Az ingatlan a szociális intézmény
1) Az egyik legrégebbi jelenség a társadalmi élet. Eleinte úgy volt lehetséges, hogy tartozó ember minden dolog, szerszámok, szabályozzák a szokások és hagyományok, majd jogi úton;
2) tulajdonviszonyok mélyen intézményesült. Minden társadalomban van egy olyan rendszer, az intézmények, szervezetek, jogi és erkölcsi normák, szabványok és a viselkedés, változatos formái tulajdonosi jogait biztosítani a tulajdonos. Az ingatlan - jellemző egy adott gazdasági rendszer. Így a különbség a piaci és a központilag tervezett gazdaságok típusától függ a tulajdonosi (állami vagy magán).
4) történelmileg megnézi tulajdon gazdagság forrása. Valóban, a célból, hogy az ingatlan nem képzelhető el anélkül, hogy az előnyöket, hogy hozza az embereket. Az elején a tulajdon a termelés.
5) tulajdonság megnyilvánul csak egységben nehezen, azok kölcsönhatása - a legfontosabb, hogy megértsék a történelmi fejlődési szakaszban az emberi civilizáció.
Háromféle módon történeti munka kapcsán a termelési eszközök: 1) Kényszermunka alapuló erőszak 2) bér alapján az értékesítés munka; 3) a szabad munkaerő a saját termelési eszközök, magántulajdon.
Történelmileg, volt két fő formája tulajdoni: 1) magán (egyéni és csoport); 2) nyilvános (állami és önkormányzati). Úgy véljük, másodlagos, mert nem kifejezetten ösztönzi a munkát.
Például, az USA-ban 80% -át a lakosság alkalmazunk. A magántőke csak a harmadik a nemzeti vagyon.
Az ingatlan - a területen heves harcok. Magyarországon például a privatizáció, corporatization, bérbeadás és a szárazföldi váltak akut problémákat. A világ lett tényleges tulajdonosi információ és a tudás. Egyre fontosabb a szellemi tulajdon és annak védelmét.
Szociológia tulajdonosi kérdés fontos két módja van: 1) a személy úgy érzi magát, hogy a tulajdonos? 2) hogy a tulajdonosi tevékenységek hatékony?
Az egyik terület a gazdasági reform Magyarországon 90-es években volt a privatizáció - az ingatlanszerzés a polgárok a tárgyakat az anyagi termelés és nem termelő szféra felett. Ez egy formája a privatizáció a gazdaság. Fő célkitűzése reformáló széles rétege magántulajdonosok, mint a gazdasági alapja a piaci viszonyok.
De nem csak a lakosság, hanem a kormányfő, az irányítás nem veszi figyelembe a privatizáció értelmes és releváns. A lakosság nem volt privatizációs számláló (csalódott állami tulajdonban, és nem ellenezte az eladása), hanem támogatja azt a formáját, amelyben kiderült, nem volt ott (az emberek a túlnyomó tömege szinte nem kap semmit).
Ez a kezdeményezés, önálló tevékenységének polgárok és egyesületek. Célja, hogy a profit. Ez az Ön kockázata és a pénzügyi felelősség a szervezeti és jogi formája.
A központi feladata a gazdasági reform 90 éves volt, hogy különböző körülmények között a szabad magán, beleértve az egyéni és kollektív terén igazgatási és szolgáltatási kezdeményezést. Ez a feladat ambiciózus körét, forradalmi jellegű. A nehézségek megoldására a világ tapasztalat. Itt van, amit két igazolásokat:
2) képződése a normák és értékek pozitív jellegű. Ez egy hosszú folyamat, de a végén még a rossz fog törekedni jólét és a stabilitás.
Jelentős része a lakosság hagyományosan megtartott negatívan viszonyul a vállalkozók, és ennek során a reform, ez a negatív kép a vállalkozók még inkább azért, mert a módon és formában a profit és bevétel.
Az okok között az alkotó negatív hozzáállás a lakosság felé a vállalkozás, az is lehetséges, hogy biztosítsák a jogsértő jellegét sokan; nagy csőd, rom; negatív közvélemény; fenyegetések fizikai megtorlás ellenük.
Az üzletemberek, vállalkozók szerte a világon egy határozott: a személyes tulajdonságok. Ez egy jó kínálat a fizikai energia; a magas szintű pszichológiai motiváció életük javítása; kockázatvállalási hajlandóság; támaszkodás erejüket; Jó a kiindulási helyzet - a képesség, a családi nevelés és a kommunikáció. A szakértők szerint az egyének részaránya, egy sor vállalkozói készségek 5-7% -át a lakosság. De próbálja meg többet. Tehát, felmérésünk szerint, 40% -a fiatalok szeretnének üzletet.
