Ami a veszteség a tűz
Hiány - komoly ok az elbocsátásra, bár nem kifejezetten előírja a törvény. Sok munkáltató, szemben egy ilyen helyzet, nem tudom, hogyan kell tüzet a munkavállaló a veszteséget. Mt., nevezetesen, n. 7, Art. 81, úgy beszél a lehetőségét, elbocsátás a munkáltató által a megfogalmazás „a bizalomvesztés.” Megfelelő dokumentált későbbi problémák elkerülése érdekében kapcsolatos a fellebbezés elutasításával a bíróságok, az elfogadása bírósági határozat a helyreállítása az elbocsátott munkavállaló korábbi bejegyzést, és kártérítést időszak kényszerű inaktivitás. Ezen túlmenően, a közigazgatási felelősség formájában nagy pénzbírságot lehet kiszabni a munkáltató, ha a dokumentumokat, hogy kirúgták, jelentős megsértését.
A hiány lehet az egyik oka az elbocsátás csak akkor, ha a kívánt munkavállaló foglalkoztatásban ismerte azt a tényt, hogy az ő helyzete nyújt anyagi felelősséget bízott áruk és anyagok, valamint aláírták a megállapodást ezzel.
Az eljárást a elbocsátás a veszteséget
- Ha a hiány észlelése, az első lépés az, hogy ez egy speciális törvény, amelyben azt szeretnénk, hogy írja le részletesen, hogy pontosan mi a leltár hiányoztak. Az ilyen cselekmény a Bizottság által aláírt kialakítva leltári értékek, valamint a szervezet vezetője, a főkönyvelő, sőt, a felelős személy maga az anyag.
- Nevében a menedzser készített dokumentum, amely leírja a gyűjtemény bízott a felelős személy, amelyet azután nyújtott megvizsgálni, és aláírását a munkavállaló, akiről az ellenőrzés elvégzésének.
- A tiszt, hogy pénzügyileg felelős személynek kell írni egy magyarázó megjegyzés, amelynek ő lesz részletesen meghatározza azokat a körülményeket, amelyek csökkent volt a gazdagság, amelynek hiánya már azonosították teszt. Néha az oka a hiány lehet a hibás készülékeket számviteli és ellenőrzési, mint a mérleg. Ilyen esetben a munkavállaló kezdeményezheti felülvizsgálatát a berendezés meghatározni a valódi oka a hiány. Egy ilyen vizsgálat kell foglalkozni az erre felhatalmazott szervezetek a megfelelő technikai eszközök.
- Miután egy műszaki ellenőrzés a számviteli és ellenőrzési olyan kiegészítő eszközt annak eredményeit, amelyet alá kell írnia valamennyi szakbizottság tagjai és alkalmazottai, anyagilag felelős személy.
- Ha azt állapítja meg, hogy a hiba a mért eszközök vannak, és a bizonyítékok lesznek telepítve együtt bor alkalmazottak, anyagilag felelős személy, elbocsátás eljárást folytatni lehet. Azokban az esetekben, ahol a hézag a teljes felelősség, például minden alkalmazottja egy brigád, figyelembe véve azt a tényt, a hiány készül az egyes dolgozói, és a bizonyítékok bűntudat készülnek minden egyes tagja a csapatnak.
- Ha az összes teszt befejeződött, és mindent a megállapításokat, és nem sérti a tervezés minden támaszkodva dokumentumok, a munkaadó, saját kezdeményezésére, hogy egyoldalúan munkaszerződést, mert elveszett a bizalom.
Most van az információkat, hogyan utasítsa el a munkavállaló a veszteséget. Ez segít megoldani a problémát gyorsan és törvényesen.
elbocsátás, a munkavállaló hiány, a munkáltató
