Az átlagos munkanapok száma a hónap számítások és példák
Ügyvéd Üzlet> Könyvelés> Az átlagos munkanapok száma a hónap: mit kell index
Mindenkinek, aki dolgozik, a hivatalos cég tisztában kell lennie a pontos munkanapok számának bármilyen hosszú ideig. Ez segít, hogy kiszámolja a holiday pay. hétvégén, és nem esik a csalit gondatlan főnökök, akik szeretnék, hogy ha. Mindez és még többet tanulni, miután elolvasta a cikket.
Az átlagos havi naptári napok száma: Miért kell ezt az összeget?
Kiszámítása napok
Még a szovjet időkben, az emberek dolgoznak a héten áll hat napon át. Ennek megfelelően, az ünnep úgy számítják ki, figyelembe véve az átlagos havi munkanapok - 25.4. A számított hétköznap a következő: 365 nap vonni az összes ünnepek és vasárnap, akkor ezt a számot elosztjuk 12. De voltak szökőéveket. A számítások pontosságának figyelembe vettük az évek, és számítsuk ki az átlagos évekig.
A mai napig, a törvény létrehozott egy munkahetet, ami tart öt napon, és nem több, mint 40 órát egy héten. Az átlagos havi naptári napok száma egyenlő 29,3. Ebből arra lehet számítani az átlagos naptári napok száma:
az átlagos száma munkanapon a hónap szorozva a hónapok számát (29,3 * 12 = 361,6).
Ez a szám kell figyelembe venni kiszámításakor a fizetési nyaralás nap és beteg.
Az átlagos munkanapok száma a hónap számítani az eladási
Adunk a jelenlegi számítási képlet értékesítése:
Az összeg a nyaralás = átlagos napi bevétel * napok száma szabadság
pihenés kifizetés is függ emelésével vagy csökkentésével árak.
Pihenés napja általában úgy naptári napon belül. Összesen munkavállaló felhalmozódott 28 nap. Sőt, a munkavállalónak nem kell elhagyni egyszerre a teljes időszakban, és tölthette volna be részletben egész évben.
Munkavállalók, akik még nem érték el a nagykorúságot, szükség van egy kis pihenés 31 napig, és a fogyatékos emberek 30 nap.
Számítási példa és a rend értékesítési
Vacation fizetések - lényegében azonos fizetést, de úgy vélik, hogy az az idő, amikor nem megy dolgozni.
Cikke szerint a 74 Mt. dolgozók rendelkezésére áll minden évben fizetett szabadsághoz. Ő adott fizetős és helyzetét. A nyaralás akkor van szükség számítani az eladási, méretük körülbelül megegyezik a fizetés időben. Ezek könnyen kiszámítható. Még egy ember, fogalmam sem volt, a számviteli, van egy nagyon egyszerű képlet: ünnep = összege a jelentési időszak osztva a napok száma, szorozva a napok száma az ünnep alatt.
Azaz, az összeg üdülési hozzájárulás függ az átlagos napi jövedelem a megelőző időszakra. Ehhez számít a teljes bevétel a dolgozó évben, majd elosztjuk a napok számát. Ebből a célból a naptári napok száma egy bizonyos időszak alatt, vonjuk ünnepek. Tehát számítani az átlagos napi bér. Ahhoz, hogy megtudja az összeget az értékesítési, a kapott számot megszorozzuk a napok számát a naptárban a nyaralás alatt.
Ilyen megoldásokat problémák összegének kiszámításakor a vakáció
Kérdés: Mennyi szabadság számít?
- 182430. 29,3: 12 = 518,85 (dörzsölje.) - az összeg átlagos napi kifizetések
- 518,85 x 28 = 14528 (dörzsölje.)
Válasz: Az alkalmazottak kapnak 14.528 rubelt. 28 nap pihenés.
K: Mekkora a munkavállaló kap nyaralni?
- 273-5 = 268 (naptári nap)
- 84000. 268 = 313,43 (dörzsölje.) Az átlagos napi bér
- 313,43 x 24 = 7522,39 (RUB.) Méret eladási
Válasz: Az alkalmazottak kapnak 7522,39 rubelt. 24 napig.
Kérdés: Mi lesz a mérete fizetett szabadságot?
Magyarázat: Mint az előző évben, akkor nem kapja meg a kifizetéseket nem saját hibájából, a számítások csatlakoztassa a hálózatra tarifa, vagy alapbér, amelynek összege releváns a nap a kiadás nyaralni.
- 15350 x 12 = 184.200 (dörzsölje.) A méret a feltételezett kifizetések 12 hónapig
- 184200. 29,3: 12 = 523,90 (dörzsölje.) Hipotetikus átlagos napi nyereség
- 523,90 x 28 = 14668 (dörzsölje.)
Válasz: Az alkalmazottak kapnak 14.668 rubelt. vakáció.
Különleges feltételek az ellátások kiszámításához
Könnyű formula segít helyesen kifizetések kiszámítására, ha elhagyja a vakáció. Szempontok, amelyek pontosítást igényel:
- Ha a munkavállalók bónuszokra és díjazása A számviteli időszak, ez is hozzáadódik a számítás az átlagos napi jövedelem.
Szabványok munkaidő
Gyakran kiderül, hogy hétvégén és ünnepnapokon azonos. Aztán a nap át. Munkanapon belül megkezdődik az üdülési vagy munkaszüneti nap.
Pre-munkanap véget kell érnie előtt egy órával a hivatalos vége. Ez vonatkozik minden munkahetet.
Maximum, jogszabályok szerint, munkaidő legfeljebb 40 óra hetente.
Különböző üzleti vállalkozások és szervezetek maguk határozzák meg, hogy hány óra és a nap lesz a munkahét. Ha a munkahét kisebb, mint a törvény által előírt, a munkavállalók kell szerezniük az arány a teljes árat.
Munkaidő csökkentése jön létre abban az esetben, ha:
Munkanapok száma
Vállalatok joga van dönteni a csökkentésére munkaideje vagy más előnyöket.
naptár szabadság
Egyes cégek is van egy nap, amikor a dolgozók joga, hogy ne menjen dolgozni. Például Day építész vagy építő napja, stb
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot
Érdekel az a kérdés, hogy hogyan kifizetések kiszámítása az üdülési hozzájárulást, ha a munkavállaló megy fizetett tanulmányi szabadság? És bizonyos esetekben, a munkáltató joga van visszautasítani fizetni ez a szabadság?
És én vagyok érdekelt a következő kérdést. Ha egy személy ment nyaralni, de az ünnepek alatt, hívták dolgozni. De akkor a munkáltató nem tudja, hogy lehetőséget dogulyat vakáció. Törvényes? Mi volna, hogy egy visszatérítés ebben az esetben?
Nemrég kapott munkát a téli már megy nyaralni 29 napig, de én fog fizetni a felét, mert dolgoztam 6 hónapon keresztül. Amennyire ez a helyes, a HR részleg megzavarja valami?
Mondd, kérlek, és ha én dolgozik a szervezet három év, és még soha nem volt a nyaralás, akkor jogom van, hogy történt az ünnepek szoprán (összes év)? Ebben az esetben figyelembe kell venni az egyes évben számos nyaralás meghatározott módon a cikket, és szorozzuk meg három?