Mi megkülönböztetni két szempontból: a munkához való hozzáállás és a munkaerőpiac (foglalkoztatás). A változás (javulás) hozzáállása a munka függ a végső siker a gazdasági reformokat. Szemszögéből a szociológia tömeges attitűdök munka határozza meg a motívumok és ösztönzők, valamint a normák és értékek uralkodó társadalomban.
Hibás vagy motiválatlan munkát egy ember egy idegen által előírt erő, és ezért rosszul végrehajtott. Szociológusok rámutatnak, hogy a 70 éves szovjet történelem próbálták helyettesíteni a motiváció a munka ösztönzőket. De egy normális gazdaságban mindig az előtérben munkaerkölcs, és az ösztönző rendszer alkalmazkodik hozzá. Moral hatású mivel (a reform előtt), a rendszer a stimuláció a munka:
1) kénytelen tölteni ahelyett erőforrások megtakarítása;
2) Nem gyakran megkönnyítette megőrzése és romló környezet, a természet;
3) szembe a társadalom érdekeit és az állam érdekeit az egyes alkalmazottak;
4) elrejti a szélsőséges feszültség (közszolgálati) munkaerő kifejezések a nép jólétét;
5) elviszi díjazást az eredmények javításához;
6) Ösztönözni kötelezettség rovására kitört a kezdeményezést.
Az egész léte a szovjet hatóságok, hogy egy szűk tartományban ösztönző mechanizmusok: készpénzfizetés; természetbeni fizetés és a különböző anyagi javak ideológiai eszköz (megrendelések, érmek, áll, becsület); paternalizmus és a „aggodalomra az emberek”; munkavállalói részvételt a menedzsment a részleges „saját” termőterületek, ami létrehoz egy „tulajdonosi szemlélet”.
Azokban az években a reform, a helyzet romlott nehezen miatt összeomlott a gazdasági kapcsolatok, a termelés visszaesése, az infláció és az emelkedő árakat.
Mi lehet indikátora munkamorál?
1) Az integrál szintű társadalmi degradáció a társadalom. Lumpen - az egyén, aki nem kevéssé vagy egyáltalán nem tulajdon, és nem hajlamos olyan tevékenységet, amely vigyük ki az állam a szegények vagy rászorultak. Lumpenization - ez a „zavaró” munkaerkölcs. Van olyan vélemény is, hogy a folyamat a tömeges lumpenization volt a Szovjetunióban.
2) Egy másik mutatója a munkaerő erkölcs - munka- és technológiai fegyelem, a jelenség a hiányzások és restrictionism. Absenteiz - távollét a munkából. Rejtett hiányzások - formális jelenlét szabályait követve, de a munka nem hatékony. Restrictionism - szándékos korlátozása a munkavállaló az eredmények a munkaerő. Ugyanakkor fegyelemsértés könnyen telepíthető és rejtett hiányzások és restrictionism nehéz.
Megy a piac, miközben jelentősen befolyásolta a növekedés munkaerő aktivitást.
Szempont Kettő: Munkaerőpiaci. A Szovjetunió, léteztek zárt árnyas illegális. Jogviszonyokat a munkaerőpiacon szigorúan szabályozza az állam és a megyei rendeletek. Van súlykorlátozások égetés, az átmenet egyik munkahelyen egy másik utazás, stb Volt egy csomó kisméretű munkaerőpiacok, bizonyos nagyvállalatok.
Ennek során a piaci reformok, az intézmények és a szervezeti formák a munkaerő még mindig a formatív szakaszában. Ez határozza meg:
másrészt, hogy a bizonytalanság a gazdaságban az átmeneti időszak alatt, ezért a nehéz megjósolni a viselkedését a munkaerőpiac, a munkáltatók, a munkaképes korú népesség, az álláskereső, a hatóságok és szervezetek, amelyek védik a munkavállalók érdekeit.
Az egyik probléma, és hogy a munkáltatók és a lakosság munkaerő-piaci és internalizálása normák a piacgazdaság.
listák az önálló munkavégzésre
1. Határozza meg a különbséget a közgazdaságtan és a gazdasági szociológia.
2. Bontsa a „gazdasági viselkedés”.
3. Ismertesse a szociológiai szempontból az üzletet.
5. Mit tanul gazdasági szociológia?