Azt, hogy leépítés vagy állami alkalmazottak, a magazin „főkönyvi», № 9 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
A bíróságok, beleértve BC, hogy ismerjék el a törvényes ellenőrzést végző személyzet az IRS számítógépek és a telepített szoftverek rájuk közben a szántóföldi ellenőrzés.
Legutóbb Altai ága FIU ki kétértelmű információk üzenetet fogalmaztak meg az előadás a szabályok SCB-M. Az információ szerint „hiányában is a munkavállalók, önálló vállalkozók, a munkáltató továbbra is szolgáltatott információkat, de anélkül, hogy felsorolását a biztosított személyek”.
FTS jóváhagyta egy új eljárást a jutalékok, hogy legalizálja az adóalapot. Megállapítást nyert, hogy a figyelem tárgya a Bizottság most a személyi jövedelemadó és a járulékok.
természetes személyek fizetésére polgári jogi szerződés hatálya alá tartoznak a személyi jövedelemadó és a járulékok OMS és OPS. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítási eljárást járulékok és adók esetében átadása „fizika” -ispolnitelyu előre változik.
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Végző leépítés vagy állami alkalmazottak regisztrációt igényel nagyszámú papírok, amelyek közül sok tette önkényesen. De a megfelelő és időben történő végrehajtása, amely minimalizálja a munkavállalói igények, például, hogy mi a munkáltató nem csak átadta őket egy figyelmeztetést a csökkentésére és nem nyújtott betöltetlen állás. És akkor is, ha azt kifogásolják, hogy a trudinspektsiyu vagy a bíróság, ezek a dokumentumok segítik a munkáltatónak kell bizonyítania, esetükben.
Milyen dokumentumokat és milyen időkeretben szükséges hivatalossá
1. lépés: Azt, hogy a döntést, hogy csökkentsék
Ehhez arra megbízást:
- <или> a létszám, ha nem teljesen megszűnt néhány pozíciót (létszámcsökkentés);
- <или> hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, ha a csökkentett alkalmazottak száma az összes vagy egyes pozíciók (számának csökkentése).
Gyakran azonban ezek az események tartanak ugyanabban az időben, akkor minden egybe van sorrendben. Az ugyanabban a sorrendben van értelme, hogy elfogadja a Bizottság alkalmazottai közül a szervezet, amely foglalkozik majd:
- szerkesztünk, az alkalmazottak csökkenteni kell;
- a kiválasztási munkahelyek csökkenteni kell;
- átadta őket a közelgő csökkentése az értesítést.
Íme egy példa egy ilyen sorrendben.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Hajnal”
ORDER № 11
Az alkalmazottak létszámát és csökkenti az alkalmazottak számát
RENDELÉS:
2. Csökkenteni az alkalmazottak száma a következő pozíciókba:
- Sales Manager - 1 db.;
- az eladó - 2 db.
4. A tevékenységek elvégzését a létszámleépítés és a foglalkoztatottak száma, így álló bizottságot:
- elnöke a Bizottság Belousov - Inspector Személyzeti;
- a Bizottság tagjai:
- OI Vasilyeva - könyvelő;
- II Kovaleva - értékesítési igazgató.
5. megbízza a:
- listát készít az alkalmazottak csökkenteni kell;
-, hogy felkészüljenek a bejelentést a területi szervezet a közelgő csökkentése munkahelyek;
-, hogy készítsen javaslatokat megjelent más munkavállalók munkaviszonyának munkahelyek;
- értesítse az alkalmazottak a közelgő megszűnése munkaszerződéseket és a számukra biztosított kapcsolatban ezeket a jogokat és garanciákat.
6. Ellenőrző végrehajtása felett a jelen rendelet elnöke lesz a Bizottság Belousov.
2. lépés: A bejelentés a foglalkoztatási ügynökség
A vállalkozó értesíti a foglalkoztatási hivatal legkésőbb 2 héttel korábban a elbocsátás a Sec. 2, Art. 25. 19.04.91 számú 1032-1.
Értesítés csökkentése munkaközvetítő ügynökség van szükség, akkor is, ha vágott csak egy alkalmazott. A hirdetmény kell irányítani a tervezett elutasításának napjától a szakterületen dolgozók. 82 TC tartozik; n. 2 evőkanál. 25. 19.04.91 számú 1032-1.
- <если> A csökkentés nem vezet tömeges elbocsátások - legkésőbb 2 hónap;
- <если> csökkentés vezet tömeges elbocsátás - legkésőbb 3 hónap.
