereti és értékeli az egyes alkalmazottak, ennek különböző nyugtázó (bónuszok, motiváció, aktív);
személyzet minden kedves és barátságos, ezért mindig lesz és támogatást, valamint segítséget a nehéz időkben;
Head nagyon figyelmes velem, és mindig segít tanácsok, támaszok, tanít új utakat.
Abban a pillanatban dolgozom egy cég 5 hét, így speciális teljesítmények nem dicsekedhet egyetlen, örülök, hogy minden héten a munka mutatom nagyobb eredményeket, ezek az eredmények stabilak, fogok tanulni és tovább fejleszteni.
A kapcsolatom a vezető volt, azonnal, és továbbra is figyelemre méltó. Az első percekben a párbeszéd, rájöttem, hogy a problémák nem lesz, mert mi csak tudjuk, hogyan kell nem csak hallgatni egymást, hanem hallani, és ez nagyon fontos, és mi megértjük egymást és a tisztelet.
A csapat már az osztályon csak szuper. Nagyon szeretjük a család. Kommunikálunk, támogatást, segítséget, és segítik egymást a nehéz pillanatokban.
Minden, ami az említett munkavállaló az interjú - minden megerősítette. A jó és a minőségi munka lesz stabil, és a plébánia, és a jövedelem, és a hangulat mindig a tetején. A lényeg, hogy szeretik a munkájukat, és mivel ez a legnagyobb.
Kedves jelöltek, ha szüksége van egy munkát a lélek, ha úgy tetszik, beszélt az embereknek fontos az Ön számára kényelmes munkakörnyezetet, a barátságos személyzet, a tisztességes bérek, aktív jól megérdemelt pihenés, jöjjön hozzánk, és élvezni fogja a látogatást.
Amikor elmentem egy második interjúra; Az első interjú Dmitry Grebenyuk, aki beszélt a kilátások a motiváció és a bérek, munkarend. Nem tudtam elhinni, hogy mennyire gondolta mindig csalás, különösen negatív tapasztalat. De amikor, és ez mind megerősítették Maria Chernichenko számomra ez volt a rekord, mert egy és ugyanaz a szöveg nem tanulta meg a többiek. Néhány nap múlva a munka tanult Anya Babenko, amely egy területi vezetője, ő beszélt velem, hogy megismerjék a csapatot. Végül, a kétségek eltűntek az útszélen, amikor megkapta a fizetését, annál inkább a második a fizetés jóval magasabb volt, mint a várakozásokat. És ez nagyon kedves volt. 3 hónapos munka, rájöttem, hogy BAUER egy nagy család, ahol egy mindenkiért, mindenki egyért.
Mary 1. napjától segít megérteni minden kérdésben, és egyértelmű válaszokat. A gyerekek mindig várja a szárnyak segítségével, hogy nem működik az első alkalommal. Volt egy meleg fogadtatást a csapat. A jó hír az, hogy megígérte, a legelején, sőt, elégedett, és s / n, és a motiváció, és a munkakörülmények. A csapat kiváló, mindenki megpróbálja a munka nem csak a személyes teljesítmény, valamint az eredmény az egész csapat. A vállalat egy csomó képzés -, hogy dolgozzon. A cég számos ott dolgozó egy vagy több évig, és nem kevesebb, mint az eredmények, van valami törekedni.
Tisztelt pályázók gondolni siet a mi összetartó nagycsalád, higgye el, nem fogod megbánni. Sok lehetőség van a fejlődésre. A Társaság az egészet. Ez a cég. ahol ki tudja fejezni magát, nő, mint egy ember, és kap fizetett érte.
Az első benyomásom az volt, cégünk felmerült még az interjú előtt -, amikor megláttam a nyitott pozíció hh.ru. oldalon Az a benyomás, több volt, mint élvezetes! A vállalati kultúra, a szellem, gondoltam, kell lennie a legmagasabb szinten. „A cég még soha nem dolgozott, de nagyon szeretném,” - gondoltam, így a vágy, hogy sikeres legyen a kettős interjú azonnal nőtt.
Őszintén szólva, én nem emlékszem az első munkanap, sőt - az első héten. Kilistázhatod az intézkedéseket, amelyek csinálok, de a lényeg nem őket. A lényeg az, hogy nekem ez elég egy új szemlélet, új munkamódszer, egy új típusú tevékenység, amely magában foglalja egy új gondolkodásmód.
