Ami fontos, hogy tudja, hogy elkerüljük hibák feltárása tesztek FSS

Mi lényegében utalnak kétféle ellenőrzést?

1. Az asztali ellenőrzés
Ennek oka az a kezdete az ellenőrzés íróasztal a szállítási rekesz a biztosított alap dokumentumok, például:

A jelentés formájában „4a-FSS” tele van, különösen, biztosítók alkalmazása egyedi adószabályok (STS UTII és UAT) és önként fizet biztosítást az FSS Magyarországon járulékok ideiglenes rokkantsági alkalmazottak, a törvénnyel összhangban № 190-FZ (a továbbiakban: - önkéntes biztosítási díjak).

Célkitűzések desk audit FSS:

Ha az asztal ellenőrzés feltárt hibákat kitöltésével a jelentési közötti ellentmondások szereplő információk a benyújtott dokumentumok, a biztosító javasolta, hogy a korrekciót a pénzügyi kimutatásokban öt napon belül. Hibajavítások biztosító számolt megfelelően át az alap a területi ága az adatbázis alkotnak konszolidált beszámoló.

Ha a nem fizetés a biztosított a megfelelő korrekciók az előírt határidőn belül a biztosító okunk van feltételezni, hogy az általuk képviselt fél által elkövetett bűncselekmény, amelyre a magyar jog szerint a felelősség. És ez viszont lehetővé teszi, hogy ellenőrizze a biztosító, hogy javasolja felvételét a terv dokumentumfilm helyszíni ellenőrzések.

Azonban, mint a korábbi években, az FSS is végezzen független helyszíni ellenőrzéseket tartanak annak igazolására az ellátások költségeit. Ellenőrizze kijelölt és elvégzett alapján a döntést a központi irodája (fióktelepei) az alap, hogy végezzen okmányellenőrzésből a biztosított.
Dokumentumfilm helyszíni ellenőrzés oka lehet annak szükségességét, hogy ellenőrizzék a helyességét:

  • fizetési hátralék a biztosítási díjak és egyéb kötelező befizetések az alapba;
  • volt egy drámai változás a felhalmozott összegek az alkalmazottak, miközben számuk;
  • felvett szabálytalan ábrázolás számítás nyilatkozatok (2. o., „Útmutató» № 82).

Természetesen a kötelező könyvelő becslő kell ismernie:

Betegszabadság érvénytelennek tekintjük, ha:

  • Hibás vagy alkalmazottnevet
  • Tévesen számította a dolgozói tapasztalat;
  • Nincs aláírás menedzser vagy emberi erőforrás munkás vagy számológépek;
  • Nem mark VC, ha a / L kiadott szülési vagy b / l dátum legfeljebb 30 naptári napon belül.

Szükséges dokumentumok FIZETÉS kedvezményeinek TEMETKEZÉSI:

  • Nyilatkozat relatív;
  • A halotti anyakönyvi - az eredeti;
  • egy példányát a halotti bizonyítványt.

Kifizetése után születésekor támogatásban alábbi dokumentumok szükségesek:

  • Kifizetésére vonatkozó kérelmet ellátások;
  • Születési anyakönyvi kivonat (ft. 25 - mindkét szülő, vagy £ 24 - de az anyja.) - eredeti;
  • másolata születési bizonyítvány;
  • Segítség más szülő, hogy nem kap ez a kedvezmény az „élő” bélyeget a munkáltató a másik szülő, ha működik (vagy a Hivatal TB vagy Munkaügyi Központ, ha a szülő nem működik).

Megfizetése esetén ápolási díj a gyermek legfeljebb 1,5 év:

  • Kérelmét el gyermek gondozása;
  • a sorrendben;
  • példányban születési bizonyítványok minden gyermek;
  • Segítség más szülő, hogy ő nem kapott ezt az előnyt, és nem hagyja, hogy törődik a gyermek egy „élő” bélyeg (a munkáltató a szülő, ha működik, vagy a Hivatal TB vagy Munkaügyi Központ, ha a szülő nem működik) .

Mit kell keresni, ellenőrizni?
Havi fizetést és bónusz településén kimutatások külön kellene felsorolni. A díjat, amely hozzá van rendelve havonta, hogy a sorrendben, amelyben minden munkavállaló lenne megismertetni ellen aláírást. Ezt igazolja az a tény, hogy a díjak eltérőek, és ezért különböző lehet részt venni a számítás a átlagkereset a munkavállaló.

Szintén a munkanapok száma az asztalra, és megterheli a fizetést a kalkulációs lap meg kell egyeznie. Gyakran ellenőrizze alkalmazottak: alkalmazottak ugyanazt a munkát meg kell egyeznie a fizetést. Például, ha egy személy többet kap, mint egy másik ugyanolyan helyzetben megy szülési szabadságra, nagyon nehéz bizonyítani, hogy miben különbözik a többitől. gyakran hibáztatta a munkáltató jótékonysági kapni egy nagyobb összeget a munkavállaló számára.

Ha bejelöli a „bérek tekintetében”

A „rendeletek díjazás” kellene, hogy az alkalmazott kap a munkájáért. Ha kap egy prémium, akkor meg kell jelennie, hogy milyen mértékben és milyen feltételek mellett.

Azaz, ha a „Szabályzat” tükröződik, kap egy prémium nem több, mint 25%, de a ténylegesen kifizetett 50% prémium több mint 25% nem állítható le a számítás az átlagos napi jövedelem a kórház vagy a egyéb járandóságokat a Társadalombiztosítási Alap.

FSS ellenőrök is ellenőrizze a rendelkezésre álló személyi igazolvány alkalmazottak, különösen azok, akik részesülnek ellátásban, akár 1,5 éves vagy azok, akik megkapják a nagy mennyiségű előnyöket.