Azt, hogy a kollektív szerződés
Ha a vezérigazgató úgy döntött, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére az alkalmazottak, akkor biztosan fellebbezni a személyzeti osztály azzal a kéréssel, hogy, a projekt ezen helyi jogszabály. Lássuk, mit rendelkezéseket kell beilleszteni a kollektív szerződés, és amelyek ugyanazon a megfogalmazás.
Mit tartalmazzon a kollektív szerződés
- formák, rendszerek és kifizetés összegét;
- juttatások és kártérítések;
- mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
- foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
- munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
- munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
- a dolgozók érdekeit a privatizációs szervezet, megyei ház;
- a környezeti biztonság és foglalkozás-egészségügyi dolgozók;
- garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
- A végrehajtás nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények tevékenységi munkavállalók képviselőinek;
- megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés.
Fejlődő kollektív szerződés, emlékeztetni kell arra, hogy lehetetlen lenne azokat a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét, mint a Munka Törvénykönyve, a törvények és más jogszabályok. Ha az ilyen rendelkezések még mindig behatolnak a kollektív szerződés, akkor nem kell alkalmazni (Art. 9. és 50. LC RF).
Rendeletek fizetés
Kollektív szerződés előírhatja, hogy a javadalmazási rendszer, a méret a tarifák (fizetések), a legkisebb fizetést a szervezet.
„1. Bérek 000 „Veles” termelnek összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar törvények és rendeletek a kérdéseket a javadalmazás, a rendeletek a bérekre és a prémium előírásoknak.
2. A munkáltató vállalja a kötelezettségeit az indexálás a vámtarifák és a fizetések összege nagyítás mértékét (a hivatalos index) Fogyasztói ár. A periodicitás ilyen növekedése legalább kétszer egy évben.
3. 000 „Veles” létrehozott szakmánymunkával és időalapú díjazási formák.
4. A minimálbér 000 „Veles” 5000 rubel. A minimálbér nem tartalmazza prémiumok és juttatások, valamint a bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések. Havi fizetése a munkavállaló dolgozott időszakban munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a jelenlegi megállapodás a minimálbér. "
Díjak és jutalmak
„A munkavállalók 000” Daisy „prémium számítva havonta összhangban prémium helyzetben, amely szerves része a kollektív szerződés, attól függően, hogy a hozzájárulás a munkavállalók végrehajtása a termelési terv (célok).
A maximális mérete a havi díj 50 százaléka a ráta (fizetés) az alkalmazottak.
Az eredmények szerint az év fizetett bérnek (13. havi) szerint a megadott pozíció a Premium. "
„1. A Nap dolgozók a „Proton” munkások az olaj- és gázipar számára kiváló munka, aktív részvétel a közéletben a személyzet ösztönzik:
2. Ha eléri a nyugdíjkorhatárt a munkavállalók jóhiszeműen dolgozott JSC „Proton” nem kevesebb, mint 10 éve, egy összegben havi 500 rubelt, és a kormány díjat, a címe „tiszteletbeli oilman”, „tiszteletbeli vegyész”, „Kiválóság a vegyiparban” „Veterán munkaerő vállalkozás” és mások. szerepel a könyv a becsület a vállalkozás, a becsület tanács a vállalkozás 1000 rubel.
3. fizetnek éves egyösszegű díjazás (készpénz formájában vagy ajándékok) a munkavállalók bemutatása a vezetők a szakszervezeti bizottságok és gyárt, szolgáltatás:
Helye és módja bérfizetés
Ez a rendelkezés lehetővé teszi, hogy a munkáltató nem követi a rendelkezései az Mt., hogy a bérek kifizetése, általában a munkavégzés helye (Art. 136. Mt.), valamint a lehetőséget, hogy át fizetések bankszámlára, és ezáltal korlátozza a forgalomban lévő készpénz szervezet. Íme egy példa egy ilyen rendelkezés a kollektív szerződésben.