Munka után 3 évig egy állami intézmény, világos utasítási láncot, örültem, hogy látom, hogy nincs ilyen keret, akkor nem kell alkalmazni a szülő név szerint, hogy a hiányosságokat és hibákat akkor nem szid. Valójában ők nem, van egy növekedési pontot. És ez a gondolat, ez a beállítás tűnik számomra a legfontosabb a cég, legalábbis számomra. Ez a személyes növekedés, valamint a szakmai és pénzügyi. Számomra a lelki, figyelembe véve, hogy milyen lehetőségek a cég kínál az utazási tervét.
Akkor sokat beszélnek, mennyire volt sikeres üzletkötő készségek segít később az életben, de azt akarom, hogy elcsépelt, amellett, hogy valóban egy axióma! Ez az e készségek itt voltam. És ha megnézzük objektíven, mit az eddigi eredmények azt elérte, a csillagok az égen, én még mindig nem elég, de mindenképpen nézd (és utána, és a cél) rögzített magas ahhoz, hogy a csillagok! Annak ellenére, hogy a tapasztalat, hogy volt egy korábbi munkát, szintén társul teljesítményt közönség előtt, de itt rájöttem, mennyire fontos, hogy ne felejtsük el, mi a célja a beszéd és a célközönség, de itt vagyok részletesebben gondolta fontos, hogy javítsa a Ön előadó készség. Kezdetben volt az Ige. De fontos, hiszen ez a szó azt mondta.
Erősítse meg, hogy minden, amit mondtak az interjú során? Valószínűleg nem! Azon egyszerű oknál fogva, hogy a valóság felülmúlta a várakozásokat. Igen, az interjú beszél a saját üzleti iskola, mintegy korlátlan növekedési lehetőségeket. De nem is vártam, hogy miután minden edzés üzleti iskola szintjén a motivációm nem csak nőni fog, és növekedni fog a mértani haladvány! Nem vártam, hogy a társaság annyira aggasztja annak alkalmazottai folyamatosan vitatja és promóciókat.
És ha az a személy, akinek lesz a választás a munkahelyén, kezdenek kételkedni, akkor ő vak, és egyszerűen nem látja a lehetőségeket, amelyek előtt megnyitja a cég BAUER!
Azt viszont szeretném megköszönni azt a tényt, hogy ezek a funkciók jelentek meg rám!
Nagyon büszke és boldog, hogy a munka egy cég «Bauer».
Az első érzésem az érkezéskor volt, mint az amerikai filmekben, amikor a munkavállaló érkezik, hogy munkát, és ott találkozunk szép emberek szépen öltözött egy ragyogó mosollyal és elegáns előadásmód van az épületben. Gyönyörű, plakát mindenhol logók, képek a legjobb munkások, és azonnal akar lenni egyikük, hogy sikeres legyen!
Miután az interjú Titarenko Evgeniey lenyűgözte, milyen szépen mondta.
A vállalat egy hangulatos, privát munkahelyek, finom tea is, és az összes kényelmi, nem mindenhol van találkozni, a személyzet azonnal átvette a csapatot, összebarátkozott mindenki, nos, most már barátok, kommunikálni minden nap, a fej mindig jó volt hozzánk, és ugyanúgy tanított, vezetők, mint a még nem teljesültek az e társaság.
Érzékeny személyzet is, valamint a cég mindig lehetősége van arra, hogy növekszik a pályafutás növekedés, így megy ez)
Én csatlakozott a cég Bauer, az ajánlás a lányát. Most dolgozom otthon hívás T9 Ukrajnában. Vettem egy szakmai az irodában, és tetszett az a tény, hogy ez foglalkoztat különböző életkorú emberek, és itt, ha ez az arc törlődik. A pozitív légkör uralkodik irodai barát és egyszerű emberi kapcsolat, amelyet oly gyakran hiányzik a modern világban, ahol az emberek üldözőbe állapot és hírnév minden áron.
Sachkova Nagyezsda Ivanovna
Kezdetben volt a félelem és a bizonytalanság, de miután egy bizonyos mennyiségű kommunikáció az emberek, ezek az érzelmek fokozatosan háttérbe szorul. Munkafeltételeket a cég «BAUER» Szeretem, valamint a személyzet, akikkel volt alkalmam beszélgetni dolgozni - már jó kapcsolatok kiépítése. Kapcsolattartás a kollégákkal és a vezetők nagyon jó. Nagyon szép, hogy már megtaláltuk a közös nyelvet és a megértést. Abszolút mindent, amit mondott az interjú, így mindent!.
Minden pályázó, akik most keresnek munkát, azt szeretném mondani, hogy «BAUER» komoly cég, amelyet az jellemez, magas színvonalú munkájuk, és méltó kezelésére alkalmazottak.