Anyag (osztály) a kollektív szerződés, ingyenesen letölthető, szociális munkások hálózat
A kölcsönös megállapodás a felek a futamidő alatt a kollektív szerződés lehet módosítani és kiegészíteni az előírt módon a törvény annak megkötésére.
Ez a kollektív szerződést kötöttünk 3 év, akkor lép hatályba, amikor a felek aláírták.
Ennek hatása a kollektív szerződés vonatkozik minden iskolai személyzet, függetlenül azok helyzetét, szakszervezeti tagság, a természet az elvégzett munkát.
Az aláírt kollektív szerződés meghatalmazott képviselői a felek önkéntes és egyenlő alapon, hogy:
A kollektív szerződés megtartja akció abban az esetben a változó az intézmény nevében; esetén átszervezés vagy felszámolás az intézmény megtartja hatás időtartama szerkezetátalakítási vagy felszámolási.
A jelen kollektív szerződés köti a feleket.
Fél egy kollektív szerződés:
Munkáltató - MOBY Romnenskaya School személyében Pasechnikova Tatiana Vyacheslavovna, a továbbiakban: „munkaadók” és a dolgozók MOBY Romnenskaya Iskola, a továbbiakban: „alkalmazott”, amelyet a szakszervezeti bizottság a szakszervezet MOBY Romnenskaya Iskola, a továbbiakban: „PROFKOM”.
Felek a kollektív szerződésben bíznak képviselői megegyeztek, hogy a változások és kiegészítések a kollektív szerződés üzemképes.
A felek elismerik, hogy kötelességük együttműködni végrehajtásához ezeket a célokat, hogy megmutassa a bizalom, a kölcsönös megértés és a nyitottság foglalkozó egymással. A közös tevékenységek során a munkaadók és PROFKOM egyenlő és az üzleti partnerek.
Kollektív szerződés a felek megteszik a következő kötelezettségvállalásokat.
- hatékony kezelése érdekében az iskola, megőrzése az eszközök;
- a stabil pénzügyi helyzetét az iskola;
- biztosítsák a munkavállalók foglalkoztatásának hatékony munkaszervezés és annak biztonságát;
- feltételeinek megteremtése a szakmai és személyes fejlődés a munkavállalók.
- tárgyalni a szakszervezeti bizottság megkapta a helyi és normatív tartalmú szabványok munkajog, belső szabályozások, tarifa listája tanárok és más iskolai dolgozók, rendelkezések prémiumok és juttatások, bónuszok, hogy ösztönözze, nyaralás menetrend, a váltási programot, edzésterv, alak kalkulációs lap ;
- figyelembe veszik a véleményét a szakszervezet projekt jelenlegi és jövőbeli tervek és programok;
- A szakszervezeti bizottság, hogy kérésre információt közvetlenül érintő ügyekben alkalmazottak;
- megvitatni a szakszervezeti bizottság kérdések az iskolai munka, javaslattétel annak javítására.
Helyi normatív munkáltató által kiadott, nem lehetnek ellentétesek a vonatkozó jogszabályok rendelkezései alkalmazandók az iskolába megállapodások a jelen kollektív szerződés.
PROFKOM a szakszervezet képviselője:
- teljes körű, magas színvonalú és időben történő végrehajtása kötelezettségeit a munkaszerződés;
- ahhoz, hogy a belső szabályozás, a Charta az oktatási intézmény székhelye az üzemmód, a szabályok, és a munkahelyi egészség és biztonság védelme előírásokat;
- növeli a hatékonyságot és javítani az oktatási folyamatot;
- hogy megvédje a tulajdon az iskola, hogy érdekel a megtakarítás a villamos energia és más erőforrások;
- létrehozása és fenntartása kedvező pszichológiai légkör a csapat, hogy tartsák tiszteletben a jogokat a felek.
Munkáltató és a munkavállaló beleegyezik, hogy a feltételeket a munkaszerződés megkötésére. Ebben az összefüggésben a munkáltató nem jogosult megkövetelni a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Fordítást egy másik munkát hozzájárulása nélkül a munkavállaló csak akkor engedélyezhető, meghatározott esetekben a törvény.
Megbízó feltételeket teremtsenek a szakmai fejlődés, a növekvő minősítési szakma.
kollektív szerződés a felek elismerik, hogy a képzés és átképzés dolgozók kell elvégezni nemcsak alapján érdekeit az iskola, hanem igényei alapján a munkavállalók személyes növekedés.
A felek megállapodtak abban, hogy a munkavállalónak joga van az, hogy javítsák a készségek rovására munkáltatók időközönként sem ritkábban, mint 3 évente.
Kapcsolatos minden kérdést a csökkentés a létszámot, tartják előre munkáltató a szakszervezeti bizottság.
