Azt, hogy a nyugdíjba vonulás
Kezdjük azzal, hogy ki lehet kapni biztosítás nyugdíj. Kapni egy ilyen hely kell végrehajtani három feltételnek. Először is, egy személy elérte a nyugdíjkorhatárt (férfiak - 60 év, nők - 55 év). Másodszor, a biztosítási időszak nem kevesebb, mint hét éve. Harmadszor, az egyes nyugdíj együttható nem kevesebb, mint 9.
nyugdíjra jogosító szolgálati
Főszabályként a biztosítási időszak hely amelynek szerves része a munka és egyéb tevékenységek, amelyek nyugdíjjárulékot fizet. Szintén tapasztalat tartalmazhat egyéb cikkben meghatározott időszakokban törvény 12 № 400-FZ (pl katonai szolgálat és az eltöltött időt a kórházban).
A biztosítási időszak a nyugdíj megállapítása az adatok alapján a megszemélyesített regisztráció a nyugdíjalap. Most egy részén 6, a nyomtatvány RSV-1. Néha meg a szolgálati idő és a munkaszerződések, referenciák a korábbi munkahelyek, katonai azonosító kártyát és egyéb dokumentumok, a tanúk vallomása (art. Törvény 14. № 400-FZ).
hely faktor
Így az egyéni nyugdíj-együttható - a paraméter, amely tükrözi a relatív egységekben a nyugdíj, a nyugdíjhoz való jog. Factor tekinthető, figyelembe véve a felhalmozott és a fizetett a nyugdíjalap járulékok nyugdíjbiztosítási és biztosítási tapasztalat. Befolyásolja a hibaszázalék, és egy meghatározott időszakra kézhezvételét hely.
A találkozó az öregségi nyugdíj FIU szakértők ráta kiszámítása napján nyugdíjkorhatárt. Ha beszélünk a korai nyugdíjazás, a hányados meghatározása napján a létesítmény egy ilyen hely.
Kinek van joga a korai nyugdíjazás
Egyesek a korai nyugdíjba. Ez a törvény az emberek, akik dolgoztak a különleges területi adottságok (Far North és hasonló területeken). Szintén a korai nyugdíjazás támaszkodik azokra, akik dolgoztak különleges feltételek - általában káros vagy veszélyes munkakörülmények között.
Vannak más feltételeket kinevezését a korai nyugdíjazást. Különösen a tanárok és orvosok.
öregséginyugdíj beadott végtelenségig, azaz életet (HR. 10 v. 22 № 400-FL).
Gyakran felmerül a kérdés -, hogy mely a tapasztalatok korai nyugdíjazását szolgálat a szovjet hadsereg időszak (két év)? Ez az ember szolgált, és dolgozott a messzi északon.
Sajnos, az ilyen szolgáltatás nem befolyásolja a szolgálati idő a korai nyugdíjazás. Megmagyarázni, miért.
Kap előrehozott öregségi nyugdíj miatt áll a munka a Far North férfi is, ha ő volt 55 éves (nő -50 év). Is szükség van a „északi” tapasztalat nem kevesebb, mint 25 év - A férfiak és a 20 év - a nők számára. Pension mennyisége legyen legalább 9. Tehát az általános tapasztalat a férfiak legalább 25 év - A férfiak és a 20 év - a nők számára.
Milyen dokumentumok gondoskodjon FIU
Mintegy tagja, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, a szervezet kell helyezni egy iroda FIU személyes adatait persucheta. Meg kell benyújtania az alap:
- információt a biztosítási időszak a munkavállaló formájában SPV-2;
- leltár Form ADV-6-1.
Egy hely van szüksége az alábbi dokumentumokat:
- nyilatkozatot a létesítmény egy hely;
- útlevél vagy egyéb igazoló dokumentum személyazonosságát és tartózkodási a munkavállaló;
- biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási (SNILS), akkor annak nyilvántartásba a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer;
- igazoló okmányok dolgozó idők vagy egyéb tevékenység szerepel a biztosítási időszak;
- kivonat a személyes fiókot a rendszer kötelező nyugdíjbiztosítás, adatokat tartalmazó egyéni munkavállalói nyugdíj mértéke;
- igazoló okmányok dolgozó időszakokban a korai nyugdíjazás célpontja.
Kiadja a könyvet nem lehet később, mint három munkanapon belül attól az időponttól, amikor a személy kérelmet nyújtott be, hogy a szabad formában. A legfeljebb három munkanapon belül a munkavállaló a munkaviszony nyilvántartó könyv a FIU irodában, akkor vissza kell küldenie a dokumentumot a szervezet (Art. 62 LC RF).
Dokumentumok a FIU veszi képviselője a munkavállaló? Aztán együtt a teljes csomag dokumentumok emellett benyújtja a vonatkozó meghatalmazást képviselője és az útlevél.
Ha a dokumentumok a munkáltató adunk a teljes csomag dokumentumok is:
- írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy nyújtson be kérelmet a munkaadó;
- olyan dokumentum, amely igazolja, hogy az állampolgár munkaviszonya a munkáltató. Ez lehet egy munkaszerződés, egy példányát a munkavállaló munkaviszonyának rekord vagy egy igazolást a munkáltató;
- igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a vezetője a szervezet, és rendelje hozzá a megfelelő helyzetbe, például a végzés másolatát a foglalkoztatásra.
