Az alkalmazottak foglalkoztatását
Toborzás az egyéni vállalkozó
Egyéni vállalkozó a bérleti első alkalmazottja. Mit kell tenni?
CRM rendszer, amely növeli a hatékonyságot az alkalmazottak.
Próbálja ki ingyen! Ideális kisvállalkozások.
Iratkozzon fel ingyenes >>
Foglalkoztatás a Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC azonnal létrehozásakor automatikusan regisztrálja a PFR, az FSS és TFOMS kap értesítést az alapok, a hozzárendelt sorozatszámot. Felvételi a munkát az alkalmazottak Ltd. ki megkötését munkaerő vagy polgári szerződés, és kitöltő személyi okmányok.
Milyen dokumentumok és megkövetelik, hogy mi teszi ki a következtetést a munkaszerződés?
Az, hogy a tevékenységek tervezésében személyzet munkáját az alábbiak szerint:
- Kaphatnak útlevelet a munkavállaló (egy másik személyazonosító okmány), a munka-book (kivéve a részmunkaidős és az első munkaszerződés), biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási dokumentumok katonai számviteli (a katonai szolgálat és hogy hívják), a dokumentumok az oktatásra. Az első alkalommal adott ki a munkát, a munkáltató köteles a maga munkáját könyvet.
- Kínálunk jövő munkavállalói, hogy írjon egy kérelmet a munkát.
- Bejelentkezés munkaszerződés két példányban (egy munkás, a második munkáltató, ahol kívánatos felvenni „egy példányát a munkaszerződés kapott, aláírás és a dekódolás). A szerződés meghatározza a fizetési feltételek, felelősségét, vagy hivatkozni kell a munkaköri leírás. Bízd a munkavállaló utasításokat munkabiztonsági, munka feladatait, a vonatkozó rendelkezések kereskedelmi titkok és az egyéb belső dokumentumok, és ad nekik, hogy írja alá.
- Azt, hogy egy megbízás munkát. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződést kell kiadni korábbi időpontban, mint a sorrendben. A munkavállaló köteles aláírni a sorrendben.
- Töltsük munkavállaló személyi igazolvány (Form T-2).
- Egy bejegyzés a munkát a munka könyv.
- kötelező orvosi biztosítás dolgozók díszítik magukat. A munkáltatók ezt a kötelezettséget eltávolítjuk.
Fontos, hogy SP! Az egyéni vállalkozó nem köteles fenntartani a teljes személyi nyilvántartások és dokumentum menedzsment, de a szakértők azt javasolják, hogy az alkalmazottak az űrlapok kitöltése során a foglalkoztatás. Ezzel elkerülhető a probléma a szabályozó hatóságok és segít abban az esetben a munkaügyi viták.
