Az útvonal a szív egy fiatal profi vagy diplomás különösen motiváció

Nagy ambíciók (különösen a diplomások tekintélyes egyetemek)

Hangulat a szakmai és karrier növekedés

Az az elképzelés, hogy hamarosan nagy pénzt keresni

Hajlandóság dolgozni alacsonyabb bérért egy tapasztalt szakember

Kényelmetlen beosztottak (hiánya munkafegyelem tapasztalat)

Megbízzák őket a legkevésbé képzett, házimunka

Az ismeretek és készségek, hogy elérjék a kívánt eredményt a vállalat

Hosszú szakmai élet

Annak szükségességét, hogy pénzügyi és időbeli befektetési információk

Egy lehetőség, hogy egy lojális munkavállaló (emel saját maga által)

Egy hosszabb alkalmazkodási időszakot

Az a lehetőség, hogy új, friss ötleteket

Az a lehetőség, költséges hibákat a vállalat

Az a lehetőség, így a nyaralás dektretny

Amint látjuk, a hiányosságokat sok diplomás meghívást. Akkor miért a cég telepedett meghívást az állam a diplomások? Elérhető a munkaerő-piaci Moszkva szakértők nem felel meg az igényeinek cégek a személyzet hajtja végre az ambiciózus stratégiai tervek dinamikusan fejlődő cég. Üzleti kénytelen keresni további források személyzetet. Ahhoz, hogy a figyelmet a vállalatok számára, hogy a diplomások által diktált növekvő verseny a munkaerőpiacon. Akarva-akaratlanul, szervezeteknek kell tandíjat fizetni az újonnan alkalmazottak. Befektetni a képzés a leendő diplomás, a cég kap egy jó szakember. Azonban, hogy sürgősen szükség tartani egy ilyen szakosodott vállalat. Más szóval, hogy mit és hogyan kell motiválni a diplomások, hogy meg kellett dolgozni a cégnél, és továbbra is a cég hosszú ahhoz, hogy ezt a cikket vremya.V megpróbáljuk ezeket a kérdéseket. Segíts nekünk, hogy 33 a 65 Karon Pszichológia a Moszkvai Állami Pedagógiai Egyetem (7 fiú és 26 lány). Motiváció - a feltételek megteremtése, amelyek mellett a személyzet a kitűzött előttük tervezett pokazateleyNa mai piaci munkaerő HR-szakemberek hajlamosak jelenti motivációs rendszer előnyeit és kártérítés anyagi és nem anyagi jellegű, amelyet a cég alkalmazottai, mint a fizetés alkatrészek vagy a bónuszokat ney.My kérték diplomások válaszolni négy kérdést:

1. helyezett a kiválasztási kritériumok működik (a legfontosabb a minőség - 1. helyezett, a legtöbb jelentéktelen - 11).

• - Képes dolgozni egy speciális
• - A jól ismert cég neve
• - Kiegészítő képzés
• - szakmai fejlődés
• - bérszint
• - Karrier lehetőségek
• - Az a lehetőség, bérnövekedés
• - Közelsége otthon
• - jó csapat
• - Lehetőség üzleti utak
• - céges rendezvények

2. Szívesebben dolgozik a cég, ha a vállalat ...

3. A jövőbeli munka fontos az Ön számára ...

4. marad a cég az elkövetkező években, ha ...

Íme néhány a válaszokat.

1. Az eredményeket a rangsor kiválasztási kritériumait munka

Felhívjuk figyelmét, hogy a minimális számú soraiban volt a legfontosabb szempont, és a legnagyobb - a legkevésbé fontos. Így azt látjuk, hogy amikor kiválasztják a munkát a legtöbb diplomás lesz keres egy cég, amely biztosítja számukra a lehetőséget a szakmai fejlődés, karrier növekedést. Ugyanilyen fontos a méret a fizetések és a növekedés lehetőségét. Fiatal szakemberek fontos kapcsolat a csapatban, mivel ezek lesznek a munka, hogyan kell a kapcsolatot a kollégákkal és a felügyelő. Ilyen feltétel, további szakmai képzés kiderült, hogy sokkal fontosabb, mint a jól ismert cég neve és a közelség a haza. Vegye figyelembe, hogy közelsége otthon a minősítés tapasztalt szakemberek válik az egyik első helyen. Sajnos, a lehetőséget, hogy egy speciális, nem motiváló tényező a diplomások, valamint a társasági események.