Az értesítésnek tartalmaznia kell a rendelettervezet az elbocsátások számának, az állások listája és a leépítés a munkások, a lista a megüresedett, leendő foglalkoztatási lehetőségeket.
Hogy megakadályozzák a csökkenés a létszám:
- beadott része alkalmazottak hozzájárulásukat részmunkaidős módban;
- bevezetni egy új tantárgy, tanfolyam és mások.
Elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi számának csökkentése személyzet mellett a hivatkozott személyek Art. 179 TC RF, a következő alkalmazottak:
- személy közeledik a nyugdíjkorhatárhoz (két évvel a nyugdíjkorhatár előtt);
- személyek, akik dolgoztak az iskolában több mint 25 éve;
- Egyedülálló anyák, akik a gyermeknevelés 16 évesnél fiatalabb, és a személyek, akik nevelnek gyermeket, hogy az életkor anya nélkül;
- munkások, akik kaptak üzemi baleset, foglalkozási ártalom az iskolában;
- Volt lakói gyermekotthonok alatt a 30 éves kort;
- személy a családban, ahol az egyik házastárs munkanélküli vagy nyugdíjas.
Munkaidő és pihenőidő
- Kidolgozza és elfogadja a közgyűlésen az iskolai személyzet belső szabályozások MOBY Romnenskaya Iskola.
- Kidolgozza és elfogadja a szakszervezeti bizottság feladatait az egyes dolgozói szerint a munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások, minősítő jellemzői.
- Ne megkövetelik a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, nem jár a munkavállalók azok beleegyezése nélkül a munkavégzéshez nem rendelkezik hatósági feladatokat.
- Menetrend lehet egyetértésben a szakszervezeti bizottság, tekintettel a biztosító tantestület, a higiéniai előírásoknak és maximális időszámítás tanár. A menetrend biztosított a szabad nap Módszertani munka és a tanárok szakmai továbbképzése.
- Létrehozza munkateher tanárok az új tanév előtt hagyja őket nyaralni egyetértésben a szakszervezeti bizottság, figyelembe véve azokat az ajánlásokat az iskola módszertani egyesületek. Munkaterhelés beállítani nem alacsonyabb áron. A kötet a pedagógiai munka többé-kevésbé a norma óra a beállított mérték a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ahhoz, hogy a kötet a terhelési követelményeknek töltés közben a tanév során.
- További hétvégén:
- az egyik dolgozó szülők (gyámok, vagyonkezelők) az ellátást a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal élők gyermekkortól egészen a kora írásbeli kérelmet legfeljebb 18 év és 4 nap egy hónap;
- minden alkalmazott alávetni orvosi vizsgálatok 1 nap havonta;
- munkások két vagy több éven aluli gyermek 14 éves dolgozók számára a fogyatékkal aluli gyermek 18 éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek 14 éves, apa emelése a gyermek anya nélkül évesen 14, legfeljebb 14 naptári nap évente.
Rangsorolása a szabadság által létrehozott munkáltató egyeztetve a szakszervezeti bizottság.
Házastársak, szülők és gyerekek dolgoznak ugyanabban az iskolában, a jogot, hogy egyszerre megy szabadságra. Ha egyikük hosszabb időtartamú szabadság, a másik lehet tenni a szükséges napok száma fizetés nélküli szabadságon.
A munkavállaló jogosult elhagyni a következő esetekben.
- kapcsolatban a házasság a munkavállaló - 3 nap;
- kapcsolatban a szülés és a gyermek örökbefogadása - 2 nap;
- kísérő gyermekeiket az iskolába az első napon veszi. év - 1 nap;
- Gyermekek drótok hadsereg - 3 nap;
- összefüggésben a lépés, hogy új tartózkodási - 2 nap;
- során az ünneplés évfordulóján a születés - 1 napon keresztül;
- során az ünneplés ezüst, arany esküvő - 2 nap;
- hogy részt vegyen a temetésen szerettei - 3 nap;
- A felszámolás a baleset a házban - 1 napon keresztül;
- alávetni vizsgálat a regionális kórház
hivatkozások alapján - 3 nap.
Más esetekben közötti megállapodás a munkavállalók és a munkaadók.
MUNKAVÉDELMI ÉS EGÉSZSÉG
- Végezzünk speciális értékelés a munkakörülmények.
- Biztonságot nyújtanak a munkavállalók képzése, foglalkozás-egészségügyi, tűzvédelmi.
- A munka veszélyes munkakörülmények, hogy a munkavállalók szabad különleges ruhákat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket.
- PROFKOM munkáltató és nyújt válogatást az engedélyezett szakszervezeti biztonsági és egészségügyi bizottság, és biztosítja a szükséges segítséget és támogatást engedélyezett a feladatai ellátásához az előírások szerint az engedélyezett szakszervezeti biztonsági és egészségügyi bizottsága.
