Az eljárást az elbocsátás személy helyett önkormányzati hivatalok
Polgárok, hogy ebben az esetben pozíciókat az önkormányzati szolgáltatás, van egy különleges jogállását. Ez mindenekelőtt bővíteni a listát indokok, amelyeket a megszűnése a munkaszerződés.
A jogi keret az önkormányzati dolgozói elbocsátások
19. cikke törvény kimondja, hogy amellett, hogy az alapon a munkaviszony megszüntetésére, amelyek szerepelnek az Mt., van még néhány:
TC Hungary azonosítja több csoport megszüntetésének indokait a munkaszerződés:
- Szerint a munkavállaló kérésére. Ebben az esetben azt írta a nyilatkozatot, továbbítja azt az aláírás kezelése és várja a döntést. A kódex rendelkezik egy 2 hetes gyakorló, hacsak külön nem jelezzük a jogalkotó. Az alkalmazott a kérelem visszavonására, mielőtt az utolsó nap a munka, ha a helyén írásos nem hívták meg egy másik alkalmazott.
- A munkaadó kezdeményezésére. 81. cikk felsorolja a 18 okokat, amelyek miatt a munkaviszony végén. Ez nem pusztán a „bűnös” okok, például a hiányzások, hanem azért is, mert leépítések, felszámolás stb A jellemzője ennek a csoportnak, hogy a munkás nem függ semmit - ez elé a tény küldött egy értesítést.
- A megállapodás értelmében a felek között. Ebben az esetben a felek tárgyalni a feltételeket elbocsátás és aláírnak egy megállapodást ezzel kapcsolatban.
- A lejárati idő a határozott idejű munkaszerződéssel. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót 3 napig lejárta előtt a szerződés. A kivétel kifejezetten szerepel a Munka Törvénykönyve. Például, a munkavállalók a terhesség, stb
A jellemzője az elbocsátás önkormányzati dolgozói, hogy a munkáltató köteles kiadni a rendelet megerősíti az elbocsátás. Jellemzően ez egy fejlettebb formája által jóváhagyott külön önkormányzati testület.
Továbbá, a munkavállaló munkáját bejegyzést rögzíteni az elbocsátás, amelynek meg kell felelnie a normatív aktus - a bázis és a könyv kiadásakor a kezében az állampolgár. Ha valamilyen okból a munkavállaló nem veszi ki a dokumentumot, azt javasoljuk, hogy a munkáltató tájékoztatási foglalkoztatáshoz jutottak.
A gyakorlatban van egy csomó ellentmondás körülvevő elbocsátás, amely kapcsolódik az eléréséhez korhatár önkormányzati szolgáltatás. A jogalkotó határozza meg, hogy az állampolgárnak joga van a tisztsége előtt megfordul 65 éves. Amikor szükség van, hogy utasítsa el? Sem az Mt., sem a törvény az önkormányzati szolgáltatás válasz erre a kérdésre nem adott. Joggyakorlatra alapozva arra lehet következtetni, hogy a megállapodás megszüntetésére van szükség a következő nap után megfordul 65 éves. Ezen a napon, ez lehetetlen, mert egy darabig még 64 éves, és ő is kihívást jelent a döntést a munkáltató. Azonban, akkor lehetőség, hogy megújítja a munkaszerződést a munkavállaló, aki elérte a 65 éves kor 1 év. A helyzet így néz ki: a munkáltató köt új szerződést egy állampolgár napján végrehajtása után a 65 éves, vagy azt követően a tényleges felvételi dolgozni legkésőbb 3 napon belül.
Elbocsátása önkormányzati alkalmazotti kapcsolatban a bizalomvesztés
Egyrészt lehetséges, hogy erre a kérdésre válaszolni, hogy ha megsértik, akkor a bizalom elveszett, és automatikusan állampolgár nyugdíjba vonul. Ez például a hamis információ kitöltésekor az eredménykimutatásban. De másfelől, ha vesszük ezt az alapot az elbocsátás nem tartása korlátozások önkormányzati alkalmazottja van, a szerződés megszűnése függ a munkáltató kezdeményezésére, amit nem tud bizonyítani. Például, ha a munkavállaló vett képviselői mandátum, akkor lehet kérni, hogy engedje őt, és ha elmegy a bejegyzést, akkor nem égetés kerül sor.