„A munkavállalók kell fizetni havonta kétszer (a hónap 25. napjáig előleget, a 10. napon követő hónap a település, alaptámogatás) banki átutalással a megadott számlára a munkavállaló a Takarékbank. Amikor a véletlen a kifizetés időpontját a kimenet vagy munkaszüneti ünnep bérfizetés készül előestéjén a mai napig. "
Utazási költségei
A kollektív szerződés kívánatos kialakítani a rend és a méret a visszatérítési kapcsolatos hatósági üzleti (Art. 168. LC RF). Emlékeztetni kell arra, hogy a kompenzáció összege nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított összeget a költségvetési szervek, a döntés № 729 a magyar kormány. *
Miért szükséges előírni a szerződésben az utazási költségeket? Cikkével összhangban 264. adótörvény költségek figyelembe venni az adóalap megállapításakor az adó, de a benne néhány utazási költségek, a többit meg kell tenni a saját költségén és a munkáltató nem tudja csökkenteni az adóalapot a nyereség. Azonban, ha azokat kifejezetten a kollektív szerződésben, hogy megadja a képességet, hogy vidd be a levonható költségek, valamint növeli a méretét a kompenzáció képest e rendelet által meghatározott rendelet (Art. 255. adótörvény). Például egy kollektív szerződés nyújthat a költségek az utazás a tárgyalások, hogy létrehoz egy magasabb napidíjat kirándulásra tartó több mint egy nap, és így tovább. N.
Felárak „káros”
A kollektív szerződés lehet rendelni egy bizonyos mennyiségű béremelést foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények (Art. 147 LC RF). Sajnos, a magyar kormány még mindig nem határozták meg a munkák listája. Ezért addig, amíg a Szovjetunió kell vezérelnie a döntést a Minisztertanács № 10 *.
Jelenleg elveszítette szükséges értékét döntéseit uniós szervek körülbelül akkora bónuszokat alkalmazottak, akik fizetnek magasabb béreket és fizetéseket. Azonban, mint egy útmutató lehet használni őket: méretének korlátozása felárak munka nehéz és veszélyes körülmények között 12 százalék, és a munka nehéz és veszélyes körülmények között 24 százalék. Lássuk, hogy ezek a rendelkezések talán néz ki a gyakorlatban.
„Munkavállalói jövedelem foglalkozó nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, meg egy magasabb mértéke 25 százalék, szemben a vámtételt (fizetés), létrehozott dolgozni normál üzemi körülmények között.”
„1. A munkavállalói szervezetek következő típusú hitelek állnak, ha szükséges:
- vásárlására drága fogyasztási cikkek legfeljebb hat hónapra, amelynek mértéke legfeljebb 25 000 rubelt;
- maximum 50 000 rubelt, „a fiatal családok számára időtartama legfeljebb egy év.
Amellett, hogy a rendelkezések hitelek a kollektív szerződés biztosítja annak lehetőségét, hogy a munkavállalók pénzügyi támogatás kapcsán a gyermek születése, házasság regisztráció, a lépés, hogy egy új lakóhely és így tovább. N. Ne felejtsük el, hogy felsorolni az összes esetben, amikor fizetett anyagi támogatást, és hogy jelezze mérete az egyes helyzetekben.
„1. A munkáltató biztosítja a munkavállalók gyermekek karácsonyi ajándékokat és a jegyeket a szilveszteri fizetni 70 százalékos értékük. Gyermekek nagycsaládosok, fogyatékkal élő gyermekek, az egyedülálló szülők ajándékok és jegyek ingyenesek.
2. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállalók a gyermekek ajándékok remek (jó) tanulmányok az iskolákban, kollégiumokban, műszaki iskolák legfeljebb hat hónap és egy év alatt. Minden ajándék kiemelkedik 500 rubelt. A szakszervezet szervezi az ünnepélyes bemutatása ajándéka. "
„1. A munkáltató évente egyszer ingyenesen osztja járművek
A munkavállalói szervezetek számára a hazai igényeket.
2. Az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hetente egyszer, hogy megvásárolja a költségek egy kilogramm bármilyen kolbász által termelt a szervezet. "
Bármilyen önérzetes munkaadó törődik az egészségügyi alkalmazottaik. Tartalmazza a szerződés rendelkezései az egészségügyi dolgozók és hogy biztosítsák a munkavállalók lehetőséget, hogy vegyenek részt a sport és a turizmus. Íme két példa e rendelkezéseket.
