Annak elkerülése érdekében, hogy nevetség
Kolléga hangsúlyozottan hozza meg nevetség szemében az egész osztály. Az első reakció - a düh és a vágy, hogy az elkövető megérdemelt. Megpróbálják felhívni a kolléga „hitét”.
Vegyünk néhány mély lélegzetet, várj, hogy ne, és nem túl sokat mondott. Ez beveszünk kedvező fényben a munkatársai előtt - kiegyensúlyozatlan személy a szemükben, akkor nem lesz pontos.
Következő az, hogy megértsük, abban az esetben tesz alkalmatlan, vagy nem. Ha úgy érzi, hogy van alapja ezeket az állításokat, a legjobb, ha azt mondják, hogy. Kérdezd meg a bántalmazó, amit az építő kritikát tudott adni. Értékelje, hogy ez az ember több tapasztalattal van, mennyivel jobb, hogy megérti a munkát. Ha ez igaz, akkor miért nem megkérem, hogy segítsen megérteni ezt?
Így lesz előnyös. Azt, hogy a helyzet konstruktív módon, és így semlegesíti az ellenség. Ő fogja érezni a szerepe egy ember, aki segítséget kérni. Ez, úgy érzi, érthetőbb. Ezt követően, akkor emeljék az önértékelés: ahelyett, hogy a baj, akkor oldja meg a helyzetet békésen. Miután ez a konfliktus valószínűleg kimerült.
Ha fel neumehoj teljesen nem ez a helyzet, az első szabály mindig - nem esik szét, és még kérni az ember, hogy mit fog mondani. Az alapvető szabály megoldások alaptalan konfliktusok - ne húzza el a jóakaró, és közeledik hozzá. Ez a lépés, amit nem számíthat. Nedolyublivanie általában megáll, ha a helyzet kívül esik azon tartózkodás válik mainstream üzleti beszélgetést.
Tovább a fegyvert - humor. Kapcsolni ezt a párbeszédet egy vicc - igazi művészet. És párosul a könnyű és barátságos humor csodákat. Fontos az is, hogy már volt egy jó kapcsolat a főnök, amely abban az esetben melyik lesz az Ön oldalán. A legfontosabb dolog az Ön számára - ez a jóváhagyás a fejét, és nem pletyka kollégák a szomszédos osztály.
Alapján anyagok a „Trud”