Az unió, mint a kezes a munkavállalók érdekeit

Az unió, mint a kezes a munkavállalók érdekeit

Jelenleg számos vállalkozás, hogy fokozza a védelmi szintet a munkavállalói jogok - a gyengébb felet munkaügyi kapcsolatok - továbbra is működnek, és létrehozta a szakszervezetek. Ebben a cikkben úgy a jogi keret a szakszervezeti tevékenység, hogyan vannak kialakítva, hogy biztosítsa a munkavállalók jogainak, a mi a közvetlen tevékenységek, valamint a garancia a szakszervezeti jogok.

A szabályozási keret szakszervezeti tevékenység

Általános jellemzői a szakszervezetek

- A kötelező jelenléte a lebonyolító szervezet - a szakszervezet;

- életkor kritériumot. cikk 2. igénypont szerinti. 2. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek” mindenki, aki elérte a 14 éves, és részt vesz a munkaerő (szakmai) tevékenység, joga van választani, hogy a szakszervezetek érdekeik védelmére, hogy csatlakozzon hozzájuk, hogy vegyenek részt a szakszervezeti tevékenység és hagyja el a szakszervezetek. Ez a jog gyakorolható szabadon, előzetes engedélye nélkül a szülők és a gyámhatóság.

A szakszervezetek munkájukban önállóak a végrehajtó hatóságok, helyi hatóságok, a munkáltatók és azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), a politikai pártok és más állami szervezetek. A beavatkozás az állami hatóságok, a helyi önkormányzat (a továbbiakban - hatóságok) és azok tisztviselői vesznek a szakszervezetek, ami azt eredményezheti, korlátozását, a szakszervezeti jogok, vagy akadályozzák a jogszerű gyakorlását törvényes tevékenységet.

Jogok és kötelezettségek a szakszervezetek

szakszervezeti jogok bizonyos műveleteket tekintjük munkáltatók által, mint a jobb, a munkáltató nem követelheti a jutalékot, vagy megakadályozni. Minden munkavállalónak joga van fellebbezni a szakszervezet elkövetésére, amely biztosítja a törvény által, és ez a művelet úgy kell tekinteni, mint a felelősség az unió: nem tudja tagadni a munkavállaló a megvalósítása a jogos igényeket. Így az azonos tevékenységek által elkövetett szakszervezet a végrehajtása keretében a jogok törvény által előírt, egyaránt szolgálja az emberi (kapcsolatokban munkaadók) és kötelezettségek (a kapcsolat fő), így gyakran azt állította, hogy pontosabb használni a „hatáskörét szakszervezetek ”.

Alapvető szakszervezeti jogokat rögzíti fejezet. 2. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek”. A törvény egyenlő jogokat biztosít az összes szakszervezetek ugyanazon a szinten.

A szakszervezetek védik a tagok jogait szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma, valamint a jogot, hogy a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér.

Fontos eleme a szakszervezeti tevékenység, hogy részt vegyen alapítása és megváltoztatása a munkakörülmények, a munkaidő meghatározása rezsimek, nyaralás menetrendek, stb bérrendszer formák anyagi ösztönzés, a munkabérek (fizetések) és munkavédelmi előírások által meghatározott munkáltatók, azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek) (a továbbiakban - a munkáltatók) egyeztetve az érintett szakszervezeti szervek vannak rögzítve a kollektív szerződésben. A szakszervezetek joga van részt venni a figyelmet a hatóságok és a munkáltatók, egyéb egyesületek javaslataikat. A szakszervezetek joga van szabadon látogasson szervezetek és a munkahelyeken, ahol dolgozó tagjai ezek a szakszervezetek a végrehajtását törvényes feladatok és a rendelkezésre szakszervezeti jogokat.

Szintén a szakszervezetek a jogot, hogy az önkormányzati javaslatokat halasztást vagy átmeneti beszüntetése kapcsolatos tevékenységek tömeges elbocsátásokat.

Munkaviszony megszűnése megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló - tagja a szakszervezet a munkáltató által lehet csak előzetes hozzájárulásával a megfelelő szakszervezeti szerv azokban az esetekben, amikor a kötelező szakszervezeti megállapodás felmondására a munkaszerződés kifejezetten előírt a törvény. Így az elbocsátás a munkáltató által a munkavállalók tartozó szakszervezeti szervek, és nem szabadul fel az alapvető munka megengedett (feltéve, hogy az általános) csak előzetes szakszervezeti szerv, amelynek tagjai, profgruporgov elbocsátás - az illetékes hatóság hozzájárulásával a körzetek ( távollétében - az érintett szakszervezeti szerv a szervezetben), valamint a vezetői és tagjai szakszervezeti szervek a szervezetben, proforganizatorov - csak előzetes A hozzájárulás a szakszervezetek (egyesületek) szakszervezetek.

A szakszervezetek a jogot, hogy végrehajtásának nyomon követését kollektív szerződések és megállapodások. Megsértése esetén a munkáltató által vagy hatóságok kollektív szerződések szakszervezetek és testük jogosultak, hogy küldje el egy ötlet megszüntetése e jogsértések, amelyre egy hét múlva. Abban az esetben, ha nem megszüntesse megsértése vagy megállapodás meghiúsulása a megadott időn belül különbségeket, amelyek az általános eljárás elszámolására létrehozott munkaügyi viták.

