Az elemzés a munkaerő-vándorlás - elemzés a munkaerő mutatók pokol ooo - nizhnevolgoelektromontazh
Elemzés a munkaerő forgalom
A teljesítmény szintje bármely vállalkozás munka nagyban befolyásolja a stabilitást a személyzet. Azonban a számos PPP dolgozók. beleértve és a munka változásokat évente.
A beérkezett és hány elbocsátott dolgozók jellemzi a munkaerő szabad mozgását és folyékonyság.
A munkaerő-vándorlás valamennyi vállalkozás számára, beleértve a LLC és egy negatív tényező, mert Amellett, hogy csökkenti a munkaerő termelékenysége csökken a minőségi termékek, rontva az állóeszközök használata, különösen az aktív része.
A statisztikák azt mutatják, hogy a munkás, aki úgy dönt, hogy elhagyja a vállalat rossz kifejezés a feladatait, és jön egy új csapat sokáig úgy van kialakítva, benne van a swing a dolgok a munkahelyén, a brigád, bolt, és mint általában, nem ad a magas termelékenység és drága berendezés nem gyakrabban a hiba a gépkezelő - Kezdő
Az alkalmazkodás gyakran úgy definiálják, mint a tanulási folyamat erejét szálak, a megvalósítása vállalati referenciaértékek vagy alkörzeteinek.
A gyakorlatban, a foglalkoztatás használni a különböző módszerek szocializáció alkalmazottak:
1. átfogó ismereteket nyújt a munka annak érdekében, hogy a munkavállaló elvárásai egyre reálisabb;
2. végzett különleges interjú magyarázatot, hogy milyen munkát a vállalkozás tekinthető hatékony;
3. Az interjú végzett értékek által elfogadott vállalkozás;
4. tartott eligazítást TB a szervezet a munkahelyi és hatékony munkamódszerek és mások.
Ez a rendszer be van kapcsolva, és az információt, hogy a munkavállaló megkapja közvetlenül a csapatnak. Ezt az információt, amelynek eredményeként a munkavállaló megtanulja íratlan szabályainak a cég, aki birtokolja a valódi hatalom, mi az esélye a bérnövekedés, promóció, stb is ellenőrizni kell.
Köztudott, hogy a normák, értékek, hozott informális csoportok, meg kell felelnie a hivatalos célok és eszközök a vállalkozás, és ez - az egyik legfontosabb feladata a személyzeti rendszer LLC.
A munkaerő-vándorlás jellemzi az együttható áramlás, ami által meghatározott arányát száma elbocsátott munkavállalók a saját, a hiányzások és egyéb megsértése munkafegyelem az átlagos statisztikai állományi létszámba.
A munkaerő mozgása Ltd. is jellemzi forgalma száma elfogadott és ártalmatlanítani a jelentési időszak alatt alkalmazottak.
Ennek alapján a felvételi és a mentesítési a táblázatban bemutatott adatok 8 meghatározza az intenzitást mutató munkaerő-vándorlás. Ez a forgalom aránya a recepción (CRC) és égetés (Couve).
CRC határozza meg számának aránya az összes bejövő alkalmazott a cégnél, hogy az átlagos számát.
A munkaerő-vándorlás mértéke tüzelés aránya határozza meg az elbocsátott munkavállalók Kft átlagos méretük.