Jóváhagyott formában nem észre. Akkor lehet, hogy így van.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Hajnal”
129 111, Budapest,
Str. Khalturinsky, d. 11,
1. o., tel. 1111111
fej
Munkaügyi Központ
Kelet-közigazgatási
Kerület Moszkva
KÖZLEMÉNY
Vezetéknév, utónév
3. lépés szolgálja egy közleményt, hogy a munkavállaló
Minden munkavállaló kell rövidítve, hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás írásban alatt aláírását. Értesíti kell:
- <или> legkésőbb 7 naptári nap, ha ez egy szezonális tételt tettek. 296 TC tartozik;
- <или> legkésőbb 3 naptári napon belül, ha a munkavállaló kötött munkaszerződés időtartama maximum 2 hónap a szakterületen. 292 TC Hungary;
- <или> legkésőbb 2 hónap - minden egyéb munkavállalói m Art. 180 TC tartozik.
mondja vezetője
Annak érdekében, hogy ne sértse a foglalkoztatás bejelentése hatóság, meg kell vizsgálni, hogy a tömeges elbocsátás. Ehhez meg kell nézni az ágazati, területi vagy regionális megállapodások a szakszervezetek és a munkaadók és a művészet. 82 LC RF.
Ha a megállapodások nem mond semmit, akkor lőni tömeges mérlegeli csökkenti th para. 1. Az alapokmány jóvá. Kormányrendelet kelt 2.5.93 száma 99.
- <или> 50 vagy több ember, 30 nap;
- <или> Több mint 200 ember 60 nap alatt;
- <или> 500 vagy több ember 90 nap.
Ez csökkenti értesítést a munkavállaló (beleértve a szezonális és ideiglenes) kell feltétlenül nyújtanak megfelelő állást a szervezet ugyanazon a helyen, ha ez az átadás időpontjában a közlemény. Hogy az illetékes szakember. 81 LC RF.
- <или> kihasználatlanság (munka), amely megfelel a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotát;
- <или> megüresedett alacsonyabb pozíciókat (fizetett munka), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a képesítések és egészség.
Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató csak akkor van szükség, ha azt a szolgáltatási szerződésben rögzített, a kollektív és munkaszerződés m Art. 81 LC RF.
Ha a megfelelő állást fog megjelenni az időszakban a nap a munkavállaló figyelmeztetés a nap az ő elbocsátása, akkor is meg kell ajánlani neki.
Az értesítést a csökkenés annak szükségességét, hogy két példányban, amelyek közül az egyik kap a munkavállaló, a másik az ő aláírásával a bejelentés kézhezvételétől tárolja a személyes iratai a munkavállaló.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Hajnal”
Az eladó Abramova Olga Nikolaevna
KÖZLEMÉNY
Uvazhaemaya Olga Nikolaevna,
Amikor égetés összhangban n. 2 evőkanál. 81. Az Mt. Magyarország, akkor kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára megmarad § szerint. 178 Az Mt., de nem több, mint 2 hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). A harmadik hónap napjától elbocsátás az átlagos fizetés fizeti a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás olvassa el ezt a testet és nem lesznek alkalmazhatók.
- további megállapodás a munkaszerződés el egy másik állandó munkát;
- adott ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló másik állást. Az alapot formája lehet egy egységes № T-5 vagy T-5a;
- nyilvántartást vezetni az átutalás a munkafüzet a munkavállaló;
- tükrözi az átutalási adatokat a következő részben „kölcsönzése és átadása egy másik munkát” munkavállaló személyi igazolvány, amit alá kell írnia.
Ha az átadás időpontjában az értesítés az alkalmazottnak a szervezet nem alkalmas megüresedett, akkor ahelyett, hogy a javaslatát, hogy a bejelentés a következőket kell meghatározni.
4. lépés: Azt, hogy egy megállapodás a korai elbocsátás
Ha a munkavállaló nem emel kifogást, akkor lehet, hogy felmondja a munkaszerződés lejárta előtt a felmondási idő neki a felmondás a folyósított kiegészítő kompenzáció és a művészet. 180 TC RF.
Alkut lehet.
Egy megállapodás felmondására a munkaszerződés lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátás kapcsán a csökkenés a foglalkoztatottak száma
Korlátolt Felelősségű Társaság „Hajnal”, a továbbiakban: „Megbízó” képviseli Főigazgató Ponomarev Alexei Ivanovich szerint eljárva a Charta, egyrészt, és Ivanova Polina Ivanovna, hivatalban lévő eladó, a továbbiakban: „alkalmazott”, a másik kéz, a következőkben állapodtak meg.
