Állj ki a tömegből, hogyan lehet egy interjú
Feeling felkészült, akkor menjen az irodába. El tudja képzelni, megy keresztül a terem, és nézze meg az öt versenyző a javasolt post.
Interjúk lehet fogni a meglepetés, de a vállalatok egyre inkább igénybe a használatát, hogy a hatékonyság növelése a keresés és a kérelmezők, hogy gyorsítsák fel a folyamatot a interjúkat. És mivel egyre nő a dinamikus vállalatok, csoportos interjúkat a közeljövőben nem megy sehova.
Egy kis útmutató kezdőknek: csoportos interjúk tartalmazhat több jelölt és több munkatársa folytat az interjú adatokat. Mivel az interjú lesz egy csoport ember, akkor meg fogja kérdezni a szokásos kérdések, de lehet vizsgálatok elvégzéséhez.
Lehet kérni, hogy megoldja a problémát, vagy hogy a munkát szimuláló munkafolyamatot.
A cél ebben az interjúban, hogy hogyan másokkal is azt bizonyítják, készségek között számos ember és a problémák megoldása.
Az Ön feladata, hogy kitűnjön a tömegből (jó értelemben), hogy elmúlt az első fordulóban, és kap interjúk kettesben. Tehát, ha azt szeretnénk, hogy egy személyes találkozó, bemutatjuk tippeket, hogyan ragyogóan át az interjú.
Készíts egy egyenes arc
Lehet, hogy meglepett a jelenléte más versenytársak, de nem adja meg a típusát és az semmiképpen ne mutasd meg, hogy ideges vagy döbbenve. Magabiztosan megy az irodába, és nem lehet a kísértés, hogy smerit értékelő megjelenés a versenytársai.
Hogyan reagál a helyzet, mondja a munkáltató a sok mindent, többek között, hogy hogyan fog együtt dolgozni a csapattal, és válaszoljon a következő meglepetés a munkát.
Ha azonban kérdezők már ott, akkor figyeljen, aki támogatja a beszélgetést (ők is már figyelte, és nem is tud róla).
Ily módon, ha azt mutatják, hogy ne habozzon, hogy az üzleti kapcsolatok (ami mindig egy plusz), és létrehozza a látszatot, hogy bízol magát (még ha nagyon aggódik). Ezen túlmenően, ez a megközelítés hasznos és az interjú. Tekintsük a következő szempontokat:
Vegyenek részt a beszélgetésben valamennyi kérelmező
Annak ellenére, hogy a többi jelölt a versenytársak, akkor segít abban, hogy egy meghívást, hogy interjút szemtől-szembe. Ha kezelni az összes név, akkor emelkedik ki a többi közül, és azt mutatják, vezetői tulajdonságok. Az információ rendelkezésre idején vár az interjú.
Például, ha te és a másik versenyző beszélt legújabb fejlemények a cég életében, és azt kérte a helyzeti kérdést, indítsa el a választ, mint ez: „Mi vagyunk a Olga éppen megbeszélték a helyzetet, ami nagyon hasonló. Én ...”.
Azt is meg kell építeni az ötleteket a versenytársai. Ha valaki válaszol a kérdésre, kérje a munkáltató, hozzátéve gondolatait a témával kapcsolatban (ez nem fog elkövetni az egyik legrosszabb hibákat a csoportos interjú: ismétlés után valaki ugyanazt a választ).
Ne feledje, hogy a beszélgetés be kell vonni minden. Ugyanez vonatkozik a munkaadók. Abban az időben a választ meg kell alkalmazni, hogy mindenki, még ha az egyik munkáltatói hallgatott.
Ne hagyja magát túlságosan. Sok álláskereső annak érdekében, hogy megszokja a szerepe a vezető kezdenek viselkedni, nagyon agresszíven. Annak ellenére, hogy meg kell mutatni, hogy érdeklődik a foglalkoztatás, félbeszakítva mások, és megvető véleményük, akkor kap az ellenkező eredményt.
Tudom idézni néhány példát az ilyen viselkedést, és minden kollégám nem volt hajlandó együttműködni, aki hajlandó sétálni a hang jó.
Ezen kívül, ha nem fekszenek vezetői tulajdonságok, akkor fáj magad azzal, hogy megpróbálja játszani, hogy nem járó. Igen, van, hogy hangosan és ezt, hogy észrevette, de ne feledje, hogy a munkáltató nem keresi a leghangosabb a kérelmező.
Sajnos, a csoportos interjúk nehéz átadni, félénk és befelé forduló emberek. Ha nem szokott beszélni a nyilvánosság előtt, próbáljuk meg a választ és vélemények hangzott benne.
Ne kezdd választ egy bocsánatkéréssel megszakításának vagy szünetek közepén egy választ. Szóval fáj magad kétszer, mert a többi jelölt csak várta a pillanatot, hogy lecsapjon, és ölni.
Továbbá, ne feledje, hogy, hogy észre, nem kell beszélni szüntelenül. Beszélnünk kell valamiről emlékezetes mondani, hogy ez egy egyedülálló és kiemelkedik a beszélgetést.
Tehát felejtsd el a betanult választ. A csoportos interjú, amelyben több jelölt, és minden, amit előre kidolgozzák, akkor valószínű, hogy hasonló legyen a többi választ. Ezen felül, akkor kell, hogy összpontosítson a saját érdemei.
Az összefüggésben a dinamikus csoportos interjú, amikor megpróbál beilleszteni legalább egy szó, nagyon nehéz nem arra gondolni, mit mondjon (ezért az emberek gyakran elfelejti a nevét, hogy túl elfoglalt, hogy gondolja át a következő szavait, és nem hallgat, ha úgy tűnik, az emberek) .
De ahhoz, hogy beszélni az ügyben, meg kell hallgatni figyelmesen a munkaadók és az álláskeresők, és a kezdetektől fogva be kell vonni a beszélgetésbe. Megmutatni a részvétel, legyen óvatos, és használja a testbeszédet, akkor is, ha hallgat.
Ha jött egy jó ötlet, ne szakítsa meg senkit, hanem egyszerűen írd le. Ha adsz egy szót mondani erről.
Végezze el az összes szükséges intézkedést az interjú után
Fogadok, hogy minden munkakereső, aki valaha is tartott egy állásinterjún, vagy olvasott róla, küldjön egy köszönöm levelet. Meg kell követni a példáját, és küldjön egy köszönöm levelet, amelyben meg kell, hogy olvassa el a beszélgetést a munkáltató például beszélve érdekes választ, vagy akár egy szellemes viccet!
Ha azért, mert ennek a munkáltató emlékszem (a pozitív oldalon), akkor csak a javára van.
A legfontosabb, hogy készen interjú nem elkapni a meglepetés. És persze ne felejtsük el, az alapokat a sikeres interjú!
Az ilyen összetevők a megjelenés, a pontosság, viselkedése és előkészítése segít kitűnjön a többi versenyző.
Mi az a projekt Nextstudy.ru?
