Anyaság kifizetések Ukrajnában 2019-ben példákat számítás foglalkoztatottak és a munkanélküliek

előző ◈ a következő

1. Rész Art. 25. A törvény № 1105-XIV anyagi támogatás rendelt olyan mértékben ellensúlyozni a bevételek csökkenése miatt a szülési szabadságot.

Anyaság fizetés Ukrajnában dolgozó polgárok

  • fizetendő 70 nappal a szülés előtt és 56 nappal (abban az esetben bonyolult szülés vagy a szülés két vagy több gyermek - 70 nappal a születés után);
  • polgárok, akik elfogadták a gyermekek, az állam ad mentességet munka elfogadása óta 56 naptári nap. Abban az esetben, a gyermek örökbefogadásának a két szülő gondozási szabadság gondoskodik ezek közül bármelyik,

    Ez a támogatás a kezelés a biztosított személy, amely megkapta legkésőbb 12 hónapon belül vége szabadság miatt a terhesség és a szülés. Eredeti - a hónapot követő hónap, amikor a szabadság véget ért.

    Adatok ellátások munkanélküliek ukrán állampolgárok

    A szülési szabadságot, amelynek mértéke 100 százalék átlagos havi jövedelem (ösztöndíjak, biztonsági készpénz, munkanélküli-segély, stb) a nők, de nem kevesebb, mint 25 százaléka a létminimum törvény által létrehozott a bevethető személyek havonta.

    De nem lehet használni több bejegyzést. Például, ha egy várandós anya egy diák, akkor ki kell választania akár 100% -a mérete ösztöndíj vagy gos.pomosch.

    A mechanizmus kiszámításának anyasági ellátások Ukrajna

    Továbbá, az összeg az anyasági ellátások mértéke nem lehet magasabb, mint a maximális egyszeri biztosítási díj, és ugyanabban az időben, de a törvény szerint száma 1105, amely összeg az állam által létrehozott, a minimálbér.

  • 22% a szervezet fizeti a munkavállaló, rangsorolás őket megfelelően adótörvény Ukrajna, a költségek adó;
  • 8,41% van beállítva a hozzájárulás a munkavállaló a fogyatékossággal.

    Határozni az átlagos nettó működési napi díja az alábbiakat kell tennie - tette a számlázási időszak során eredményszemléletű osztva a napok száma a foglalkoztatás. Változás nem töltött törvényes okokból, nem kell figyelembe venni. Meg kell jegyezni, hogy a számítás üdülési hozzájárulás figyelembe veszik, mint nem megfelelően alkalmazandók a rendelési számot 1266 jó oka van.

    Meg kell figyelni, hogy az új verzió a dokumentum, amely nem biztosítja az eredményszemléletű egyszeri juttatások és olyan helyzetben, amikor a polgár a számlázási időszak ideje hogy ne vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás jó oka van.

    Számlázási időszak - 12 hónap. hogy a munkaügyi kapcsolatok, az utolsó munkáltató (mielőtt a biztosítási esemény), amely alatt az átlagkereset kiszámítása. Lehetőség van arra, hogy a nő dolgozott legalább 12 hónapig. ugyanazon a helyen, és ha a számlázási időszak tekinthető a hónapok számát ténylegesen dolgozott a szervezet.

    mintaszámítást

    A számításhoz kell használnia a következő képlet:

    ahol P - szülési szabadság ZPsr - az összeg az átlagos napi bér Co. - a naptári napok száma eső szabadság kapcsán a terhesség és a szülés.

    Az összeget az átlagos napi bér kiszámítása a következőképpen történik:

    ahol GP - elhatárolt a számlázási időszak, az összeget a bérek, melyet kivetett EKB-Kpn - a naptári napok száma az adott időszakban.

    Kiszámítjuk az átlagkereset ezt a példát:

    A befizetett összeg a lap fogyatékosság, nem veszik figyelembe, fizetni érte nem megy a töltés díjak.

    Sze fizetés = (összege S / N) a 80 900 g. / 355 nap. = 227,88 g.

    A méret a fizetés = 227,88 gramm. * 126 nap. = 28,712.88 m.

    Vannak azonban kivételek, amikor a szervezet várhatóan át onnan, majd továbbítja azt a munkavállaló. A törvény kimondja, hogy a kifizetés a következő sor megfelelő időszakban a fizetési rendszeres foglalkoztatás támogatásra.

    Meg kell tudni néhány fontos szempontja az ellátás a „rendelet”:

  • Összehasonlítva a maximális méret, számított egy napra töltés egyetlen díj alapján, az átlagos napi bér nem szabad és nem lehet nagyobb.
  • Ha a szakmai tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap: a számítás az őszi hónapokban, mely idő alatt a munkáltató a biztosítási díj fizetéséhez a munkavállaló egy külön alapot. A számítás az összeg egy hónap nem több, mint a méret a minimálbér készlet, szorozva kettő, de nem kevesebb, mint a minimálbér létre a hónapban előfordulásának a biztosítási esemény.

    Mennyiségének korlátozására terhesség és szülés kifizetések

    • előző ◈ a következő