A munkavállaló kérheti a nyugdíj után bármikor meg is jogosultak rá - feltételekkel nincs korlátozás. Ugyanakkor, a kérelmet a kinevezését az öregségi nyugdíj területi irodája a FIU is eltarthat, hogyan jön a nyugdíjkorhatárt polgárok. De a legnagyobb egy hónap múlva előfordulása (p. 18-19 szabályzat № 884n).
Közvetlenül számítani munkavállaló helyek végzik a nyugdíjalap szakértők Magyarországon bekezdés szerint 41 szabályzat № 884n. A kompetencia a munkáltató ezt a kérdést nem kell alkalmazni. Számoljuk ki a méret a jövőbeni nyugdíj lehet magát a hivatalos honlapján a Munkaügyi Minisztérium által a Magyar öregségi számológépet.
Ezek általános szabályokat. A gyakorlatban azonban szükség lehet kiegészítő dokumentumok egy hely.
Segítség a jövedelem
- ember dolgozik a szervezet a megjelölt időszakokban;
- az átlagos havi jövedelem a megelőző időszakban a regisztrációs tisztviselő, mint a biztosított személy a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer.
A tanúsítvány az átlagos havi fizetés kell kiadni írásos kérésére a munkavállaló legkésőbb három napon a kérelem benyújtásának (Art. 62 LC RF). Jelentkezési lap - szabad, akkor felhívni a modell.
Segítség formája az átlagos havi bér jogszabályok még nem állapították meg, ezért őt alkotó bármely formában (lásd. A minta alább).
Layout hely fájl és registry
Képviselői a Nyugdíjpénztár Magyarország időszakosan hez kötvénytulajdonosok, hogy kötelezettséget, hogy az elektronikus információt alkalmazottak nyugdíjkorhatárhoz közel - az úgynevezett nyugdíj fájl elrendezését.
Egyetért az ilyen javaslatot nem szükséges. Ez a kezdeményezés rendkívül FIU. Ha a szervezet nem hajlandó, hogy egy hely fájlt, nincs büntetés nem lesz.
Úgy döntöttek, hogy megfeleljen az alap? Akkor át kell menni TCR listák alkalmazottak közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, és a szkennelt dokumentumokat minden ilyen munkavállaló. A csomag dokumentumok vonatkoznak különleges nyilvántartásba vegyék.
Ha szeretné megtudni, hogy az elektronikus dokumentum a design nyugdíjak, a regionális irodái, az RPF tisztázza a hivatalos honlapján az alap. Különösen az eljárást részletesen a Department of Transbaikalian terület oldalt.
Súgó „vrednikov”
Különleges helyzet dolgozók állítva a korai nyugdíjazást. Amellett, hogy a standard csomag dokumentumok kell kiadni egy külön igazolás arról, hogy finomítja a különleges jellegét a munka vagy a munkakörülmények. Referencia Form - ingyen. Látható nizheobrazets alapján összeállított sablon által kifejlesztett OPFR a Bryansk régióban. Mindenesetre, kérdezze meg a RPF irodai, ha bármilyen különleges követelményeket a tanúsítvány.
Készítsen személyi okmányok
öregségi munkavállaló lemond saját kérésére, vagy kiadni egy hely, és folytatja a munkát. Tekintsük személyzeti munkafolyamat mindkét esetben.
alkalmazotti levelek
Az utolsó napon a kiemelkedő alkalmazottak szakmai könyvet és egyéb dokumentumokat, a munkával kapcsolatos, az ő írásbeli kérelmet. Ugyanezen a napon, hogy neki a végső kifizetés által megkövetelt 5. rész 80. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Nyugdíjas folytatja a munkát
Tegyük fel, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak akarja folytatni a munkát a vállalat. Ez rögtön elérve a nyugdíjkorhatárt, vagy a jogot, hogy a korai nyugdíjazás visszavonul, ő nem fog. Ebben a forgatókönyvben a munkavállaló továbbra is működnek a jogokat és kötelezettségeket előírt munkaügyi jogszabályokat. Ha korlátozza jogaikat, akkor megkülönböztetésnek tekintendő.
Emlékezzünk vissza, hogy amikor nyugdíjazása neki kiegészítő garanciákat alkalmaznak. Különösen a munkáltató írásbeli kérelmére a dolgozó nyugdíjas adjon neki szabadságot legfeljebb 14 naptári nap évente. Ez azt a 2. rész 128. cikke a Munka Törvénykönyve.
Nincs belső személyzet dokumentumok kapcsán a kibocsátás nem kell nyugdíjra. Más szóval, a személyes kártyát, minden munkafüzet nem teszi a felvételt.
öregségi munkavállaló lemond saját kérésére, anélkül, hogy az ok az elbocsátásra egy nyilatkozatában. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnését szerződés készül szabályai szerint az elbocsátás saját (anélkül, hogy további okokból).
Amikor elutasította a munkavállaló, nyugdíjas, nem jogukat, hogy elhagyja miatt pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Ezek a követelmények 127. cikke a Munka Törvénykönyve.
Adó konsultantTamara Petrukhina
Szakmák és típusú munka, korkedvezményes nyugdíj munkaerő
öregkor
Életkortól függetlenül
Függetlenül attól, hogy a biztosítási időszak
Munka vezető hivatások - stope bányászok, Drifters, válogatók, hogy légkalapács, gépészek szikla földmunkák gépek, ha azokat úgy foglalkoztatni legalább 20 évig
Életkortól függetlenül
Függetlenül attól, hogy a biztosítási időszak