Alvent - alkalmazottak visszajelzést a cég
Listája regionális információs központok (RIC) Moszkva hálózat Konzulens:
- CJSC "Mit Inform"
- CJSC "Rune"
- CJSC "spline Center"
- "FILM", LLC
- LLC "IR U-Soft"
- Társaság IPA „Veréb-hegy”
- CJSC "TLS-GROUP"
- Társaság "JOBB-design"
- LLC "Atlant-right"
- "BIGINFORM" LLC
- Társaság Veda Plus "
- OOO "M" stílusú
- LLC "Artix Jogi Support Center"
- "Wright" LLC
- "Alvent" LLC
- "PKF" SBV LLC. "
Ó, milyen dicsőséges volt gratulálok a 20. évfordulója a tevékenységét a Moszkva RITsev, ezen az oldalon 10/20/13, minden ága a vita az egyes Riza. Milyen csodálatos kvíz bejelentették a három legártatlanabb kérdést! És hol van hirtelen menni?
Tehát mi volt olyan különleges, három kérdés kvíz, amely Ritsa látható ok nélkül hirtelen obpukalis-szar egy nadrág és a kezét megsemmisült helyén moderátorok írta 20.10.13g.?
Nos, akkor mi van? Boldog évfordulót, vagy valami.
Használat / díj folyamatosan, minden hónapban, de mizirnaya
Dolgoztam egy cég Alvent advis plusz körülbelül két hónap. Ez a cég-sharazhkina irodában. Menedzserek dolgozni az ügyfelekkel tanítják, hogy nyalja a seggét ügyfelek. Ez fut fej csoport- Ivanova Lena, azt mondta, így ülésén vezetők: Meg kell nyomni a szamarat és nyalja az ügyfél, ha szükséges. Ő egy komplett idióta, vulgáris és buta. Van egy nagyon alacsony költség / díj, így a csapat vezetői, hogy akárki, és a kezelők lőtt munka után több hónapig. Company-szar.
Humán erőforrás és képzés menedzser.
Moszkva ága.
1) Teljesen őrült, az úgynevezett szakértői ellenőrzés, téveszmékkel velichiya..i tolko.Lyubit nem használhatja azt a tényt, hogy a kedvenc a rendező, besúgó, szereti betölteni a felelősséget. Minden alkalommal iszik teát, és sajnálom, mondván, az ilyen dolgok evés!
2) A rendező a megfelelő, szeret aludni kabinete.u ez nem érdeke a munkája teljesen gyakran elromlik az emberek, akik nem érdemlik meg.
3) Nagy pénz nem létezik, hogy a pénz, de károsíthatja az idegrendszert.
A fizetése egy kicsi, de mindig időben és fehér.
1. A nem megfelelő kezelése, amely fokozott ütemben folytatódik, hogy elpusztítsa a cég, hajlandó meghallgatni, de nem szól tanácsot folyamatok javítását.
2. szervezetlenség konszenzus hiánya konkrét kérdésekben, a vonakodás vezetők és képviselők, hogy felelősséget a döntéshozatalban meghatározott okokból az 1. igénypont
3. bestiális hozzáállás, hogy az alkalmazottak a cég, elsősorban a személyzetet - kapcsolódik a menedzser és az irodai dolgozók, mint a fogyó lehet cserélni bármikor indoklás nélkül a személy az utcán, a teljes közömbösség és hozzá nem értés, a hivatal munkatársai munkájukat az azonos okból.
4. A cég virágzik még egyetlen nyírják gyep, vagyis nem tesznek különbséget a menedzser dolgozott néhány évig és hat hónapig, minden következményével Aki mer ragaszkodni a nyakát, és tanácsokat ad, sőt, Isten ments, és swing jobbra - tüzelt. Osztályok elárasztották a gyakornokok. A tömeges kivándorlása szakemberek tapasztalata már megtörtént. A masszív penge ügyfelek, akik szolgálják a hallgatók által - fokozatosan zajlik.
5. Az úgynevezett szabványok, amelyek többsége - mint például KRPK, a tervezett képzési hét közben csak könny ütemezése látogató ügyfelek és zavarja a munkámat, a tömeg töltő papírok, tervek, jelentések, és így tovább. minden úgy hatalmas mennyiségű időt.
6. A trükkös motivációs rendszer és RFP célzó valamit a legnagyobb, hogy ne épelméjű RFP, hogy rendben van minden kisebb hibák, hatalmas bírságot lekapcsolására az ügyfelek. Mennyezeti RFP bejelentett belső dokumentumok kiszámítására vonatkozó CP - 28.000 sőt, kis megvalósítható és 22-24, 000, míg a fizetés ilyen iroda a piacon együtt bónuszokat ... pl Üzletkötő, Customer Service Manager már folyamatban van 30 000.
7. A teljes hiánya kilátások a fejlesztés a cég, akár menedzser az RG - majd kapcsolja az elbocsátás a saját, mert nincs hová továbbfejleszteni.
Új ismerősök és a kapcsolatok.
Ami fontos: Az összes TC, fehér s / n (beleértve a 'fehér' bónuszokat), egy jó csapat, egy normális munkahelyen (asztal, szék, számítógép), egy relaxációs terület (hűtő, MK sütő, hűtő).) - minden tiszta, opryatnenko.
Amire szükségünk van: Először is, én szeretem Alventu..net, bár én szeretem őt, mint az első (jelenleg korábbi) munkáltató, aki adott nekem egy előnyt a karrier (tudás, készségek). Csak szeretem az ott dolgozó emberek (minden szép ember (minden esetben, ami volt esélye, hogy működjön)).
1) A társaság egyik nagy hátránya - ez fizetést! Pénz gyér és ha promonitorit munkaerőpiac viszonylagos helyzetét (helyzet), a cég által kínált, a különbség szembetűnő - egyebek kínál egy nagyságrenddel magasabb.
2) Mondjuk egyszerre, értékesítők, valamint az igazgató nem tudott dolgozni, de tudom, hogy mi a pzdts (bocs az én francia) - az értékesítők (értékesítés) nem fizetik az utazási és a mobil kommunikáció (legalább volt egy évvel ezelőtt), Dangle esik bármilyen a város szélén (és néha régió) bármilyen időjárási (legalább -40, legalább 40, az özönvíz (és látható =)), és az ilyen utazások naponta több, mint egy vagy két, az úton, fizetni értékesítési szabványok, de még így is sikerült eladni oly nehéz piaci (referencia és jogi rendszer) szükséges - előtt azonban tanított értékesítési technikák és azok, akik hallgattak és behatolt, árult is, és most senki sem tanítani, a legújabb szabványoknak prodazhnik nyugdíjas = /; mint a vezetők számára (szolgáltatás) - ez az abszolút igazság a „vágás” pénz - nyugtatott, nem fizetnek időben, stb erősen eléri a zsebében, és vezetők munkáját is megrázta okok (például az utazási / sejtes nem fizetik).
Relatív, hogy más helyzetben a cég, ismét csak elhanyagolható sn elrontja az egész hozzáállás dolgozni (én személy szerint nagyon elrontott =)).
És mégis, azok, akik azt mondják, hogy a cég a velük gagyi (bocs) illeti, azt mondhatjuk, csak - a kiváltó oka minden rossznak kell keresni magam =) .. (ez az én dákó kifejezetten ez tekinthető viszonylag iroda található a város Novoszibirszk, t. a., a másik ág is, tudom, hogy csak hallomásból).
Köszönjük a figyelmet!
Szeretne dolgozni Alvent - és ott dolgozik (nem csak az értékesítők / manager =)).