A kapcsolat a szakszervezetek és a testük többi képviselő testületek a dolgozók a szervezet épülő kooperatív irányítási testületek. A jelenléte más érdekképviseletek dolgozók a szervezet nem lehet használni, hogy elzárja a tevékenységét szakszervezetek szerint a szövetségi törvény vizsgálják. Például a szakszervezetek kijelölésének joga képviselőik megválasztására vonatkozó más érdekképviseletek alkalmazottak a szervezet. A szakszervezetek, amennyiben erre jogosult a munkavállalónak joga van a képviselők a kollegiális vezető testületeiben. A részvétel a szakszervezeti képviselők a munkát a többi képviselő testületek a dolgozók a szervezet nem fosztanak közvetlenül alkalmazni munkaadók érdekeit érintő ügyekre szakszervezeti tagok.

Cikk értelmében. 18 szakszervezetek a jogot, hogy részt vesznek a képzésben és korszerűsítése szakszervezeti alkalmazottak azt sugallja, hogy a szakszervezetek a jogot, hogy az oktatási és kutatási intézmények, hogy végezzen, átképzés és magas szintű képzés a szakszervezeti személyzeti és képzési szakszervezeti vezetők és szakszervezeti tag. A szakszervezeti oktatási és kutatási intézmények részben támogatta a mindenkori költségvetés az előírt módon.

Szakszervezeti jogok terén a munkahelyi egészség és a környezet által szabályozott Art. 20. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek”. Ezek valójában benne van az előző engedélyezés, hanem azért, mert annak fontosságát és jelentőségét a szervezet által kiosztott munkákat a jogalkotó külön-külön. Például, a szakszervezetek joga van részt venni a kialakulását állami programok a munkahelyi biztonságra és a környezetre, a fejlesztés a szabályozási és egyéb jogi aktusok szabályozzák munkavédelem, foglalkozási megbetegedések és környezeti biztonság. Ezen kívül, a szakszervezetek nyomon követése a munkahelyi egészség és a környezet szervei révén, engedélyezett (megbízható) személyek munkavédelmi, valamint a saját munkaügyi felügyelőség alapján működő szabályozás által jóváhagyott szakszervezetek védelmet. E célból jogukban szabadon látogasson szervezetek, ahol a szakszervezeti tagok, betartásának ellenőrzése érdekében, hogy a jogszabályok a munkahelyi biztonság és a környezet, hogy részt vegyenek a nyomozás munkahelyi balesetek (munka), hogy megvédje a jogait és érdekeit szakszervezeti tagok kérdésekben a munkakörülmények és munkabiztonság (munka), okozott károk megtérítését azok a munkahelyi egészség (munka), valamint az egyéb kérdéseket a munkahelyi biztonság és a környezetvédelem összhangban a szövetségi jogszabályokat. Megsértése esetén, veszélyeztetve az élet és a munkavállalók egészsége, szakszervezeti szervek szakszervezeti munkaügyi felügyelők előírhatja a munkáltató azonnali megszüntetése ezeket a jogsértéseket és ezzel egyidejűleg alkalmazni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség sürgős intézkedést igényel. Ha nem tesz eleget a követelményeknek megszüntesse megsértése, különösen azokban az esetekben, azonnali életveszély és a munkavállalók egészségének, a szakszervezeti szervek szakszervezeti munkaügyi felügyelők joga van követelni, hogy a munkáltató, a vezető testület szervezet hivatalos munkálatok felfüggesztését, amíg a végső döntést a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. A munkáltató, hivatalos a kudarc, hogy megszüntesse megsértése jog szerint felelős, jellegétől függően a következmények és egyéb feltételeit megszegi a törvényt.

A szakszervezetek joga van részt venni a vizsgálat a biztonsági munkakörülmények az megtervezni, megépíteni és üzemeltetni, termelési létesítmények, szakértelem biztonsági kialakítani és működtetni, mechanizmusok és eszközök.

Abban az esetben, megsértése jogszabályok szakszervezetek jogosultak kérésére a szakszervezeti tagok és egyéb munkatársak és saját kezdeményezésére, hogy nyújtsanak be védelméhez való munkavállalói jogok szervek, figyelembe véve a munkaügyi viták.

Garanciák a szakszervezeti jogok

Garantálja a szakszervezeti jogok elkötelezett Ch. 3. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek”. Az első törvény kimondja, biztosítékok tulajdonjogok, amelyek alapján az üzemeltetés bármely egyesület, beleértve a szakszervezeteket. Így a szakszervezetek rendelkeznek, használhatja, és dobja őket a tulajdonjog, beleértve a szükséges forrásokat, hogy teljesítse törvényes célok és feladatok, a saját és használja a nekik juttatott az előírt módon a gazdasági irányítás egyéb eszközök. Garantált elismerése és védelme sérthetetlenségét szakszervezeti jogok tulajdonjogának, gyakorlásának feltételeit e jogok egyenlő alapon más szervezetekkel, függetlenül a tulajdonosi, a szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció, a jogi aktusok, a helyi önkormányzat. Pénzügyi ellenőrzés alatt eszköze szakszervezet végrehajtó szervek nem végzik el, kivéve felett bevételek üzleti tevékenységből. Ez kifejezetten megállapította, hogy a korlátozás a független pénzügyi tevékenység szakszervezetek nem engedélyezett. szakszervezeti vagyon lehet elidegeníteni csak bírósági végzés.

