Az eljárást az elbocsátás a főkönyvelő átadása esetben a felekre hárul
Ez gyors és ingyenes!
Általános rendelkezések az RF TC
Minden zajlik a Munka Törvénykönyv hagyományos Hungary (v. 80). De vannak bizonyos íratlan szabályokat. Szerint a TC Hungary vállalati alkalmazott lehet utasítani, két okból: saját kérésére vagy az intézmény irányítását. Meg kell jegyezni, hogy az okok és a folyamat lehet szabályozni az elbocsátás a főkönyvelő és a foglalkoztatási szerződés közte és a cég. Például a munkavállaló lehetne hozni, hogy a poszt - próbaidőre. Általában ez kb 3 hónapig, de kérésére menedzsment lehet, és kiterjesztette legfeljebb 6 hónapig. Ez az úgynevezett - idejű munkaszerződés cikk szabályozza. 59 LC RF.
77. cikke szerint TC-Magyarország (2. bekezdés) - a főkönyvelő lehet tekinteni utasítani automatikusan lejárta után a szerződés, mint a kiterjesztés egy ilyen megállapodás nem történt. Ennek elkerülése érdekében a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a felmondás a szerződés - írásban és legalább három naptári nap.
Szerint a TC Magyarország elutasítja a munkavállaló kérelmet kell benyújtania legkésőbb két héttel az
Általános szabály, hogy az övé volt, ő kell lépnie során ügyek, és a cég folytatja tevékenységét, mint rendesen. Azonban, ha a vezetés nem volt ideje, hogy megtalálja a megfelelő alkalmazottja, majd a főkönyvelő átviheti összes dokumentum közvetlenül a vezető igazgató vagy megbízottja felelős személy. Annak érdekében, hogy mentesíti magát a felelősséget a tevékenységét a cég.
Érdemes megjegyezni, hogy a kulisszák mögött. főkönyvelő kell adnia minden esetben volt egy új alkalmazott, aki ennek megfelelően figyelembe. Előfordul, hogy a cég vezetése is késleltetheti ezt a folyamatot bármilyen okból, és nem veszi az elszámoltathatóság, vagy nem igazolja, hogy hivatalosan. Ebben az esetben egy korábbi alkalmazottja joga van bírósághoz fordulhat, és az alapján a döntést, hogy a művelet befejezéséről TD átadása a teljes jelentés. A cég vezetője lesz szükség arra, hogy minden a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást korábbi alkalmazottak.
Az elbocsátás a főkönyvelő: az árnyalatok
A saját
Mint már említettük, a lemondását a főkönyvelő formailag nem különbözik a többi alkalmazottnak. Ugyanakkor a felelősséget, hogy fekszik rajta - ró további komplexitást. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munka területén elég jól, az összeg átadott ügyek nagyon nagy lehet, és a legkisebb hiba - képes okozni, nem kis kárt az egész vállalkozás.
Ennek megfelelően, a folyamat bevezetésének a kötelek egy új alkalmazott, késhet. Ugyanakkor a menedzsment a vállalat nem jogosult, hogy késleltesse a uborkaszezon hosszabb ideig, mint 2 hét - szerint TC Hungary (Art. 80). Abban az esetben, egyéb rendelkezéseinek a megkötött munkaszerződés, elbocsátás lehet fejezni, mielőtt a fent említett időpont. Kérésre a menedzser végezhet belső ellenőrzési ügyek átadása. Minél több, hogy a felelősség a teljes számviteli - ez rajta.
vezetés által
Mindezek a tényezők is három csoportba sorolhatók. A nem megfelelő viselkedés vagy feladataik ellátása során a munkavállaló, változása miatt a szerkezet vagy a vállalat vezetése, valamint egyéb körülményeket.
Alapvetően a kötelességszegés a főkönyvelő köthetik az ilyen rendelkezések, mint a TC Magyarország:
- 9 bekezdés 81. cikk TC Hungary - az okozott anyagi kár, hogy a cég, összefüggésben az indokolatlan döntést a főkönyvelő. Mivel ez az elbocsátás utal fegyelmi, amelyek a művészet. 192 TC RF, akkor zajlik rendelkezéseivel összhangban az Art. 193 TC RF. Sőt, a bizonyítási teher teljes mértékben a cég vezetése.
- 5 bekezdés 81. cikk TC Hungary - megsértése munkafegyelem, a jelenléte a megfelelő szankciókat. Tény, hogy számos esetben nem megfelelő feladataik ellátása során, vagy elkerülik őket jó ok nélkül - oka az elbocsátás bármely alkalmazottja. Ennek oka az elbocsátás is lehet a jelenléte több megrovás.
Ezen túlmenően, a főkönyvelő is lőttek, és egyetlen, de súlyos megsértése munkafegyelem. Csakúgy, mint jelenléti munkahelyi állapotban mérgezés (kábítószer, alkohol, vagy toxikus). Felmentési okot, és szolgálhat a képzett személyzet hiánya utáni követelményeknek. De itt felmerül a kérdés teszteli a szint tudás és tapasztalat.
