Az ideális csapat 1
A közelmúltban, a aprólékos brit végzett komoly tanulmány. Elemzése után a tevékenységét számos vállalat, akkor arra a következtetésre jutottak, hogy a vállalat sikerét függ elsősorban nem a befektetett összeg, nem a szárazföldi terület és még (én nem értek egyet ezzel, de a szakértők jobban tudják) jó kormányzás rendszere. És egy személyes kapcsolat a személyzet csapat. Egyetértenek abban, hogy egy bizonyos összeget az igazság ebben a kijelentésben van, akkor is, ha mozog a saját, hazai valóság. De ahhoz, hogy egyesíteni az embereket nem könnyű feladat. Útmutató Moszkva vállalkozások - a résztvevők a hagyományos felmérés azonban kiderült, hogy a szilárdság.
Elena Kryuchkov,
személyzeti igazgatója, a cég „A Pizza”:
- Konvergencia a csapat? Persze, ez egy nagyon fontos és szerves része a munkafolyamatot. Képzeljük csak el, hogy mi lesz a cég, ha minden munkavállaló fog élni a saját (mint mondják, hogy „húzza a takarót maga”), aki nem figyel! Szerencsére nincs ilyen. Alkalmazottak kommunikálnak egymással, barátságos. Minden változás a kölcsönös segítségnyújtás, a kölcsönös támogatás - nem csak egy szó. Ha egy személy nehezen (élet minden körülmények között megtörténhet), akkor biztosan segít. Figyelj, támogatása. Ha szükséges, cserélni időt a munkahelyen. Néhány csapat tagjai (azaz - a csapat) olyan jó barátok, hogy menjen ki időszakosan közös kampányokat, azok a családok, a kerékpárok. Moziba. Ez nagyon cool!
Yana Yudina,
HR vezető, a cég „Kelet Line”:
Oksana Konstantinova,
HR menedzser "Mood":
Már mondtam, „Mood” - egy fiatal cég, amely fejleszti - a piacon csak négy hónap. Következésképpen bármilyen komoly barátság tesztelték az idő és az életkörülmények, a munkavállalók még. Ezen felül, a személyzet - ez elsősorban a kereskedők és az irodai dolgozók, nem látja egymást minden nap együtt dolgoznak, a dolgozó a különböző helyszíneken. De csak egy pár hétig, haladunk egy új iroda, így nem lesz több lehetőséget, hogy kommunikálni ... Management és most próbál barátkozni az emberek. „Munka” barátság is fontos, mivel gyakorlatilag megszünteti a belső hibák és meghibásodások, szinte senki sem mer tudatosan, hogy szeretteik ... Általában van egy nagyon jó csapat!
Olga Kirichenko,
Igazgatója a kiszolgáló személyzet, Trade Center „és”:
Először is, nézzük meg - a cég még nem vesz részt a hagyományos felmérésben az újság „Vacancy”. Trade Center „és” kiskereskedelemmel foglalkozó élelmiszeripari termékek és ipari termékek. Csapatunk viszonylag nagy - mintegy négyszáz ember. Ez a vezetők, pénztárosok, eladók, fiatal munkatársak - a kereslet a munkaerőpiacon szakma.
Toborzás új embereket próbálunk elmozdulni a kor klisé és bélyegzők. Mi lehet „találja magát”, és a fiatalok, akik nem rendelkeznek nagy tapasztalattal, és az idősebb generáció, pre-nyugdíjkorhatárt. Ami a barátság, a csapat ... Ez a hipermodern fogalom, mint társasági esemény a cég, talán nem egészen fogott. Mindazonáltal aktívan dolgozik a fejlesztés ebben az irányban: szervez lakó gyermekek számára a munkavállalók a szabadság, hanem maguk a munkavállalók (utak nyaralók Moszkva közelében, és a fekete-tengeri üdülőhelyen); Mi minden lehetséges támogatást a személyzet. Vannak a szervezetünkben: Hall of Fame tábla születésnapját. Vannak napi „ötperces” kezdete előtt a munkanap, ahol a vezetők nem csak a feladatok pontosításához a nap, hanem a díjat a pozitív energiát személyzet. Rendszeresen képzésre célzó épület csapatszellem. Mindez pozitív hatással van a munka a kollektív.
Maria Yakovenko,
Osztályvezető a munka TD „Yurves” HR:
Csapatunk nagyon jó. Fejek, hogy úgy mondjam, „alakult a gerincét a fő” munka „Yurvese” öt-hét év alatt. Mivel a cég dinamikusan fejlődik, és most telt a nyitás az új iroda, ez egy nagy sor új alkalmazottak, de mindegy, azt mondhatjuk, hogy minden alkalmazott, kivéve azokat, akik a közelmúltban kapcsolatban a tágulási munka sokáig.
Megpróbálunk ezek az események, mind a munkavállalók, akik a cégünk, tudták, hogy pihenjen, részt venni a versenyeken, hogy úgy mondjam, hogy kifejezzék magukat. Ehhez a mi szabadság rendszeres látogatói a szakmai TOASTMASTER, imitátor, mindenféle szórakoztató csoport.
Az ilyen pillanatokban, és tudod, hogy a cég nagyon szorosan összetartó, barátságos, akik mind a munkahelyen, és a falakon kívül a munkások még mindig egy darabban.