Amikor égetés összhangban n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81. Az Mt. Magyarország munkavállaló kerül kifizetésre végkielégítés összege havi átlagkereset, mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára § szerint. 178 Az Mt., valamint a fizetett kiegészítő végkielégítéssel elbocsátották lejárta előtt hirdetményt az összeg két havi átlagos fizetések (Art. 180. LC RF).
Megjegyezzük, hogy a munkáltató a korai elbocsátás nem mindig kifizetődő. Elvégre, ha a felmondási idő alatt nem lesz képes biztosítani csökkenti dolgozó gazdasági, technológiai vagy szervezési okokból, levonhatjuk erre az időre, csak században. 72,2 A LC RF. És ez a felróhatóság hiánya munkáltató feltöltve 2/3 vagy fizetést vámtétel és az állomástól. 157 TC RF.
És további kártérítést a korai elbocsátás alapján számított átlagkereset, és általában nagyobb, mint a fizetés vagy a munkabér, amely megkapja a munkavállaló a munkát a felmondási idő alatt.
5. lépés: Azt, hogy a végzés elbocsátás létszámcsökkentés az alkalmazottak
A viszonyítási alap formájában egységes № T 8 vagy T 8a.
A Rend kell lennie legkésőbb elutasításának napjától.
Ne felejtsük el, hogy tájékoztassa a munkavállaló ellen aláírást ebben a sorrendben. És ha nem hajlandó, hogy a jelölés a sorrendben ez (például „Ahhoz, hogy egy listát a sorrendben csökkent”) Art. 84.1 Az Mt..
6. lépés: Azt, hogy egy rekord az elbocsátás a foglalkoztatási rekord kártya és személyi dolgozói
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló ki kell állítani a munka könyv egy rekord az elbocsátás és a művészet. 84.1 Az Mt..
Az alap és az elbocsátás dátumát és időpontját és számát nagyságrendű elbocsátás meg kell jelennie az utolsó részben a munkavállaló személyi igazolvány, ahol ő is alá kell írnia.
Ha a szervezet a szakszervezeti
Ebben az esetben további követelmény
- értesíti az unió csökkentése egyidejűleg és ugyanabban a formában, mint a foglalkoztatási hivatal (lásd. 2. lépés), akkor is, ha a csökkentés munkás, akik nem az Unióban. Ügyeljen arra, hogy azt az időpontot, az értesítés kézhezvételétől számított a szakszervezet, mert nem lehet kezdeni, hogy figyelmeztesse a munkavállalók elbocsátása (lásd. 3. lépés) az ezen időpont előtt s art. 82 TC tartozik;
- Levél az unió a rendelettervezet az elbocsátás csökkentést, amennyiben a munkavállaló tagja szakszervezetnek vagy munkaügyi vita bizottság, mellékelve egy példányát a megváltoztatása érdekében a személyzet vagy a leépítés (lásd. 1. lépés) a 82. cikk 171. LC RF. Tény, hogy van ideje, hogy utasítsa el az ilyen munkavállaló, akkor egy hónap (kivéve az időszak átmeneti munkaképtelenség a munkavállalót szabadság és egyéb távollét a munkavállaló, amikor megőrzi a munkahely (beosztás)) a kézhezvételétől a véleményét a szakszervezetek és a művészet. 373 TC RF. És, hogy az ő véleménye, hogy megteszi maximum 10 munkanap században. 373 TC Hungary
- 7 munkanapon átvételét az Unió az, hogy a projekt annak érdekében, hogy ő is kifejtse véleményét írásban;
- 3 munkanapon belül kell határozni a közös egyeztetés a szakszervezet, ha nem ért egyet a elbocsátás. Az eredmény kiadásához szükséges protokoll.
Ez a rendelettervezet kell irányítani a szakszervezeti legkorábban egy hónap, de legkésőbb 10 nappal megelőzően a tervezett időpont elbocsátás csökkenti a személyzet és a művészet. 373 TC RF.
Megjegyezzük, hogy a jelenléte részéről kifogás az unió, és nem jön létre megállapodás során közös konzultációs nem akadályozza elbocsátás - szakszervezeti tag. Azonban egy ilyen elbocsátás a dolgozók vagy a szakszervezet 10 napon belül fellebbezést nyújthat be trudinspektsiyu, hogy ha talált jogellenes elbocsátás visszaállítsa a munkavállaló dolgozni fizetési kényszerű tétlenség és a művészet. 373 TC RF.
Megfelelnek a fenti sorrendben elbocsátás - az egyik biztosítékok és az esetleges helyreállítás a munkavállaló munkahelyi és finom trudinspektsii formai okokból, hogy egyszerűen azért, mert ennek hiánya vagy a papírlapra vagy hiba.