Az alapján, amit dokumentumokat, hogy meghatározza a fizetési
Az alapján, amit dokumentumokat, hogy meghatározza a fizetés?
Válaszok Bar (4)
Azt hiszem, az a tény, átadása az önkormányzati munkavállaló nem közalkalmazottak nem indokolt, mivel a jogszabályok szerint, az alkalmazottak, a helyi önkormányzatok az önkormányzati alkalmazottak, kivéve a technikai személyzet.
De ha ez a módszer nem tetszik, akkor meg a fizetést az Ön döntése a munkaszerződésben a munkavállaló
Kérdések ügyvéd?
Helló Összhangban az Mt.
Azaz, kell lennie valamilyen belső dokumentum szabályozza a fizetést. Munkáltató rendelés jóváhagyása fizetést.
Ha van egy ilyen dokumentumot, felállított neki, ha nem, hogy dolgozzon ki, tekintettel arra, hogy a kifizetés nem lehet kevesebb, mint a minimális törvény által létrehozott fizetni.
Vagy ha a Wu régióban van némi kollektív szerződés. nem éri el a meghatározott szintet is.
-
A téma a magyar regionális megállapodás a minimálbér lehet megállapítani a minimálbér tárgyát tartozik. A minimálbér a téma Magyarországon nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény (Art. 133,1 Az Mt. Magyarország) .A fizetési véve a fenti törvény rendelkezéseit, valamint a kialakult körülmények között a bírói testület a polgári ügyek, a Legfelsőbb Bíróság Köztársaság Karélia helyesen állapította meg, hogy a munkaügyi jogszabályok megengedett létrehozását fizetések (díjszabás) szerves részeként a munkavállalók bérének összege kevesebb, mint a minimális munka díjazását feltéve, hogy a bérek, ami magában foglalja az összes elemet nem kevesebb, mint a minimálbér.
Város Ismeretlen
Ennek megfelelően történt módosítások, menetrend, amely általánosan elfogadott a földgázhoz.
javadalmazási rendszer vezetése által választott rögzítésre a kollektív (munka) megállapodás vagy más helyi törvény (Art. 2, Art. 135 LC RF).
Payroll használt több dokumentumot:
1) a munkaszerződés, a megrendelés a munkát, amely meghatározza egy adott fizetés (munkabér vagy fizetés).
3) a helyi szabályozás. Ez lehet egy alkalmas kártérítést, amely figyelembe veszi a prémiumok, juttatások és bónuszok és az eredményszemléletű körülmények között;