alkalmazottak képzése Sberbank technológia út a sikerhez, vagy üzleti igény
Főosztályvezető-helyettes, osztályvezető személyi fejlődés és a belső kommunikáció, a Sberbank Technology, Elena Frantova a belső és külső képzés.
Az elmúlt évben már elindított egy nagyszabású oktatási folyamatokat. Például több mint egynegyede az alkalmazottak képeztek a képzési központ Moszkva, Budapest, Minszk és Novoszibirszkben. A Sberbank Technology tartottak mintegy 60 vállalati képzés és a képzés a projekt menedzsment, több mint 10% -át az alkalmazottak tanulnak az angol nyelvet. Voltak belső tanfolyamokon a "Factory of Engineering", "Ariadne" PIR. De ennél sokkal módosítani kell és a hibakeresés.
IT - az egyik legdinamikusabb üzleti szektorban, és mindig a legjobb megoldásokat az üzleti informatikai szakemberek folyamatosan frissíteni, és adjunk hozzá tudásukat. Ezért képzési szolgáltatást építünk alapján az a tény, hogy meg kell felelnie az üzleti igényeket az új ismeretek, gyakorlatok és tapasztalatok, és hogy olyan átlátható és könnyen az alkalmazottak számára.
Most tanulási folyamatok vannak osztva két nagy tömb: külső és belső. Külső képzés kell tervezni, a belső - látogatható (szükségszerűen egyetértve a feje nélkül) előzetes tervet.
Természetesen tisztában vagyunk azzal, hogy a terv még akár egy évig hat hónapra előre - rendkívül nehéz. Ezért, mint az elmúlt évben, akkor hagyja a - megy előre nem tervezhető képzés. De összehangolásáról szóló tervezett tanulás megy sokkal több időt és erőfeszítést igényel.
Információ tanul a cég megtalálható a Quickr «Sberbank-Technology Education„. Minden kérdés, és különösen a javaslatok örülünk, hogy megkapja e-mailben SBT-Education (szigma vagy alfa). Igyekszünk úgy dolgozni végig az ötletet, hogy azok valóra, bár ez nem mindig lehetséges azonnal mégis. Némelyikük végre a következő hat hónapban, míg mások az alapot a nagyobb projektek.