Ez biztosítja, hogy a szakszervezetek nem vállal felelősséget a kötelezettségek szervezetek, hatóságok, amelyek viszont nem vállalnak felelősséget a kötelezettségek a szakszervezetek. Források, kialakulása és az ingatlan használatát a szakszervezetek által meghatározott rendjükben. Az ingatlan a szakszervezetek lehetnek a föld, az épületek, építmények, létesítmények, gyógyfürdő, utazás, sport és egyéb egészségügyi intézmények, kulturális és oktatási, tudományos és oktatási intézmények, lakások, szervezet, beleértve a kiadói, nyomdai, valamint értékes értékpapírok és egyéb ingatlan szükséges a törvényes tevékenysége szakszervezetek. Ezen kívül, a szakszervezetek a jogot, hogy a bankok, a szolidaritás alapok, biztosítók, kulturális és oktatási befektetési alapokat, az oktatási és képzési, valamint egyéb alapok, a vonatkozó törvényi céljainak szakszervezetek. A szakszervezetek is jogosult végezni alapján a szövetségi törvényhozás révén létrehozott gazdálkodó szervezet annak érdekében, hogy a célok a charter és ezeknek megfelelő célra.

Külön telepített garanciák dolgozók részét képező szakszervezeti szervek, és nem szabadul fel az alapvető munka. Tehát nem lehet kitéve fegyelmi előzetes hozzájárulása nélkül a szakszervezeti szerv, amelynek tagjai, vezetői a szakszervezeti szervek a szervezeti egység - anélkül, hogy a megfelelő szakszervezeti szerv előzetes hozzájárulása a szervezet, és a vezetők a szakszervezeti szervek a szervezetben, proforganizatory - hatóság az egyesület (szövetség ) szakszervezetek. Translation ezek az alkalmazottak más munkát a munkáltató által tehető előzetes hozzájárulása nélkül a szakszervezeti szerv, amelyeknek tagjai.

Tagjai szakszervezeti szervek, amelyek nem mentesek az alapvető munka, az engedélyezett szakszervezet a munkavédelmi képviselői a szakszervezeteket létrehozni vegyes bizottságok (jutalék) a munkavédelmi mentesülnek munka elvégzésére unió vámokat a munkavállalók érdekeit és a személyzet rövid idő szakszervezeti oktatás. A mentesség feltételei a munka és a teljesítési időt unió feladatait és időben tanulmányok ezek az egyének határozzák meg a kollektív szerződés vagy megállapodás.

Tagjai szakszervezeti szervek, amelyek nem mentesek az alapvető munka, mentesülnek, hogy részt küldöttként kongresszusok és konferenciák által összehívott szakszervezetek és a munkája választott tisztségviselőket. A feltételek a kiadása a munkából, és amikor a fizetési megbízást, hogy részt vegyenek ezek az események határozzák meg a kollektív szerződés, megállapodás.

Az Art. 27. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek” elbocsátás a munkáltató által a munkavállalók, akik tagjai voltak szakszervezeti szervek nem engedélyezett 2 éven belül vége után hivatali idejük, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet vagy a bizottság egyik alkalmazottja cselekmények, amelyek a szövetségi törvény előírja az elbocsátás.

Ha vannak írásos nyilatkozatok alkalmazottak, akik az Unió tagjai, a munkáltató havonta, valamint ingyenes transzfert biztosít a szakszervezet által a szakszervezeti tagdíjat származó munkavállalók bérének összhangban kollektív szerződés. A munkáltató nem jogosult, hogy késleltesse az átadása ezeket a forrásokat. A szervezet, amelyben a szakszervezetek aláírt kollektív szerződések, megállapodások vagy amelyekre az ágazati (ágazatközi) vámtarifa-megállapodások, a munkáltatók írásos kérésére alkalmazottak, akik nem szakszervezeti tagok, havi át a számlájára szakszervezetek forrásokat a bér az ilyen alkalmazottak a feltételeket és megállapított eljárás kollektív szerződések az ágazati (ágazatközi) tarifa megállapodások. Ha a szervezet több szakszervezet vesz részt az aláírási kollektív szerződés vagy ágazati (ágazatközi) vámtarifa-megállapodás, az alapok át a számlákat a szakszervezetek számának arányában tagjaik.

Elemezve a fenti, arra lehet következtetni, hogy a jelenlegi szabályozás részletesen szabályozza a tevékenységét szakszervezetek azáltal, hogy valódi lehetőségeket a hatékony védelmet a munkavállalók jogait.

kinyomtatott és aláírt