Ezért ebben az esetben, amikor döntést hoz az elbocsátás elszámolni a következő esetekben:
- Hogy a munkavállaló megszegte a tilalmat;
- milyen természetű munkája, hogy az ő megjegyzései voltak;
- hogy az intézkedések a polgárok jelei bűntudat.
Az, hogy az elbocsátás elbocsátás miatt bizalom elvesztése kezdődik a tényt, hogy a nevét, a munkáltató úgy tűnik, jegyzetet vagy alapján készült ajánlásai a Bizottság követelményeinek való megfelelés hivatalos magatartása önkormányzati alkalmazottak. Ezután magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Annak ellenére, hogy a jogalkotó nem hoz létre a határidőt az összes eljárást, tekintettel a munkáltató a felmondás 1 hónap napjától, amikor értesült a bűncselekmény. Ennek megfelelően, mint általában, magyarázatokat kérnek legkésőbb 2 nap. Ha valamilyen okból a munkavállaló megtagadja megmagyarázni tetteit, a munkáltatónak fel kell tenni ezt a jogi aktust. Elmulasztása, hogy adjon magyarázatot nem lesz akadálya az elbocsátásra.
Mielőtt a végső döntést az elbocsátás a nyakkendő egy bizalomvesztés, a munkáltató az alábbi pontokat kell figyelembe venni:
- A súlyossági foka, a rendellenességek korrupció;
- A megsértésének jellegét;
- a körülményeket, amelyek mellett azt elkövették;
- sérülnek, ha a korábban szolgálatot a törvény;
- hogyan állampolgár korábban végezte feladatait.
Ennek fő oka az a döntés, az elbocsátás a bizalomvesztés lehet a jelenléte a munkavállaló személyes érdeke a bűncselekmény elkövetése. Például eltitkolása jövedelem az adózás elkerülése stb
A gyakorlatban ez lehet a helyzet, amikor egy alkalmazott szabálysértést követ el, például a rendelkezésre hamis információkat a nyilatkozatot a jövedelem nem. Különösen beszélhetünk felesége, aki elrejtette a férjétől a ingatlanszerzés, vagy más értékes tárgyak. Ez annak érdekében, hogy megakadályozzák a hamis vádakat, engedélyezett szolgáltatás végezzen hatósági vizsgálat, és csak az alapján az eredmények teszik le következtetéseket a későbbi sorsa a munkavállaló.
Továbbá, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló és megismertesse velük a polgár. Ha az utóbbi szintén nem hajlandó aláírni, akkor azt elkészítették. De ha a munkavállalónak adott véleménye felmentés joga van kifejezni azt az írás; dokumentum alkalmazzák magánügy.
Ennek hiányában a munkavállaló törvényes okok miatt, mint a megállapítás, hogy a nyaralás, vagy a betegszabadság, nem lehet utasítani, függetlenül attól, hogy az idő rövidsége. Ezen felül, ha azt szeretné, hogy végezzen a belső ellenőrzés, a határidő az elbocsátás lehet terjeszteni 6 hónap. A teszt azonban dokumentálni kell: adott ki annak érdekében, hogy tartsa, felállított egy bizottságot. Az eredmény díszített aktus vagy egyéb dokumentumot, és közölni kell az alkalmazott.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munka, egy példányát a sorrendben kell küldeni neki postán. Hogy lehet csatolni értesítést igénylő jelent meg a munkafüzetet. Levélben küldeni a könyvet lehetetlen.
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy jogait megsértették, joga van bírósághoz fordulhat. Ezen ő kap egy hónap napjától elbocsátás. A keresetlevelet állampolgár érvényes az összes szükséges dokumentumokat, amelyek bizonyítják a pontot. Egyes esetekben elegendő annak bizonyítására, hogy az elbocsátás eljárás nem követte, és a munkavállaló, hogy visszaállítja és fizessen kártérítést a kényszerű távollétében. Az állam kötelessége ebben az esetben nem kell fizetni.