A nehézség az, hogy valójában, ellenőrizze a képesítések főkönyvelő lehet vagy minősítési jutalék vagy egyéb főkönyvelő. Ez elég nehéz elvégezni egyetlen vállalkozás. Ezen túlmenően, a bázisok lehetnek: bizalomvesztés a cég vezetése, lopás, sikkasztás, erkölcstelennek, iskolakerülés, hamisítás, stb
Külön meg kell említeni - a szabálysértést a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, ami miatt az emberek már sérült vagy szervezet felmerült anyagi veszteségeket. Tovább érdemes megemlíteni a szivárgás az információ nem vonatkozik a közzétételi és törvény által védett. Ez az információ azonban nem tartalmaz információt - szereplő alkotó dokumentumokat a vállalkozás, a jelentés nyereség, veszteség és adózási dokumentumok.
Kötött megállapodás alapján a vezetés
Az elbocsátás által a felek megállapodása az irányadó a főkönyvelő, valamint mind a 78 cikket az LC RF.
Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog -, hogy töltse ki a megállapodást. mert Ez néhány nagyon fontos árnyalatok jövőbeli kapcsolatok.
Ha a szerkezetátalakítási
Elbocsátás változása miatt a szerkezet a cég lehet a helyzet: a tulajdonosváltás a vállalat (csak 3 hónapig - a 75. cikk a Munka Törvénykönyve.) Az általános csökkentése az állami alkalmazottak vagy felszámolása a jogi személy. És utasítsa el a könyvelő alapon redundancia, ez csak akkor lehetséges, egy kis cég, ahol az ő felelőssége, közvetlenül át tudja venni - fej (a 6. cikk A törvény № 129-FZ).
Más körülmények megszűnése lehetnek: nem mozog, ha a vállalat megváltoztatja a helyét a tevékenység, valamint a betegség miatt, és nem tudja ellátni feladatait kérésére képviselői az állami szervezetek és az esetleges rendelkezéseit a megkötött munkaszerződés.
Referenciaként letölthet egy minta alkalmazás elbocsátás, és megállapodást felmondani a szerződést kompenzáció.
A folyamat elbocsátás a főkönyvelő: az ügyek átadása
Az elbocsátás a főkönyvelő és a szállítás az esetekben, amelyekre tartottak a legnagyobb gondossággal. Első írásos lemondását -, meg kell nyilvántartásba a naplóban, amely ünnepelt az összes bejövő leveleket. Ezután fej közzé egy rendeletet elfogadása minden esetben könyvelő és azok átadása egy másik személynek. Majd átadja ellenőrizze az összes nyilatkozatok, dokumentumok és levéltári iratok. Csak annak befejezését. ott van a műsorszóró és vételi feladatokat a munkavállaló.
Továbbá van egy kiadványa a megfelelő sorrendben, kizárólag egy speciális formája (egységesített formában) ami kell egy ok az elbocsátásra hivatkozva a 77. cikk LC RF. Rendelési regisztrálni kell, és annak egy példányát meg kell tűzve egy magánügy, és elutasította. Ezt követően, az alkalmazott megismerkedik ebben a sorrendben, a személyzeti osztály kezeli a kapcsolódó jegyzet, a számítás és a dokumentumok át a számviteli osztály. Van most volt főkönyvelő és megkapta az utolsó kifizetés, és a dokumentumokat.
Maga az áttételi eljárás nincs beállítva egységes módon - bármely, a törvényeket. Általános szabály, hogy az irányadó belső szabályzat a vállalat (összhangban Art. 8. LC RF).
Alapvető lenne, hogy a cselekmény átadás ilyen rendelkezések, mint:
A menedzser azt feltételezik, hogy miután az elbocsátás a főkönyvelő dolgozik a törvényi 2 hét elfogadhatatlan, de ez teljesen illegális. Nem számít, milyen a hangerő jelentési és aktuális ügyek, amelyek megkövetelik az utolsó simításokat - kötelezni a főkönyvelő nem.
Abban az elbocsátás, a főkönyvelő kap kártérítést:
- A fel nem használt szabadság (Art. 127 LC), mind szabályos és kiegészítő, valamint a munkakörülmények (ha azok káros vagy veszélyes az egészségre). Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a teljes kompenzáció (függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka)
- minden 11 hónap dolgozott engedélye nélkül. Ez - az átlagbér az alkalmazottak is befejeződött. Ha dolgozott a cég kevesebb, mint az időszak 11 hónap, a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság § szerint. 139 TC Hungary - arányosan vannak kiszámítva (2,33 nap havonta munka).
Érdemes megemlíteni egy adott fizetés. vezetői pozíciók és a főkönyvelő a vállalkozás - abban az esetben, tulajdonosváltás. Ebben az esetben az elbocsátás, meg kell kapniuk végkielégítés összege - nem kevesebb, mint három hónap bérét.
Minden adatot a munkafüzet, beleértve az elbocsátás a főkönyvelő - tette általános alapon (66. cikk LC RF.). És alá kell írnia: Chief Személyzeti Osztály vezetője, a cég és a főkönyvelő.
Nézze meg a cselekmény átadás és elfogadás ügyek főkönyvelő.
felelősségét a felek
A felelősség a főkönyvelő nagyon nagy: az irányítást az összes pénzügyi és anyagi áramlások a cég, eleget tesznek-e a törvény, valamint nyilatkozatokat az alapkezelő társaság és az érintett állami hatóságok. Elbocsátás esetén, a főkönyvelő köteles részt venni (nem több, mint két hét) minden kapcsolódó tevékenységek elbocsátása (leltár, kérdés archívumok, stb), és hogy igazolja saját aláírásával.
Ha azonban, miután az elbocsátás, vskroyutsya minden elkövetett őket, ami kárt okozott az intézménynek, majd, hogy a követelés, hogy ez lehetséges, csak a bíróságokon.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: