Alkalmazottak egyéni vállalkozó politika munkahelyi

79 Hvilin a kivonást

Szeretne létrehozni oldalon? Keresse Free WordPress Themes és beépülő modulok.

Az egyéni vállalkozók segítségével bérelt munkaerő, feltéve, hogy a munkajog. Ebben a cikkben fogjuk emlékeztetni az alapvető árnyalatok munkaügyi kapcsolatok az egyéni vállalkozók alkalmazottai a változások mentek végbe a munkaügyi jogszabályok tekintetében a bérleti alkalmazottak.

Először is, toborzás dolgozók, egyes - vállalkozó (a továbbiakban - HOP) köt a munkavállaló munkaszerződés.

Van azonban egy másik hívást. Így, órákban. 3 evőkanál. 24. Az Mt. módosítás, amely szerint a munkavállaló nem szabad megengedni, hogy a munka nélkül a munkaszerződés által kiadott végzés vagy az, hogy a munkáltató és a bejelentést GFS felvételi munkavállaló dolgozni által előírt módon a Minisztertanács.

A regisztráció során a munkaügyi kapcsolatok megkötésére irányuló munkaszerződés a munkavállaló iránti kérelmet nyújt be a munkát, annak megjelölésével, az átvétel dátumát, irodai vagy munka, valamint a munka típusa (core, átmeneti részmunkaidős, szezonális). A kérelem alapján benyújtott munkavállaló munkát vállalkozó felhívja 3 példányban a munkaszerződést a munkavállaló a munkáját.

A dokumentumból. A munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett, vagy egyén által, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát az e megállapodásban leírt, az alárendelés belső munkaügyi szabályok, és a tulajdonos a vállalat, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett, vagy természetes személy köteles a munkavállalók bérét, és a munkakörülmények szükséges a munkavégzés, amennyiben a jogalkotók lstvom a munkaerő, a kollektív szerződés és a megállapodás a felek (Art. 21. Mt.).

Így a forma a munkaszerződés a munkavállaló és az egyes segítségével bérelt munkaerő, valamint a bejegyzési eljárása munkaszerződés a munkavállaló és az egyén által jóváhagyott Order № 260.

Ha így munkaszerződést egyéni vállalkozó állampolgár be kell mutatnia egy útlevél vagy személyi igazolvány, a munka könyv, és a jogszabályban meghatározott esetekben, a dokumentum az oktatás (végzettség, szakképzettség), egészségi állapot és egyéb dokumentumok.

Chitat a temі: Értesítés elfogadott dolgozók: Highlights és töltse minta

§ szerint. 24. Az Mt. munkaszerződést a munkáltató - írásban természetes személy. Azonban nem minden egyén - alkalmazó munkáltatók bérelt munkaerő, azzal a ténnyel, hogy ha a munkaszerződés nem kötöttek, de a munkavállaló hagytuk munka elvégzésére, akkor azt úgy kell tekinteni bérelt.

Az Art. 25. Az Mt. a következtetésre munkaszerződés nem kérhetnek személyek toborzott, információt pártjuk vagy etnikai hovatartozás, származás, lakóhely regisztráció vagy tartózkodási, valamint a dokumentumok, amelyek bemutatása törvény írja elő.

Ez tilos, és regisztrációs munkaszerződés egy állampolgár, aki szerint egy orvosi jelentést javasolt munka ellenjavallt egészségügyi okokból. Követelmények alapján az Art. 9. Az Mt. a szerződések feltételei a munkaerő, romlik a helyzet a munkavállaló tekintetében a jogszabályok Ukrajna, érvénytelenek.

Ezen túlmenően, hogy a biztosítási igazolásokat és fizetett biztosítási díjak a mindenkori méretű (körülbelül akkora az alábbiakban ismertetett), FLP-munkáltatónak a munkaszerződések szükséges a nyugdíjalap.

Jellemzők: a HOP munkaerő könyvek alkalmazottak

FLP segítségével bérelt munkaerő, egyértelműen meg kell tudni, és teljesítik a jelenlegi követelményeknek lefolytatására munkaerő könyvek munkások, korrekciója rossz bejegyzéseket vagy hibák történt velük, és azt is, hogy emlékezzen a sorrendben tárolja munka könyv olyan dokumentum szigorú elszámoltathatóság. Különösen, ha a tervezési munkát könyveket kell vezérelnie az Instruction № 58.

§ szerint. 48 CLL alapuló n. 58 1.1 Utasítás № munka könyv a fő dokumentum a munkavállaló tevékenységét. Foglalkoztatási nyilvántartást kell vezetni minden dolgozó a vállalat, intézmény, szervezet összes tulajdoni formákat, illetve az egyedi, több mint 5 napig. Dolgozó személyek az FLP, munkaügyi nyilvántartások fenntartása csak a fő munkahelye.

Minta üres működik a könyvet, és illessze hozzá jóváhagyott állásfoglalás № 301.

A hibás vagy pontatlan belépési információkat a munkát, fordítás, valamint a hálás és előmozdítása kiigazítását a tulajdonos a vállalkozás vagy meghatalmazott szerv, ahol a megfelelő bejegyzés készült (Sec. 2.6 Utasítás száma 58). Így, ha az egyén elkövetett egy hibát a munkafüzet vagy be azt a rossz rekordot, a javítást meg kell egyeznie az egyéni.

Tehát, a sorrendben bejelentő a GFS bérelt dolgozók még, de a felelősség.

Emlékezzünk vissza, hogy a büntetések pénzbüntetések és nem tartoznak az adminisztratív és gazdasági szankciókat, bizonyos Ch. 27 Kereskedelmi Törvénykönyv. Által kiszabott bírságok Állami Ellenőrzés Ukrajna Labor (a továbbiakban - Gostruda) az előírt módon a kabinet. Ellenőrzése nélkül Gostruda lehet bírságot alapján bírósági nyilvántartásba vételéről szóló határozat munkaügyi kapcsolatok alkalmazottak, akik munkát végeznek taglalása nélkül munkaszerződés. Végrehajtása felbontású Gostruda terheli az állami végrehajtó szolgálat. Ebben az esetben az a bírság kifizetésének nem mentesíti a megszüntetése megsértése munkaügyi jogszabályok.

Az egyszerűség kedvéért a táblázatban a főbb megsértése munkaügyi törvények és a felelősség biztosított számukra a Munka Törvénykönyve és a Btk KUoAP.

Megsérti a fizetési feltételek, különösen a bér, fizetés, hogy ne teljes egészében; időszak tisztviselőinek vállalkozások, intézmények, szervezetek, függetlenül a tulajdon, és az FLP alkalmazott, köztük az egykori kérésükre dokumentumokat munkájukat a vállalkozás, intézmény, szervezet, vagy az FLP, szükséges egy hely (a szolgálati idő, bérek, stb), amint azt a törvény a polgárok fellebbezéseket ..; illetve a rendelkezésre meghatározott dokumentumokat tartalmazó pontatlan információt, megsértésére kifejezés minősítésre munkahelyek a munkakörülményekre és az eljárást annak végrehajtására, valamint egyéb megsértése munkaügyi jogszabályok

Ismételt egész évben elkövető a fenti bűncselekmények amiért volt kitéve közigazgatási szankciókat, vagy ugyanazt a műveletet ellen elkövetett kiskorúak, várandós nők, egyedülálló apa, anya vagy helyettesítő és nevelő éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek

100-300 NMDG (a 1700.00 grn. 5100.00 USD).

Tényleges tolerancia munkavállaló dolgozni kibocsátása nélkül munkaszerződést (szerződés), belépő a munkát külföldi vagy hontalan személyek, amelyek tekintetében a döntése, hogy a dokumentumok problémájának megoldása menekültstátusz megadásának feltételei alapján a munkaszerződést (szerződés) engedélye nélkül foglalkoztatásának külföldi vagy hontalan személy

500-1000 NMDG (a 8,500.00 USD., hogy 17,000.00 USD).

Ismételt egész évben a bizottság megsértése a fenti, amelynek ő volt kitéve a közigazgatási szankciók

Megsértése követelmények jogszabályi és egyéb normatív munkavédelmi, amellett, hogy a fenti

20-tól 40 NMDG (a 340.00 USD., hogy 680.00 USD).

Jogellenes elbocsátás a munkából személyes okok miatt vagy azzal összefüggésben a kommunikációs nekik az megsérti a törvény Ukrajna „On megelőzési elvek és a korrupció elleni harc” egy másik személy, valamint más súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok

Art. 172 Btk

Ugyanez akciók, ha ismétlődik, vagy ellen elkövetett egy kisebb, egy terhes nő, egy egyedülálló apa, anya vagy helyettesítő és nevelő éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek

3000-5000 NMDG (51 000,00 UAH., akár 85 000 UAH.), illetve megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, illetve a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, vagy letartóztatását legfeljebb hat hónapon

Art. 172 Btk

Chitat on temі: A összege és feltételei munkanélküli-ellátásban részesülő

A munkavállalói jövedelem

FLP bért a munkavállalók követniük kell az általános szabályok a hatályos jogszabályok, az Mt., a törvény a fizetések és így tovább. N. különösen a szabványok által meghatározott Rend № 100.

Viszonylag hátba a bérek és levonások belőle, a munkavállaló fizetésének tartjuk:

Azonban a FOP-munkáltatói átutalások ERU-alkalmazottra jutó kezdve 36,76% -ról 49,7% (attól függően, hogy az osztály a szakmai felelősségbiztosítás egyes gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása).

Állapotban. A munkavállaló a FLP úgy tervezték, hogy a fizetése megegyezik a minimálbér, azaz 1218,00 UAH.

Határozat. FLP kell visszatartani, és adja át a költségvetés adók és díjak:

• PIT - 182,70 UAH. (1218 x 15%);
• ERU - 43.85 UAH. (1218 x 3.6% (relatív));
• Muster - 18.27 (1218 x 1,5%).

Ezen túlmenően, az FLP-munkáltató kiszámítja és felsorolja az ERU költségvetés az alkalmazottnak az összeg UAH 438,48. (36% (relatív)).

Értesítést megelőzően átadott a munkavállaló által munkaszerződést az alábbi módszerek valamelyikét:

• elektronikus úton való kommunikáció elektronikus aláírását felelős személyeket;
• papíron egy példányával együtt elektronikus formában;
• papíron, ha a munkaszerződés megkötésére legfeljebb 5-ik ember.

Az itt található információk a bejelentés elfogadását a munkavállaló a munka, meg kell jegyezni a nyilvántartásba biztosított személyek és a nyilvántartást a biztosított személyek.

Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 24. Az Mt. a munkavállaló nem szabad megengedni, hogy a munka nélkül munkaszerződés és értesítést elfogadó GFS munkavállaló dolgozni által előírt módon a kabinet.

Megtalálták apk android? Megtalálható az új Android játékok és alkalmazások.