Az érték, amit a munkavállaló
És én szeretnék beszélni veled ma a legfontosabb: a értéket, amit képviselnek ebben a világban, mint egy ember, és az érték, amely a vállalkozás. Ez a téma megérett már sokáig, t. Hogy. Láttam azt, amit nem ajánlott, még hagyja. A mi válság idején sok explicit vagy implicit módon tükrözik ezt a kérdést. Kedves barátaim, van egy erős indok, hogy újragondoljuk sok dolog ebben az életben.
Tehát az összes pop sorrendben:
Az érték, amit, mint egy alkalmazott.
Kapcsolatos minden kérdést dolgozni, pihenni az értékre, amit képvisel a munkaerőpiacon általában, és annak vállalatok, különösen. És lehet, hogy a különböző lehetőségeket. Ennek értéke vagy nagy, vagy sem. És a róla (vagy annak hiánya), a munkaerő-piaci, illetve a vezetői tudják, vagy nem.
Kiderült, majdnem két kérdést:
Hogyan növeli az értékét?
Hogyan hozza vissza a vezetés?
Az ár és növeli azok értékét a munkaerőpiacon.
Először is néhány szó a kapcsolat működik. Sokan, akik alkalmazunk, engedélyezi magukat cégek, valóban, és a vállalatok maguk ellen az alkalmazottak.
Például egy alkalmazott azt mondta, hogy most „van az érdeklődésem (általában pénzügyi), és a vállalat elégedettek voltak-e vagy sem”, a második legnagyobb. És ha nem, akkor én vagyok felháborodott, kereslet, és ha minden nagyon rossz -uhozhu. Egyes országokban, hogy divatos szakszervezeteket. Hiszem, hogy a szakszervezetek a apoteózisa zsákutcában ötlet kontrasztos érdekeit vállalkozások és a munkavállalók.
Most a cégek: sok menedzser kapcsolódnak a személyzet „feláldozható”. Abban az időben, mivel a dolgozók a legértékesebb erőforrás. De az álláspontok a vállalatok és a vezetők nem akarták beszélni ma. Azt kell mondani, és az egyetlen „semmiképpen sem megy el” ezt a megközelítést. Szeretnék beszélni ma arról pozíciót, mint egy bérelt munkavállaló (szint lehet lyubym- származó rabochego- az elnök, ez nem számít) lehet venni a kapcsolataikat cégek. És ez segít, hogy ne csak a munkahelyek megmentése, hanem, hogy egy jó karrier, továbbá, ha szükséges, hogy a vállalkozás sikeres.
Először. Utal, hogy a vállalat, mintha a tiéd. De a „mit akarok, aztán visszafordulok” és „itt vagyok sokáig, és hogy tudtam csinálni a cég virágzott, és kényelmes volt hosszú távon itt dolgozni?” Ez az álláspont ellentétes a helyzet „kis ember”, ami semmi érinti.
Második. A következő gondolat: „Mi a várakozásokat (a vállalatok és különösen a vezetőm tőlem). Mit adhatok értékes cégek? Melyek a kompetenciák (tudás, készségek, személyiségjegyek) kell, hogy engedjen a munkát sikeresen? Az, hogy a cég fizet nekem pénzt? "
Ez az egyik a gyakorlatokat, hogy mi a képzést, és ez nagyban megvilágosít. Sokak számára ez egy erős és váratlan gondolatmenet. Írja le az összes erős kompetenciák és értékeli azokat a pénzben. Így kapsz egy durva becslés, hogy mennyit ér. Ennyit a tapasztalat, annyira az angol nyelv, annyi a TO a képesség, hogy tárgyaljon, annyira, hogy képesek, hogy kikerüljék konfliktushelyzeteket. -Ez sok kreatív, mint -ez konstruktív interakció társaik. Az együttműködő helyett versengő it.d.
Az értékelés lehet mind felett és alatt az igazi kereső.