„1. A munkáltató köteles a szerződés megkötését a biztosítási munkavállalók munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
2. A munkáltató szerződést köt az orvosi szervezet, amely szerint minden biztosítva van a szervezetben a következő típusú orvosi szolgáltatások: sürgősségi orvosi ellátás, fogorvosi ellátás, szűrés, krónikus betegségek kezelésére. "
„1. A munkáltató állapítja meg a következő feltételeket a sport és a turizmus: szerez fitness felszerelések és lőszerek, kiadó pályán a medencében, kiadó kemping felszerelés. Ezekre a célokra 200 ezer rubelt különítenek minden évben. "
Ünnepek, azok időtartamát
Ami a fő fizetett szabadság, nem kell másolni a kollektív szerződés rendelkezései az Mt.. Csak meg kell kijavítani a saját helyzetét, amelyek nem szerepelnek a törvény.
Például egy szabály, hogy a házastársak, szülők és gyermekek dolgozik ugyanazon szervezet jogosult egyidejűleg megy nyaralni. Ha egyikük hosszabb időtartamú szabadság, a másik lehet tenni a szükséges napok száma fizetés nélküli szabadságon.
A szövegben a kollektív szerződés lehet biztosítani, és egyéb kiegészítő fizetett szabadság, például fizetés nélküli szabadságon, hogy az alkalmazottak, akik törődnek a gyermekek számára (Art. 128., 263. LC RF), valamint a további napokban. Fizetett szabadság donoroknak nyújtandó, az alkalmazottak egyesíti munka tanulmány a kisgyermekes nők.
- dolgozók szakmai tapasztalattal rendelkezik a szervezet több mint öt letpyat naptári napon;
- munkavállalók szabálytalan munkanapon hét napos (Függelék № 15);
- alkalmazottak részt vesz a termelés a több műszakban történő üzemeltetés öt kalendarnyhdney;
- munkavállalók, akik nem rendelkeznek a munkanap folyamán években a betegségi napok (kivéve a gyermekgondozás és a beteg családtagok) három naptári napon belül. "
munkafegyelem
Sok munkaadó aggódnak a problémát a külső alkalmazottak faj. Például a szolgáltatási szektorban van szükség arra, hogy valamennyi fektetni egységes a kialakult mintán. És végző szervezet nem termelő tevékenységek (például egy bank), hogy ruhát és cipőt csak a klasszikus stílus, így a világos színek. Követelmények a megjelenése alkalmazottak is tükröződik a kollektív szerződést.
munkavédelem
A szervezet köteles biztosítani a munkavállalók biztonságos munkakörülmények, hogy meggátolja a foglalkozási megbetegedések és kezelni a munkahelyi baleset. Ezért fizetni a kollektív szerződés kellő figyelmet a biztonságra és egészségre.
Mit kell tartalmaznia, ebben a szakaszban?
Először keretében kollektív alku, kívánatos, hogy fogadjon el egy megállapodást védelméről szóló munka, amely egy listát konkrét intézkedések a biztonság javítása érdekében, hogy jelezze az időzítés és a költségek ezen tevékenységek, valamint a hozzárendelni felelős személyeket.
Másodszor, meg kell állapítani a fizetendő pénzeszközök a munkát, hogy javítsa a munkakörülményeket a munkavállalók. Emlékezzünk vissza, hogy a 226. cikk az Mt. erre a célra kellene fordítani nem kevesebb, mint 0,1 százalékát az összeg termelési költségek (munkák, szolgáltatások) és érintett szervezetek operatív tevékenységeinek legalább 0,7 százalékát működési költségek összegét.
Ezen túlmenően, figyelembe véve a kollektív szerződés rész magában elemek fejlesztésére vonatkozó munkavédelmi utasítások, frekvencia tanúsítási és megújító a munkások.
Megvizsgáltuk a fő téma a ami általában a kollektív szerződés. Ezen felül, segítségével a szerződés lehet rendezni a munkaidővel kapcsolatos kérdésekre, például a listán, aki a munkavállalók azon jogát, hogy a munka feltételeiről szóló törlése a nap, valamint az időtartam beállításához
munka előtt, a hétvégén és ünnepnapokon. Sok munkaadó kerülnek kialakításra különböző szakaszainak a garanciák elbocsátás és feltételek megkönnyítik az egykori munkavállalók foglalkoztatásának. Vagy nem, hogy ezeket a rendelkezéseket a kollektív szerződésben neked dönteni, figyelembe véve az a csoport.