- PROFKOM engedélyezett és folyamatosan figyeli az állam a munkahelyi biztonság és egészség a munkahelyen a munkahelyi biztonságra. Vegyen részt bizottságok vizsgálják az okokat kár, felügyeli jóvátétel okozott a munkavállalók egészségének. Szabhat kötelező követelményeket a munkaadók, hogy függessze fel a munka abban az esetben közvetlen életveszély és a munkavállalók egészségének, hogy megszüntesse megsértése munkavédelmi jogszabályok.
- Az iskola jött létre, és működtet paritásos alapon egy közös bizottságot munkavédelmi képviselőinek a munkáltatók és a szakszervezeti bizottság összege 3 fő.
- Munkaadók és PROFKOM vállalják, hogy teljes mértékben együttműködnek a Bizottsággal a munkavédelmi.
- A Bizottság tagjai a Munkavédelmi és engedélyezett munkavédelmi részesülő fizetett szabadság 3 nap képzés munkavédelmi és heti 1 óra a munkából fizetett időben végzi feladatát.
- PROFKOM felügyeli a kellő időben és teljes átadása járulék, vezeti érdekképviselet, segítő lefekvés alkalmazottak a dokumentumok elkészítése a nyugdíj.
GARANCIA szakszervezeti tevékenységet
A szakszervezet MOBY Romnenskaya Iskola képviseli és védi a jogait és érdekeit szakszervezeti tagok egyéni munka és a kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok és a helyszínen a kollektív jogok és érdekek - ezeket a jogokat és a dolgozók érdekeit, függetlenül szakszervezeti tagság, összhangban biztosított jogkörökkel az uniós charta a rendelet elsődleges szakszervezet.
EMPLOYER elősegíti tevékenysége szakszervezet és annak szerveivel, a megvalósítása a törvényes jogait a munkavállalók és képviselőik.
EMPLOYER havi és ingyenes transzfert biztosít a szakszervezet számlájára szakszervezeti tagdíjat származó munkások béreit.
Munkáltató vállalja a szakszervezeti bizottság kapcsolatos valamennyi döntés díjazás, a foglalkoztatási, a munkaidő pihenőidő, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a különleges kedvezmények és garanciák a munkavállalóknak.
A munkáltató vállalja, hogy függessze fel a szakszervezeti bizottság kérésére a végrehajtás közigazgatási döntések, amelyek sértik a jelen kollektív szerződés előtt figyelembe véve a meglévő különbségeket.
EMPLOYER szavatolja, aki olyan munkaidő 3 szakszervezeti találkozó az év, feltéve, előzetes megállapodás a szakszervezet idejüket.
Elnöke a szakszervezet MOBY Romnenskaya School felárak munkaerő vámokat a közös munka, az iskola adott kiegészítő szabadságot 5 napig.
Tagjai a szakszervezeti bizottság, szakszervezeti képviselők az iskolában jutalékok kapnak szabad ideje, hogy végre a közfeladatok. Tagjai a szakszervezeti bizottság, szakszervezeti képviselők az iskolában jutalékok mentesülnek a fő feladat az átlagos fizetés idején rövid távú szakszervezeti tanulmány szerint a tervek és feltételeit egy ilyen tanulmány, melyet a szakszervezeti szervek.
Tagjai a szakszervezeti szervek nem mentesülnek az alapvető munka, mentesülnek, hogy részt küldöttként kongresszusok és konferenciák által összehívott szakszervezetek, valamint részt vesznek a munkában testük, miközben az átlagbér rovására a munkáltató.
Anyagi segítséget nyújtanak a tanárok kapcsolatban évfordulókat (50, 55, 60, 65) az összeg fizetést.
Végrehajtásának ellenőrzése a kollektív szerződés által a Bizottság, amelynek összetételét úgy alakítjuk ki, a felek egyenlő alapon, és jóvá kell hagynia ülésén iskolai személyzet.
A Bizottság ellenőrzi a végrehajtását a kollektív szerződés szerint a munkaterv alapján, valamint a tények írásos utalás a munkáltató, a szakszervezeti bizottság, az egyes dolgozók. A bizottság üléseire meg kell tartani legalább negyedévente egyszer.
Az eredmény a szakbizottság figyelembe kell venni ülésén a munkavállalók évente megtartott. Mindegyik fél a találkozón beszélni közvetlenül az első vezetők.
Abban az időben a végrehajtásának nyomon követését a kollektív szerződés a bizottság tagjai mentesülnek a fő feladat az átlagkereset.
PROFKOM végrehajtásának nyomon követését a kollektív szerződés ellenőrzéseket végez a bizottságai és aktivisták arra kéri a munkáltató információkat a haladás és végrehajtás eredményeit a kollektív szerződés és díjmentesen kapja.
A felek vállalják, hogy tárgyalásokat kezdenek megkötni az új kollektív szerződés előtt egy hónappal a szerződés lejárta.