2. Szívesebben dolgozik a cég, ha a vállalat

3. A jövőben a munka fontos az Ön

A jövőben a fiatalok munkavégzésének egyformán fontos, és egy jó csapat, és egy igazi karrier növekedés és stabil bérnövekedés. A kritériumok a vezetők elérték egy érdekes munka tartalma és a személyes fejlődés.

4. marad a cég évek óta, ha a vállalat fogok

És a legfontosabb válaszok - amelyek lehetővé teszik a vállalatok megtartása a munkavállalók számára az elkövetkező években. Élen jár a kollektív kapcsolatok (17 33 válasz), a stabil fizetés, szükséges tisztázni, hogy ez egy tisztességes bérszínvonal. Egy nagyon fontos szempont megtartása -, hogy az a munka tartalma a munkavállalók érdekeit. Szintén nagyon fontos az igazi jelentős szakmai fejlődés, nem csak lehetőség, hanem egy igazi értelemben vett szakmai fejlődés. Meglepő, diplomások vannak beállítva, hogy az öröm a munka, és keresi az önmegvalósítás.

1. hírnevét a piacon, vagy a jól ismert márka

2. Számos megüresedett első személyzet, magasan képzett

3. erőforrások kiválasztási és munkaerő-felvétel

4. A Tanszék Képzési és Fejlesztési

5. Valós karrierlehetőségek fiatal szakemberek (egyébként a vállalat növelni fogja személyzetet a versenyben)

Van egy másik módja, hogy működjön együtt a diplomások a hívás - kevésbé költségesek az anyagi komponens, de ez időigényes és emberi erőforrás. Ez az együttműködés a megfelelő intézményekkel. Részvétel tudományos tevékenység választott egyetemen. Ebben az esetben az illetékes osztályoknak, a javasolt témák hallgatói érdekű projektek a vállalat és már dolgozik a leendő hallgatók választják ezeket a témákat, hogy dolgozzon. Továbbra is figyelemmel kíséri a munkát a diákok és szervez szakmai diákok kiválasztott kompanii.Nado jegyezni, hogy anélkül, hogy speciálisan szervezett munka késleltetett alkalmazkodás a diplomások, és a nyereség munkájuk a munkáltató kezd sok pozzhe.Konechno bármely munkaadó azt akarja, hogy a dolgozók már rendelkeznek megfelelő képesítéssel, megbízható és igénytelen . De a munkaerőpiac diktál annak feltételeit. Pályakezdő nagyobb valószínűséggel meghívja nagy nyugati cégek, akik már kipróbálták a technológia dolgozni diplomások. Magyar munkáltatók ebben a tekintetben sokkal konzervatívabb, de a tendenciák, úgy, hogy meg kell szervezni a munkát diplomások. Így a kilátások a jelenlegi generációs diplomások a Moszkva munkaerőpiac sokkal kedvezőbb, mint az eredmények a fenti nazad.Podvodya diplomások 5-10 év, azt mondhatjuk, hogy bizalommal a diplomások ró cégek meglehetősen magas igényeket. Előny azok a cégek, amelyek a jó hírnevét megbízható és stabil, ami biztosítja a lehetőséget a szakmai fejlődés és a szakmai előmenetel, hogy sikerül emelni a munkavállalók bérének követő növekedése a szakmaiság. Meg kell jegyezni, hogy a diplomások összpontosító szakmai és karrier növekedés, tapasztalatot nagyon gyorsan, egy éven belül az énkép drámaian változik, gyakran észrevétlen vezetők és az egyik fő oka, hogy találnak egy új alkalmazott, amelyben arra befektetett források a képzés. Oka van annak, hogy toborozni diplomások szakmai tapasztalatokkal nem rendelkező társaságok, amelyek sok belépő szintű foglalkoztatás, amelyek speciális képességek, bár vannak források a szakmai képzés tapasztalat nélkül és a valós karrier növekedés biztosra ezt a tapasztalatot annak érdekében, hogy a vállalat ígéretes alkalmazottak.

Rate and Share