Néha, sajnos, az emberek kezdik felfedezni, hogy nem jelentenek értéket. Ez különösen rossz, ha megvan a 40 év ......... Ha igen, „gratulálok”, ha részt vesznek a midlife krízis. Itt meg kell dönteni, hol komolyan élni. Nos, ez a jelenlegi értékének meghatározása. Most dolgozzon ki egy tervet, hogy hogyan fog javítani. Milyen további kompetenciák szükség van rájuk, hogy növeljék értéket (megjegyzendő, hogy ez nem a jövedelem, és az értékről) és hogyan lehet fejleszteni őket. Sok lehetőség van, amelyek eltérnek egymástól a hatékonyság és a költségek időt és pénzt.
- Keressen egy jó mentor és megkérem, hogy tanítani.
- Keményen edzenek a gyakorlatban.
- Vegyen részt a jó edzések és szemináriumok.
- Tanuljon multimédiás kurzusok.
- Olvassa el a könyvet.
- Szerezz további felsőoktatásban.
- És így tovább. D. A választás a tiéd.
Tegyük fel, hogy kiderült, az érték és rendszeresen fel. Most egy másik kérdés: hogyan lehet úgy, hogy a értéket észre és értékelik? Fontos, hogy támogassák magad. Nem dicsérni magát, hagyja, hogy a többiek is teszik. Ami igazán számít? Nos, például:
Általános és az alapötlet, látni kell! Ha a vezetés úgy látja, hogy az érték semmilyen válság nem fogja kirúgni, miközben a cég maga is él. És akkor is, ha elveszíti ezt a munkát, akkor könnyű megtalálni egy újat: a profik mindig ára van.
Az érték a te dolgod.
Az elmúlt hónapokban, gyakran megkérdezik tőlem:
- Túlélni, hogy egy adott területen az üzletből.
- Milyen üzleti ma már részt.
Általában a válasz nem, de az elvek egyszerűek. Sem a piaci területen nem korlátozzák a nullához. Gyémántok értékesítik válság. Ha beírja a számot a piaci vezető, minden esélye a túlélésre van. És fejlesztése rovására ügyfelek kevésbé sikeres cégek. Drága áruk és szolgáltatások kerülnek értékesítésre rosszabb -Jobb olcsó. Azaz, az ügyfelek keresnek olcsóbb, amely megfelel az igényeiknek. „Cheek az ügyfelek felfújt tanult,” most van itt az ideje. hogy számukra mi az igazán értékes számukra.
Egy másik megfigyelés. Mindannyian, mint - hogy részt veszünk az életben. Egy dolog sikeres, mások kevésbé. Például tudok tanácsot és tanítani azt -Az én érték és hozzájárulás a világ nagy. Tudok, például kereskedelmi vagy levest főzni. Azt ne tedd a legrosszabb módon. De az érték lesz a világ egyértelműen alacsonyabb. Természetesen ez tükröződni fog a bevételeit. Képzeld el, milyen jó lenne, hogy azt csinálja, amit szeret, és jó pénzt kapni. Ez akkor lehetséges, ha talált életem munkáját. De hogyan találja meg? Ez az, amit csinálsz feszültség nélkül, és így jól! Mivel a gyakorlat azt mutatja, az üzleti lehet tenni szinte mindenki. Ha csinálsz egy kedvenc dolog kiderül, jól. Hirtelen - a munkaerő veszik az éjszaka a nap. És mindez egy fless! Ha van egy üzleti élet, a mag körül, amely minden élet épül. Ő ad támogatást és örömben és bánatban. Ez különösen igaz a férfiak: egy ember, aki nem rendelkezik az ügyben -neschasten. Általában Oblomov egy nagyon tipikus karakter közé tartozik. Tehát ne feledjük, hogy élvezni csinál a legjobban, és menj! Munkája bármi lehet: még utazás, bár keresztöltések. Ha Isten adott neked a tehetség (vagy legalábbis a tendencia, hogy valamit), használni és fejleszteni, nem számít, mit mondanak, hogy ön körül, és mennyit fizetett érte ma. A kitartás fizeti ki szépen: tapasztalatból beszél -Egyedi és sok sikeres ember. Keressen egy üzlet, és légy hű hozzá. Lesz a mester!
Kívánok, azt hiszem, kemény és választ találni ezekre a nehéz kérdésekre.
Sok szerencsét, és hagyja, hogy az érték növekszik minden nap.