Az ágazati megállapodások - az összes képkocka
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem tudja, vagy felejtsük el, hogy a munkajogi normák kötelezőek, beállítása nem csak a Munka Törvénykönyvében, hanem a kereskedelmi megállapodások. A cikk az megállapodások szövetségi szinten. És ha egy szervezet egy adott időpontban nem tagadhatja, hogy csatlakozzon egy ilyen megállapodást írásban, hogy a rendelkezései kötelezőek a munkáltató és a munkavállalók. Tekintsük az eljárást az elfogadását, azok hatálybalépése és az eljárást az elutasítás csatlakozását.
- általános (beállítja előírások szövetségi szinten);
- a régiók (beállítja szabályozó irányelvek szintjén két vagy több RF tárgyak);
- Regionális (beállítja a rendelet elveit szintjén az RF tárgy);
- ágazati (ágazatközi) (határozza meg a fizetési feltételek, garancia, kompenzáció és juttatások szektorban dolgozók);
- területi (beleértve a munkakörülmények, garanciák, kompenzáció és juttatások a munkavállalók faluban), és mások.
Felek a munkáltatók és a munkavállalók. Csak ők nem képviselik az érdekeit az egyik szervezet, és az egész iparág egy régió vagy egy terület. Ezért megállapodást köt az egyik kezével, a munkaadói szövetségek, a másik - szakszervezet. Ha a megállapodás a finanszírozás a költségvetési (részleges vagy teljes), a harmadik félnek állami végrehajtó hatóság vagy helyi hatóság.
Ennek ismeretében lehet megérteni, hogy a megállapodás kötelező érvényű lesz a munkáltató, és mi - nem. Tehát, mint egy általános szabály, szerződés vonatkozik a munkáltatók, akik tagjai egyesületek, amelyek ilyen megállapodásokat. Is, hogy kell lennie jogosult személyek társulása munkáltatók nevükben, hogy vegyenek részt a kollektív alku (3. Az Art. 48. LC RF).
Tehát, ha a szervezet nem része az egyesület a munkáltatók, vagy engedélyezheti más szervezet, hogy képviselje érdekeit, a megállapodás nem terjed ki. Van azonban néhány megállapodás feltételeinek amelyeket be kell tartani a munkáltatók. Ez az ágazati megállapodások aláírása a szövetségi szinten, amelyek tekintetében egy különleges eljárást az elosztás, szabályozott Art. 48 LC RF.
Beszélünk megállapodások létrehozására felelősséget munkahelyi munkáltatók működő Magyarország területén az iparban.
Példa. Az űrlap kínál az egyezményhez való csatlakozásra
Összefoglalva, hozzátesszük, hogy ha a munkáltató megsérti a kötelezettségeit kifejtett megállapodások, ő is bírságolták összege 3-5000 rubel (Art. 5.31 Az igazgatási kódex).
Ha azonban a munkavállalókról ugyanakkor számos megállapodások feltételeit, akik a legkedvezőbb a dolgozók (6., Art. 48. LC RF).